公司福利和薪酬制度.doc

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1、濰坊華億地產(chǎn)投資有限公司工資和薪酬擬管理辦法一、公司福利1、年資1）年資是結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)定，按公司實(shí)際情況而制定的一項(xiàng)福利政策，以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)而提供給員工的一種福利。2)年資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工司齡每滿一年后在次月開始按100元/月計(jì)發(fā)年資：年資最高計(jì)發(fā)十年，司齡滿10年后不再增加年資。3)適用條件a、公司所有正式員工享有年資，年資從入司之日起計(jì)，司齡滿一年后次月開始享受。b、員工在公司各成員企業(yè)之間工作調(diào)動(dòng)時(shí)，司齡合并計(jì)算后確定年資。c、員工不論基于何種原因，一旦離開公司后又進(jìn)入公司的，年資重新開始計(jì)算。7濰坊華億地產(chǎn)投資有限公司工資和薪酬擬管理辦法2

2、、節(jié)日津貼1）節(jié)日津貼是公司為體現(xiàn)人性化管理，體現(xiàn)公司對(duì)全體員工的節(jié)日問(wèn)候與關(guān)懷而設(shè)置的一種福利。2）節(jié)日津貼標(biāo)準(zhǔn)a、春節(jié)、中秋節(jié)：每人發(fā)放1000元，試用期員工每人發(fā)放600元。b、“三八”婦女節(jié)：公司將組織符合條件的員工開展員工活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人100元（不予折現(xiàn)發(fā)放）。c、“六一”兒童節(jié)：子女在十四歲以下的員工，每人發(fā)放100元的兒童禮品。3）適用條件，適用于公司全體符合條件的員工。3、交通津貼1）交通津貼是公司落實(shí)差異化激勵(lì)，為關(guān)心、留住中高層與核心骨干人才以使其更好地開展工作而設(shè)置的一種津貼。2）標(biāo)準(zhǔn)a、公司A級(jí)員工：如不享受公司配備的專車且自購(gòu)私人用車，

3、每月補(bǔ)貼2000元；沒(méi)有購(gòu)買私車的A級(jí)員工每月補(bǔ)貼1000元。b、公司B級(jí)員工：私車公用的正職每月補(bǔ)貼1200元，副職每月補(bǔ)貼800元。沒(méi)有購(gòu)買私車的正職每月補(bǔ)貼600元，副職每月補(bǔ)貼400元。c、公司C、D級(jí)員工：每月交通費(fèi)用補(bǔ)貼150元。私車公用的每月補(bǔ)貼300元。d、私車公用享受的每月補(bǔ)貼采取限額內(nèi)相關(guān)發(fā)票報(bào)銷形式。7濰坊華億地產(chǎn)投資有限公司工資和薪酬擬管理辦法3）適用條件：中高層員工。4）執(zhí)行時(shí)間：交通津貼執(zhí)行時(shí)間以公司正式通知時(shí)間為準(zhǔn)。4、通訊補(bǔ)貼1）通訊津貼設(shè)置目的為對(duì)公司員工個(gè)性化差異激勵(lì)，有利于公司員工的工作聯(lián)系與交流，提高工作效率。2）標(biāo)準(zhǔn)公司總經(jīng)理

4、：600元/月。公司副總經(jīng)理/總監(jiān)/項(xiàng)目總經(jīng)理/項(xiàng)目總監(jiān)：400元/月。公司部門正職：300元/月。公司部門副職：200元/月。公司基層員工：100元/月。5、特別津貼a）其他特別津貼1）適用范圍：符合條件的員工。2）內(nèi)容a、防暑降溫費(fèi)：每年7至9月發(fā)放高溫費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人300元/年。b、取暖費(fèi)：每年11月至次年4月發(fā)放取暖費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人500元/年。c、結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假時(shí)，可同時(shí)獲得1000元賀金。d、生日祝福：?jiǎn)T工生日贈(zèng)送價(jià)值100元禮券。e、7濰坊華億地產(chǎn)投資有限公司工資和薪酬擬管理辦法慰唁費(fèi)：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，在申請(qǐng)喪假時(shí)發(fā)放慰唁費(fèi)1

5、000元。f、戶外補(bǔ)貼：對(duì)野外生產(chǎn)一線員工執(zhí)行野外生產(chǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人10元/日。3）特別津貼會(huì)根據(jù)公司需要而不斷豐富。6、午餐補(bǔ)貼1）午餐補(bǔ)貼是公司為解決職工后顧之憂、安心工作，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，并為員工提供一個(gè)交流平臺(tái)而設(shè)置的一種津貼。2）若公司設(shè)置食堂，免費(fèi)提供場(chǎng)所、設(shè)施與廚師工資支持，取消員工午餐津貼。3）公司未設(shè)置食堂，提供午餐津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人10元/天。誤餐按午餐標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。4）公司A級(jí)員工取消午餐津貼。7、體檢1）體檢是為關(guān)注員工身心健康，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷而設(shè)置的。2）適用范圍：全體員工。3）內(nèi)容a、新員工入職體檢：對(duì)新進(jìn)公司的正式編制員工及特殊崗位臨時(shí)編制

6、員工要求提交指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。b、全員健康體檢：公司每年組織全體員工進(jìn)行一次市級(jí)以上醫(yī)院綜合體檢，費(fèi)用由公司根據(jù)員工年齡具體確定。8、旅游7濰坊華億地產(chǎn)投資有限公司工資和薪酬擬管理辦法1）公司將視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和工作節(jié)奏每年組織全體員工開展一次旅游活動(dòng)。二、法定福利1、帶薪休假1）為落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷而設(shè)置。2）適用范圍：全體員工。3）內(nèi)容假期說(shuō)明政策法定公眾假期元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、中秋節(jié)、十一、端午節(jié)十一、春節(jié)放假3天、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一、元旦放假1天年休假每年給予入司滿12個(gè)月的正式員工有薪休假工齡10年以內(nèi)

7、的員工，每年享受年休假5天；工齡10年至20年的員工，每年享受年休假10天；工齡20年以上的員工，每年享受年休假15天。（不含法定假日、休息日）探親假7濰坊華億地產(chǎn)投資有限公司工資和薪酬擬管理辦法入司連續(xù)工作滿12個(gè)月外聘員工、中高層與核心員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的均可享受每年可享有探親假14天（含休息日）探親假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償；員工探親假發(fā)生的旅游費(fèi)公司不予報(bào)銷；外聘員工每年可報(bào)銷因探親產(chǎn)生費(fèi)用：具體見(jiàn)“探親津貼”婚假員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚給予婚假婚假3天，晚婚加14天（含休息日）喪假直系親屬過(guò)世，