評(píng)優(yōu)評(píng)先制度

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1、教師年度考核、年度評(píng)優(yōu)考評(píng)方案為在年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先中體現(xiàn)公平、公正、公開，減少人為因素的不當(dāng)影響，切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，促進(jìn)我校教育教學(xué)工作不斷發(fā)展，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、原則：1、按考核程序操作，采用公示制度，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。2、提倡公開、公平競(jìng)爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3、按評(píng)價(jià)分值由高到低成為學(xué)期或?qū)W年各級(jí)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)特的依據(jù)。4、評(píng)優(yōu)、評(píng)先堅(jiān)持公正、公平、公開原則、規(guī)范操作、程序合理，經(jīng)民主評(píng)議公示無異議后方可推薦上報(bào)。二、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：　組長：鄭雄

2、文　組員：李劍鋒余世芳三、評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：1、參加上級(jí)部門組織競(jìng)賽或抽測(cè)中獲表彰者，可推薦為優(yōu)秀；2、有重大突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先評(píng)優(yōu)；3、上級(jí)部門下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)，必需推選在相關(guān)工作中有突出貢獻(xiàn)者。4、不服從學(xué)校（或校委會(huì)）決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有年度優(yōu)秀評(píng)選資格。四、評(píng)比細(xì)則：總分100分，其中教學(xué)成績占40%，教師能力績效占25%，學(xué)期考勤占25%，師德師風(fēng)占10%，以上實(shí)得分X70%。考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組從德能勤績等另行打分評(píng)分占個(gè)人的30%。（一）、教學(xué)成績（40分）。（以統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)）1、各科平均分的得分計(jì)算方法。（滿

3、分40分）平均分列同類區(qū)中心學(xué)校名次得分140235330425520（二）、教師能力績效（滿分25分）1、凡常規(guī)檢查缺查一次扣5分。2、凡上課抽查未帶教案或用老教案一次扣2分。備課缺一次扣2分。3、凡教研組活動(dòng)不參加一次扣2分（包括聽課、競(jìng)賽或教研組開展的大型活動(dòng)）4、按要求保質(zhì)保量進(jìn)行作業(yè)批改，每少一次扣2分；批改錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，扣完為止。5、本學(xué)年度教案、論文等在國家、省、市、縣級(jí)教育刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng)（以原件為準(zhǔn)）每篇記4、3、2、1分。6、本學(xué)年度參加省、市、縣、校級(jí)各種教學(xué)大比武活動(dòng)中凡獲得名次(以證書為準(zhǔn)（或文件）記4、3、2、1分。7、凡參與學(xué)

4、校課題立項(xiàng)者記1分，本年度結(jié)題記2分。（三）、學(xué)期考勤（滿分25分）此項(xiàng)考評(píng)遵照《中赤中心學(xué)?？记谥贫取愤M(jìn)行量分。（四）、師德師風(fēng)（10分）1、歧視和排斥后進(jìn)生，造成惡劣后果的，違犯一例扣5分；2、體罰和變相體罰學(xué)生，造成惡劣后果的，違犯一例扣5分；3、搬弄是非，無中生有，不服從學(xué)校工作安排者此項(xiàng)不得分；４、不私自占用學(xué)校公共財(cái)物，凡未歸還者此項(xiàng)不得分。五、先進(jìn)類別：年度考核優(yōu)級(jí)、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者。各類別評(píng)優(yōu)按本方案考核得分從高到低推薦；六、有以下情況者不能評(píng)優(yōu)：1、一學(xué)年累計(jì)請(qǐng)事假10天以上，病假兩月以上者；2、學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，受過處分者；3、在

5、上級(jí)督查中受通報(bào)批評(píng)者；4、不接受學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)者；5、出現(xiàn)教學(xué)工作、安全工作責(zé)任事故者；6、學(xué)校督查中發(fā)現(xiàn)：①曠職一天（含一天）以上；②無故不在崗者；③常規(guī)工作嚴(yán)重違反制度；④嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德者；7、凡工作不履行職責(zé)者。五、此方案中的未盡事宜，由學(xué)校行政會(huì)議研究決。武平縣中赤中心學(xué)校2014年1月4日優(yōu)秀輔導(dǎo)員考評(píng)方案一、指導(dǎo)思想本著充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、自動(dòng)化，為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。二、考核原則實(shí)事求是，客觀公正；橫向評(píng)比

6、，同檔比較；注重實(shí)效，績優(yōu)酬高。三、考核辦法（一）、班主任常規(guī)工作考核（50分）1、每學(xué)期初有班級(jí)工作計(jì)劃，期末有班級(jí)工作小結(jié)。缺一樣扣1分。2、每周正常開好班會(huì)，不認(rèn)真開班會(huì)扣1分；記載規(guī)范，缺一次扣1分。3、每月搞一次主題班會(huì)活動(dòng)，記載規(guī)范。缺一次扣1分。4、每學(xué)期出二次主題黑板報(bào)，必須按時(shí)高質(zhì)量完成，未按時(shí)完成扣0.5分。缺一次扣1分。5、堅(jiān)持與家長聯(lián)系，且有記錄，無記錄扣1分。（家長達(dá)到70%）。6、不能完成學(xué)?；虿块T布置的各項(xiàng)活動(dòng)、任務(wù)，每次扣1—5分。7、本班發(fā)生意外傷害等安全事故，不能恰當(dāng)處理的，導(dǎo)致家長到學(xué)校鬧事，每件扣1分。8、升旗儀式、課間操、

7、各項(xiàng)活動(dòng)班主任必須到場(chǎng)指揮，不到場(chǎng)者，每次扣0.5分；指揮不力者視為未到場(chǎng)。9、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每月組織一次學(xué)生干部會(huì)議（以班干部會(huì)議記錄為依據(jù)）。缺一次扣1分。10、晨會(huì)前班干部能自覺組織學(xué)生到教室讀書，發(fā)現(xiàn)未到教室或不認(rèn)真讀書一人次扣0.1分。11、制定有個(gè)性的班級(jí)公約、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。沒有的扣1分。（二）、班主任工作成績考核（50分）流動(dòng)紅旗評(píng)比：每學(xué)期末由少先隊(duì)大隊(duì)部統(tǒng)計(jì)每周的名次，將名次折算成分?jǐn)?shù)（即第一名6分、第二名5分、第三名4分、第四名3分、第五名2分、第六名1分），按從高到低的順序排列，評(píng)出名次。第一名50分；第二名49分；第三

8、名48分；