退居二線申請報告

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1、退居二線申請報告申請退出社團(tuán)報告尊敬的老師：我是周鐘勇，我很榮幸加入學(xué)生社團(tuán)，得到了一個鍛煉與提升自己的機會。個人能夠進(jìn)入學(xué)生社團(tuán)工作是老師、同學(xué)們對我的信任，我也一直非常熱愛和珍惜這份工作。感謝以來老師的關(guān)心、同學(xué)們的幫助和理解。在那個短暫的日子里，我學(xué)到了很多很多。不管是那些天辛苦，還是那些天一起的付出，還是傷心在老師的帶領(lǐng)下我都能一步一步的完成任務(wù)，期間也學(xué)會了很多與人溝通交流的技巧。那一段時間里，有很多的開心，快樂，也嘗試了各種酸甜苦辣，它們在記憶里也會成為永恒的珍藏。那些苦與甜都在我的記憶中，我知道自己曾經(jīng)做過承諾，說自己會堅持下去，可是如果自己堅持不下，是應(yīng)該換個

2、環(huán)境，或者該放下了。我不曾想過離開，因為理解責(zé)任所賦予的內(nèi)涵，就像個剛剛進(jìn)入社團(tuán)時的慷慨激昂到現(xiàn)在的輕輕離去，這是一種沒有責(zé)任的表現(xiàn)，可是這又有幾多無奈。責(zé)任是一種不可缺少的道德品質(zhì)，不管是在社團(tuán)還是踏上社會，一個具有責(zé)任感的人才可以擔(dān)當(dāng)起大事。在加入社團(tuán)的這段期間里，更讓我的責(zé)任感有了量的積累，我想也會被你們的工作作風(fēng)所打動，從而更加端正自己的態(tài)度。在社團(tuán)的日子交到了很多朋友，也長了很多方面的經(jīng)驗。每次活動中，加上各位干事的努力，總是能把活動完滿完成，也是這樣一步一步的加深了部門干事之間的印像,在每次活動中，同時鍛煉了我的膽量與集體的合作精神。社團(tuán)的每次活動都拓寬了我的視野

3、，讓我看到了很多不同類的工作，于是我更加佩服社團(tuán)的工作作風(fēng)，也更加希望社團(tuán)能保持自己的作風(fēng)，帶領(lǐng)新干事更上一層樓。一切的一切已經(jīng)過去，現(xiàn)在真實的想法是退出社團(tuán)。一些東西因為環(huán)境所致，并不能使自己全身心投入到社團(tuán)的工作中去，但人應(yīng)該活的真實一些，或許以后不是，但現(xiàn)在應(yīng)該還是可以的。我也不希望看到自己在社團(tuán)里沒有付出，所以，我選擇靜靜告別這個大家庭。我對我自己的工作態(tài)度和責(zé)任感到失望，我已經(jīng)不能做好這份工作，也不想把我這種消極的情緒帶到工作中，因為帶著這樣的情緒會影響到新入的干事們，也影響到你們。身邊的朋友有很多是社團(tuán)的同學(xué)，看著他們對社團(tuán)的投入與奉獻(xiàn)很動容，也相信自己不能比他們

4、做的更好。像社團(tuán)的各種事務(wù)，他們總是盡心盡力的去完成。每次，如果能做的事一定會去做好它。所以，也希望他們能在社團(tuán)里發(fā)揮更大的作用，把社團(tuán)的工作推上新臺階。除了佩服，更多的是從他們身上也學(xué)到了一些。自己對待工作的態(tài)度無法比上他們。特此寫了這份申請書。希望社團(tuán)越來越好。望批準(zhǔn)。此致敬禮！申請人:周鐘勇二O—四年六月二十七日聊城供電公司退居二線人員管理暫行規(guī)定第一條為了規(guī)范和加強聊城供電公司退居二線人員的管理，維護(hù)公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級及以上中層干部和各縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第三條二線人員的職務(wù)名稱為：1、處

5、級干部：正、副處級調(diào)研員；2、科級干部：正、副科級協(xié)理員。第四條二線人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、科級一般男年滿55周歲，女年滿50周歲。2、擔(dān)任助理、副總師的中層干部在第1條規(guī)定的年齡上可延長一年。3、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿50周歲。4、市公司擔(dān)任副科級及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48周歲，可根據(jù)個人實際情況，由本人提出申請，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后也可任協(xié)理員。5、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿48周歲，也可根據(jù)個人實際情況，由本人提出申請,經(jīng)市公司黨委批準(zhǔn)后任

6、協(xié)理員。第五條二線人員的主要職責(zé)是：1、參與企業(yè)重大問題的討論、研究；2、按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重大問題，開展調(diào)查研究，提交調(diào)研報告和議案；3、運用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，完成組織交辦的工作；4、傳授經(jīng)驗，協(xié)助一線管理人員工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。第六條二線人員應(yīng)履行下列義務(wù)：1、維護(hù)公司合法權(quán)益，保守公司秘密；2、遵守公司規(guī)章制度，接受監(jiān)督考核;3、不得利用職務(wù)便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職；5、履行職責(zé)需要的其他義務(wù)。第七條制定二線人員考核制度，由各級人力資源部負(fù)責(zé)

7、二線人員日常管理。考核內(nèi)容主要涉及：1、思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)；2、履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情況；3、遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。第八條二線人員的待遇：1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可根據(jù)會議通知列席參加部門班子會議及公司有關(guān)會議。2、經(jīng)濟(jì)待遇：退居二線后，原崗位工資級別及獎金系數(shù)不變。第九條根據(jù)工作需要，成立協(xié)會組織，二線人員統(tǒng)一辦公，集中管理。第十條二線人員要認(rèn)真履行各項工作職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。第十一條人力資源部每年對二線人員進(jìn)行一次全面考評，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門