員工積分制管理系統(tǒng)實施研究細則(試行)

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1、實用標準積分制管理實施細則（試行）一、分制設(shè)定：A分+B分=個人總分（參與排名）A分：物資分結(jié)果績效：能從財務(wù)指標反應(yīng)的業(yè)務(wù)指標，分為兩大類：增加收入的，降低成本的指標。如：收入利潤回款、QCDS指標。B分，就是積分，積分制管理的核心行為績效：就是為達成結(jié)果指標而制定的過程指標、行為指標，不能直接從財務(wù)指標體現(xiàn)。如：紀律，5S，新品開發(fā)達成率，工作態(tài)度，提案數(shù)量二、相關(guān)規(guī)定（一）、適用范圍：在崗員工（季節(jié)性用工除外）（二）、積分來源：第一部分：一次性啟動積分（B分）基礎(chǔ)積分3000+個人工齡（年）*50第二部分：月度固

2、定積分（B分）①學(xué)歷：獎分方式：根據(jù)公司備案的公司員工個人學(xué)歷證明為準進行獎分。獎分方法：分為研究生、本科、大專、中專（或技校）四個等級，每月固定獎100、80、60、40分。②職稱：獎分方式：根據(jù)公司備案的公司員工個人職稱證明為準進行獎分。獎分方法：分為高級、中級、初級三個等級，每月固定獎800,600,400分。③職務(wù)：獎分方式：根據(jù)公司認可行政職務(wù)（職等）為準進行獎分。獎分方法：根據(jù)職等，每月固定獎勵：副總1100，總監(jiān)1000，經(jīng)理（主任）900，副經(jīng)理700，主管（副主任）600，主任科員500，副主任科員4

3、00，主辦科員300，三級科員200，二級科員（組長）100，一級科員（線長）50④（從業(yè)）資格證書：文案大全實用標準獎分方式：根據(jù)公司備案的公司員工個人（從業(yè)）資格證書為準進行獎分。獎分方法：一個外部認可證書每月固定獎200分，可累加。不服從安排無故不從事相關(guān)工作的，取消月度固定積分。①技能：獎分方式：在公司員工個人申報的基礎(chǔ)上，各部門組織技能等級認定，提交《部門員工技能等級確定結(jié)果》，同時副總/總監(jiān)簽字認可。獎分方法：分為六個等級，每月固定獎1000,800,600,400,200，100,50分。見習(xí)技術(shù)員一級技

4、術(shù)員二級技術(shù)員三級技術(shù)員四級技術(shù)員五級技術(shù)員六級技術(shù)員技能一級技能二級技能三級初級技師中級技師高級技師特高級技師501002004006008001000②特長：獎分方式：在公司員工個人申報的基礎(chǔ)上，由公司積分制管理委員會確定進行獎分（超出工作崗位本身后的特長）。獎分方法：能給企業(yè)帶來效益的，每項特長認可后獎100分。每年至少參加2次以上特長活動，公司有相關(guān)活動要積極參與，否則次年取消獎分。特長包括但不限于：主持，播音，朗誦，舞蹈，唱歌，游泳，繪畫，書法，打字，軟件使用等。③榮譽：獎分方式：評選組織單位或員工個人申報，

5、由公司積分制管理委員會確定進行獎分。獎分方法：在公司內(nèi)或社會舉辦的正式活動中取得名次或榮譽的，認可后每項每月固定獎100分--300分，可累加。第三部分：平時積分（B分）（一）通則1．責(zé)任心強、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務(wù)獎50分，反之扣20分。2．服從工作安排、積極、勤勉、誠懇，能自動自發(fā)地工作，起表率作用、工作精神面貌樂觀、進取心強，符合一項獎50分，反之扣20分。3．遵守職業(yè)道德與操守，注重個人形象、言行、舉止，維護公司形象獎50分，反之扣20分。文案大全實用標準4、本公司員工為公司找人才，挖人才，根據(jù)人才優(yōu)秀

6、與否的情況，獎1000分-200分（副總/總監(jiān)級、經(jīng)理/主任級、主管級、員級四個等級）。5、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者；對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎2000分。6、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進步者，獎100~300分。7、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎50分。涉及借調(diào)人員時，借出單位支持工作未增加人手的，單位成員每人獎10分，另外借調(diào)過來的工作人員每人可獎積分50分。8、員工帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎30分。9、每

7、天能認真打掃衛(wèi)生，隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面，獎10分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。10、上班時間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的，扣20分，重復(fù)發(fā)生加倍扣分；主動做思想工作的，獎20分。11、工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎20分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。12、其他違反本公司各規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)實際情況扣20分至2000分，但流程制度執(zhí)行的好，應(yīng)根據(jù)實際情況獎20分至2000分。13、積分系統(tǒng)錄入人員，每正確錄入一條獎1分，錯誤一條扣5分?！?/p>

8、積分獎扣單》、《任務(wù)通知單》填票人完成一張獎3分，不通過不得分。14、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，利用工作時間，擅自在外兼職者、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。15、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。16、員工做好人