公司問責(zé)追責(zé)實(shí)施辦法

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1、可編輯版公司問責(zé)追責(zé)實(shí)施辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，正確履行職責(zé)，加強(qiáng)企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條問責(zé)追責(zé)適用于公司各部門、所屬全資、控股、參股企業(yè)、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員。第三條實(shí)行問責(zé)追責(zé)，堅(jiān)持有法可依、有章可循，從嚴(yán)治企、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲防并舉，抓早抓小、治病救人的原則。第二章問責(zé)追責(zé)的情形、方式與適用第四條

2、有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)追責(zé)：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)、部門規(guī)章、有關(guān)規(guī)范性文件以及企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成企業(yè)資產(chǎn)損失的；（二）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（三）對(duì)公司重大決策和重要部署，拒不執(zhí)行或貫徹執(zhí)行不力的；（四）因工作失職、失誤，致使本單位（部門）發(fā)生責(zé)任事故、事件或者案件，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；Word完美格式可編輯版（五）因管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故、事件或者案件，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（六）對(duì)損害企業(yè)利益的行為置若罔聞，或者在經(jīng)濟(jì)交往活動(dòng)中上當(dāng)受騙后，不主

3、動(dòng)及時(shí)向司法機(jī)關(guān)報(bào)案，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（七）對(duì)群體性、突發(fā)事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成嚴(yán)重后果或者不良影響的；（八）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（九）有其他需要問責(zé)追責(zé)情形的。第五條各單位（部門）在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問題的，依照相關(guān)規(guī)定追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，追究黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。第六條實(shí)行問責(zé)追責(zé)的處罰包括經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分。（一）經(jīng)濟(jì)處罰包括扣發(fā)績(jī)效薪金、獎(jiǎng)金等；（二）組織處理包括通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期整改、責(zé)令書面檢

4、查、誡勉談話、降職、責(zé)令辭職、調(diào)離崗位、免職等。（三）黨紀(jì)處分是指需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分。（四）政紀(jì)處分指解除勞動(dòng)合同。Word完美格式可編輯版（五）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。以上處罰可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。第七條問責(zé)追責(zé)責(zé)任劃分為直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（一）直接責(zé)任，是指在其職權(quán)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的責(zé)任者。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)

5、責(zé)任的責(zé)任者。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任者。第八條本辦法第四條所列需問責(zé)追責(zé)的情形，有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)追責(zé)：（一）干擾、阻礙問責(zé)追責(zé)調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；（三）對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；（四）黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第九條本辦法第四條所列需問責(zé)追責(zé)的情形，有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責(zé)追責(zé)：（一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；Word完美格式可編

6、輯版（二）積極配合問責(zé)追責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。第十條受到問責(zé)追責(zé)的單位（部門）及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員，取消當(dāng)年公司范圍內(nèi)年度評(píng)優(yōu)資格。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的提拔和任用，依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章問責(zé)追責(zé)的組織和程序第十一條公司成立問責(zé)追責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政一把手任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)問責(zé)追責(zé)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察部，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，問責(zé)追責(zé)辦公室負(fù)責(zé)問責(zé)追責(zé)工作具體實(shí)施。問責(zé)追責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體職責(zé)為：（一）指導(dǎo)、監(jiān)督

7、公司各單位、各部門實(shí)施問責(zé)追責(zé)工作；（二）收集、匯總和登記問責(zé)追責(zé)線索，組織問責(zé)追責(zé)線索初核調(diào)查、協(xié)調(diào)處理和跟蹤督辦，向問責(zé)追責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組提出啟動(dòng)問責(zé)追責(zé)程序的意見和建議；（三）按照問責(zé)追責(zé)程序和時(shí)間要求，推進(jìn)落實(shí)問責(zé)追責(zé)事項(xiàng)的調(diào)查、建議、決定、執(zhí)行和歸檔等工作，并做好有關(guān)申訴事項(xiàng)的復(fù)核、處理工作；（四）加強(qiáng)與集團(tuán)各單位、各部門的協(xié)調(diào)配合，及時(shí)交流通報(bào)情況，研究解決問題。（五）各單位（部門）Word完美格式可編輯版對(duì)問責(zé)追責(zé)線索隱瞞不報(bào)或者拒不執(zhí)行問責(zé)追責(zé)的，追究有關(guān)單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十二條實(shí)施問責(zé)追責(zé)前應(yīng)當(dāng)查明

8、事實(shí)和原因，分清責(zé)任。作出問責(zé)追責(zé)決定前，應(yīng)該聽取被問責(zé)追責(zé)對(duì)象的陳述和申辯，并記錄在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。第十三條實(shí)施問責(zé)追責(zé)，依照下列程序進(jìn)行：（一）實(shí)施問責(zé)追責(zé)需要經(jīng)濟(jì)處罰或者組織處理的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究后形成問責(zé)追責(zé)方案，報(bào)經(jīng)公司問責(zé)追責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意；（二）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或者組