問效問責(zé)實(shí)施辦法

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1、漢中市漢臺思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校問效問責(zé)機(jī)制實(shí)施辦法第一章第一條：為加強(qiáng)學(xué)校管理，提升辦學(xué)水平，漢臺思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校依據(jù)《學(xué)校章程》和《陜西省問效問責(zé)辦法》制定《問效問責(zé)機(jī)制實(shí)施辦法》。第二條：學(xué)校校務(wù)會(huì)議是辦法的實(shí)施主體，實(shí)施對象為全校教職工。第三條：學(xué)校推行“任務(wù)清單式”管理，以《漢臺思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校績效考核方案》《漢臺思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師綜合考評體系》作為落實(shí)機(jī)制的具體措施。第四條：學(xué)校黨支部履行同級監(jiān)督責(zé)任，上級教育部門擁有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)利。第五條：本實(shí)施辦法由學(xué)校校務(wù)會(huì)議制定并修訂，學(xué)校教職工大會(huì)通過后實(shí)施。第二章第六條：以任務(wù)為導(dǎo)向，注重過程管理，實(shí)施一事一督。第七條：根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)需要，下

2、列工作應(yīng)納入問效問責(zé)范圍：一、師德師風(fēng)1、不按要求參加師徳師風(fēng)各類學(xué)習(xí)活動(dòng)；2、在師生中宣揚(yáng)違反社會(huì)主義核心價(jià)值觀和法律的思想和言論;3、經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律或有重大違反勞動(dòng)紀(jì)律行為；4、無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行學(xué)校決議；5、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、陽奉陰違損害學(xué)?；驇熒?；6、有不同意見不按正當(dāng)渠道表達(dá)；7、私下傳播謠言，造成嚴(yán)重后果；8、校務(wù)會(huì)議成員違反會(huì)議紀(jì)律私下傳播不允許公開的決定或在決議作出之后私下傳播不同意見；8、教師師德師風(fēng)評比中連續(xù)兩學(xué)期評為末位。二、常規(guī)教學(xué)工作1、教師未按要求做好教學(xué)常規(guī)，經(jīng)學(xué)校指出仍無改善；2、課堂教學(xué)效果差、教學(xué)秩序混亂、教學(xué)成績未達(dá)到學(xué)校要求；3、

3、發(fā)生教學(xué)事故；4、未按教學(xué)大綱實(shí)施教學(xué)；6、違反規(guī)定向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料；7、違反規(guī)定有償補(bǔ)課或在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職的；三、德育工作1、未按規(guī)定履行德育職責(zé)；3、班主任班級管理混亂；4、班級發(fā)生不安全事故；5、班級教學(xué)設(shè)施設(shè)備損壞嚴(yán)重；6、存在體罰或變相體罰學(xué)生的情況；7、受到家長投訴，經(jīng)學(xué)校查證屬實(shí)的；8、未達(dá)到控輟目標(biāo)的；9、班主任管理的班級連續(xù)兩學(xué)期評比為末位；四、學(xué)校管理制度規(guī)定的其他事項(xiàng)第三章第八條：問效問責(zé)的主要方式包括：1、督導(dǎo)對在工作中發(fā)生的尚未引起嚴(yán)重后果或違反相關(guān)規(guī)定但影響較小的行為，由相關(guān)處室對責(zé)任人進(jìn)行督促檢查，限期改進(jìn)。2、約談?dòng)捎谪?zé)任人違反規(guī)定造

4、成工作失誤的，由分管副校長對責(zé)任人進(jìn)行約談，限期整改。約談內(nèi)容應(yīng)記入問效問責(zé)清單。約談事項(xiàng)原則上不做出處理意見，不計(jì)入教師考核成績。3、通報(bào)批評責(zé)任人因工作失誤造成一定影響、督導(dǎo)約談后仍未改正或整改不到位的，由校務(wù)會(huì)議決定對責(zé)任人進(jìn)行校內(nèi)通報(bào)批評。通報(bào)批評的形式以教工會(huì)口頭批評、校務(wù)公開欄書而通報(bào)批評為主。通報(bào)批評應(yīng)記入教師問效問責(zé)清單，并按相關(guān)規(guī)定在學(xué)期考核中予以扣分。4、警告責(zé)任人違反勞動(dòng)紀(jì)律、發(fā)生教學(xué)事故、工作失誤造成較大影響的,應(yīng)由校務(wù)會(huì)議做岀決定給予校內(nèi)警告處分。形式以教工會(huì)公開宣布、校務(wù)公開欄書面警告為主，學(xué)期考核成績降一等級，記入教師問效問責(zé)清單。5、嚴(yán)重警告責(zé)任人

5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、存在違反規(guī)定向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料、違反規(guī)定有償補(bǔ)課或在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職的，應(yīng)由校務(wù)會(huì)議做出決定給予校內(nèi)嚴(yán)重警告處分，記入教師問效問責(zé)清單，并按規(guī)定上報(bào)教體局做出組織處理。個(gè)人學(xué)期考核按最低檔次確定，停發(fā)當(dāng)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。6、停職反省責(zé)任人在工作中出現(xiàn)重大違反勞動(dòng)紀(jì)律行為、無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行學(xué)校決議、在師生中宣揚(yáng)違反社會(huì)主義核心價(jià)值觀及法律的思想和言論、存在體罰或變相體罰學(xué)生的情況、因個(gè)人工作疏失造成班級發(fā)生重大不安全事故等問題由校務(wù)會(huì)議做出停職反省決定，記入教師問效問責(zé)清單，并按規(guī)定上報(bào)教體局做出組織處理。停職期間停發(fā)績效工資和各類福利待遇，學(xué)期考

6、核按不合格結(jié)論，當(dāng)年職稱晉升實(shí)行一票否決，三年內(nèi)不予考慮晉升。第九條：問效問責(zé)處理時(shí)效1、督導(dǎo)、約談、通報(bào)批評，對相關(guān)整改事項(xiàng)以督導(dǎo)約談確定的時(shí)限為準(zhǔn)。其中督導(dǎo)、約談不記入教師問效問責(zé)清單。2、警告、嚴(yán)重警告的整改時(shí)限最長為一個(gè)月，超過時(shí)限拒不整改或整改不到位，處分即時(shí)生效。3、停職反省最長為一學(xué)期，到達(dá)停職時(shí)限由責(zé)任人寫岀書面復(fù)職申請，并由校務(wù)會(huì)議考察后做出復(fù)職決定。4、以上處分涉及到停發(fā)績效工資和各類福利待遇的，不予補(bǔ)發(fā)。第十條：以上處分如與教育主管部門精神相抵觸，以教育主管部門處理意見為準(zhǔn)。第四章第十一條：本辦法未盡之處以學(xué)校校務(wù)會(huì)議決議為準(zhǔn)。第十二條：學(xué)校校務(wù)會(huì)議擁有對本

7、辦法的解釋及修改的權(quán)利。漢中市漢臺思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校2017年7刀