【7A版】公司薪酬福利管理制度和程序說明.doc

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1、7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔公司薪酬福利管理制度和程序說明1、薪金發(fā)薪日期1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的25日，支付的是員工正常月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。薪金系列2、員工的薪金一般由檔位工資、崗位工資、福利補貼及績效工資構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。3、福利補貼包括職務(wù)補貼、學(xué)歷補貼、工齡補貼、職稱補貼、資格補貼、交通補貼、通訊補貼、降溫補貼、取暖補貼。4、社會保險由公司繳納的部分和午餐補貼不在薪金系列范圍。5、崗位薪金評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、員工的工作

2、能力、貢獻。薪金調(diào)整機制6、員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：（1）、崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金；（2）、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司董事會認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他人員；（3）、員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整；（4）、員工在每月工作計劃考核中，被認(rèn)為工作績效低于考核水平的，將可能被降低崗位薪金。57A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7、公司可根據(jù)員工近期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督

3、促后進。8、除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。2病事假1、嚴(yán)格請、銷假制度。員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先向部門經(jīng)理請假，填寫請假條，事后銷假。2、請假須至少提前一天填寫請假單，經(jīng)理以下員工請3天（含）以下的，由所在部門經(jīng)理簽署意見；3天以上先由部門經(jīng)理審批，最后總經(jīng)理審批。經(jīng)理由總經(jīng)理簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后才可離開工作崗位。同時請假單應(yīng)交人力資源部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，按事假請假程序電話請假，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明并補假條。病假期間的待遇按公

4、司和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、因公參加社會活動、赴外地出差等需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。3、福利假期規(guī)定1、員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。2、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿二年后，員工可以按規(guī)定享受探親假。員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后休假。3、休假的一般程序：（1）、員工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部申報擬休假的種類和時間；57A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔（2）、具體休假時間，普通員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由總經(jīng)理安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。4、凡符合以下情

5、況之一的，不享受當(dāng)年探親假：（1）、一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天；（2）、一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過20天；（3）、一年內(nèi)病、事假累計相加超過35天；（4）、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。5、如在探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消探親假。6、重要節(jié)假日元旦放假1天、春節(jié)放假3天、五一節(jié)放假3天、國慶節(jié)放假3天。7、探親假（1）、未婚且父母均在外地居住，與配偶分居兩地均可享受除路途以外的探親假3天；（2）、威海市以外山東省以內(nèi)的享受2天路途假，山東省外的一般享受4天路途假；（3）、探親期間的所有費用均由自己承擔(dān)。8、婚假法定婚假3天，晚婚（男25

6、周歲，女23周歲）假14天，員工子女結(jié)婚給予2天假期。9、喪假員工的直系親屬過世給予喪假3天（嬰兒死亡給假1天）。10、產(chǎn)假57A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔女職工生育享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女職工流產(chǎn)的，給假15天。11、護理假男職工妻子生育的，給予護理假7天。12、哺乳假嬰兒不滿一周歲的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次1個小時。社會保險13、公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保險項目。但因員工身份、年齡、戶口等個人原因不符合政府規(guī)定的參保條件的除外。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）14、賀儀（1）、如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合

7、晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整；（2）、如員工在子女出生6個月內(nèi)向人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整；（3）、如員工在子女入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀小學(xué)、初中、高中（中專）致賀儀人民幣300元整，為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣500元整。15、奠儀員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶