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1、G公司人力資源成本管控及改進(jìn)研究中文摘要G公司人力資源成本管控及改進(jìn)研究中文摘要人力資源成本是企業(yè)總成本的重要組成部分之一，也是企業(yè)提升投入產(chǎn)出比，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的非常重要的要素之一。人力資源成本的高低直接影響到產(chǎn)品成本、企業(yè)的利潤(rùn)以及產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而且，人力資源成本也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人力資源的投入情況，最直接的就是反映企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)員工工作積極性高低最主要的因素就是取決于企業(yè)人力資源成本數(shù)量上的變化。研究人力資源成本投入是否合理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。本文以人力資源成本相關(guān)理論為指
2、導(dǎo)，運(yùn)用案例分析法，以G公司人力資源成本控制現(xiàn)狀為研究對(duì)象，對(duì)G公司人力資源成本投入數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并分析該公司人力資源成本控制存在缺乏人力資源成本的投入產(chǎn)出意識(shí)、缺乏人力資源成本控制機(jī)制的、缺少人力資源成本控制的決策性、缺乏人力資源成本控制的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及缺乏人力資源成本預(yù)測(cè)的操作技術(shù)性等問(wèn)題，針對(duì)所存在的問(wèn)題從而構(gòu)建人力資源成本控制模型，說(shuō)明人力資源成本控制思路及人力資源成本控制措施。最后，利用人力資源成本控制的核心思想，結(jié)合G公司人力資源成本控制存在的問(wèn)題進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，完成人力資源成本總額的控制體系設(shè)計(jì)，最
3、終提出了相應(yīng)的解決方案，從而對(duì)G公司人力資源成本控制存在的問(wèn)題提出相應(yīng)舉措以及相應(yīng)的保障措施。關(guān)鍵詞：人力資源成本，控制體系，改進(jìn)措施作者：趙勝指導(dǎo)老師：魏文斌IAbstractGcompany'shumanresourcescostcontrolandimproveresearchGcompany'shumanresourcescostcontrolandimproveresearchAbstractThecostofhumanresourcesisoneofthemostimportantpartsofa
4、nenterprise’stotalcost.Andit’salsoanimportantfactortoenhancetheenterprise’sinput-outputratioandtoachievethegoalofmaximizingtheprofitsoftheenterprise.Meanwhile,thecostofhumanresourcescandirectlyaffecttheproductcost,corporateprofitsandmarketcompetitiveness.Mo
5、reover,italsoreflectstheinvestmentofbusinesscaseinhumanresources,andit‘sthemostdirectreflectionoftheeconomicinterestsofemployees.Themostimportantmotivationofemployeesontheirjobisdependsonchangesinthenumberofcorporatehumanresourcecosts.Researchintothereasona
6、blenessofthecostofhumanresourceshasbecomeamodernenterprisemanagementthatcannotbeignored.Thisthesis,takingcontrolsituationofGCompany’scostofhumanresourcesasanexample,analysesthestatisticsofGCompany’sinvestmentonthecostofhumanresources,andgeneralizestheproble
7、msthatcausedduringthecontrolofthecostofhumanresources.Inordertobuildacontrolmodernofthecostofhumanresourcestoreflectproblems,describetheideasofhowtocontrolthecostandfinallyconcludestheexistinghumanresourcescostcontrolofthecompany'sproblems,inviewoftheexisti
8、ngproblemssoastoconstructthecontrolmodelofhumanresourcecost,thehumanresourcescostcontrolideaandthehumanresourcescostcontrollink,elasticcontrolfromthegrowthtrendofhumanresourcescost,ratiocontrol,fromthe
