職業(yè)危害事故隱患排查治理制度

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1、ⅩⅩⅩⅩ家具有限公司職業(yè)危害事故隱患排查治理制度1.目的和內(nèi)容1.1為了建立公司安全生產(chǎn)　　事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。1.2本制度規(guī)定　　事故隱患分類(lèi)﹑排查、報(bào)告、整改及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。2.適用范圍公司全體員工3.職責(zé)3.1公司主要負(fù)責(zé)人　　應(yīng)對(duì)事故隱患排查和整改負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)負(fù)責(zé)組織建立健全公司事故隱患排查治理的長(zhǎng)效機(jī)制，保證安全資金的投入，逐步解決各類(lèi)安全隱患。3.2按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則　　各部門(mén)、車(chē)間一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位事

2、故隱患的排查和整改負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位班組長(zhǎng)對(duì)所轄范圍的事故隱患排查和整改工作負(fù)責(zé)，每個(gè)職工對(duì)本崗位的事故隱患排查和整改負(fù)責(zé)，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權(quán)向公司安全生產(chǎn)主管部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3.3人事行政部負(fù)責(zé)　　對(duì)查出的事故隱患進(jìn)行登記，按照事故隱患的等級(jí)進(jìn)行分類(lèi)，建立事故隱患信息檔案，對(duì)各類(lèi)隱患排查治理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；負(fù)責(zé)對(duì)事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金的匯總和發(fā)放等。3.4公司各職能部門(mén)　　按照職能分工對(duì)各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進(jìn)行排查并監(jiān)控治理?！　?.5財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)4　　事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)資金和事故隱患治理資金的落實(shí)。

3、3.6生產(chǎn)管理中心　　對(duì)隱患整改措施的可行性和合理性負(fù)責(zé)。4.事故隱患4.1事故隱患的含義：　　本制度所稱(chēng)安全生產(chǎn)事故隱患（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故隱患），是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。4.2事故隱患的分類(lèi)　　事故隱患分為一般事故隱患、重大事故隱患。4.2.1一般事故隱患　　是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。4.2.2重大事故隱患　　重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停

4、業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。5.工作程序5.1組織機(jī)構(gòu)5.1.1公司成立安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組　　隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，分別由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，廠長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員。安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事行政部，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)開(kāi)展的日常管理工作。5.1.2各級(jí)部門(mén)　　也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，由部門(mén)第一責(zé)任人任組長(zhǎng)。5.2隱患的排查與報(bào)告5.2.1隱患的排查　　按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門(mén)、車(chē)間應(yīng)對(duì)各自管轄區(qū)域內(nèi)按照公司《安全檢查制度》中規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容和頻

5、次對(duì)隱患進(jìn)行排查，及時(shí)收集、查找并上報(bào)發(fā)現(xiàn)的事故隱患，積極采取措施對(duì)隱患進(jìn)行整改。45.2.2隱患的報(bào)告5.2.2.1發(fā)現(xiàn)隱患　　一般采用逐級(jí)報(bào)告的方法，即員工報(bào)各部門(mén)、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)、車(chē)間報(bào)人事行政部，人事行政部對(duì)各類(lèi)隱患進(jìn)行登記分類(lèi)。5.2.2.2報(bào)告形式5.2.2.2.1報(bào)告　　一般采用書(shū)面形式，特殊情況可采用口頭報(bào)告。5.2.2.2.2書(shū)面報(bào)告　　在書(shū)面報(bào)告中，報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑報(bào)告接受人姓名、報(bào)告時(shí)間等寫(xiě)清楚，一式二份，一份交安督辦，一份部門(mén)自己留底備查。（詳見(jiàn)隱患報(bào)告登記表）5

6、.2.2.2.3公司各部門(mén)　　進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)安全檢查和各部門(mén)進(jìn)行的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患也應(yīng)同時(shí)報(bào)告安督辦進(jìn)行登記備案。5.3隱患的整改和驗(yàn)收5.3.1各部門(mén)、車(chē)間　　部門(mén)發(fā)現(xiàn)或接到員工事故隱患報(bào)告后，應(yīng)立即按照各部門(mén)、車(chē)間隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)分工組織本部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)隱患進(jìn)行核實(shí)，并在24小時(shí)內(nèi)作出書(shū)面整改意見(jiàn)。各部門(mén)自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改；需其他部門(mén)協(xié)助解決的，能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決，不能自己聯(lián)系解決的，應(yīng)立即報(bào)人事行政部，人事行政部根據(jù)隱患的種類(lèi)移交給相關(guān)職能部門(mén)，由各職能部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行整改并且對(duì)隱患的整改進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)

7、控。5.3.2對(duì)于重大事故隱患　　由人事行政部提交公司，由公司主要負(fù)責(zé)人組織制定并實(shí)施事故隱患治理方案。在事故隱患治理過(guò)程中，事故隱患部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生。人事行政部應(yīng)進(jìn)行監(jiān)控。5.4檔案建立　　人事行政部應(yīng)對(duì)各類(lèi)人員查出的事故隱患進(jìn)行登記，按照事故隱患的等級(jí)進(jìn)行分類(lèi)，建立事故隱患信息檔案。5.5獎(jiǎng)懲45.5.1報(bào)告隱患　　報(bào)告隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。5.5.2根據(jù)隱患　　根據(jù)隱患的大小及其危害程度，對(duì)隱患發(fā)現(xiàn)者進(jìn)行5-200元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由人事行政部申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5

8、.5.3各部門(mén)　　對(duì)員工上報(bào)的事故隱患，不整改或不上報(bào)的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴(yán)重對(duì)部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人罰款200——500元。5.5.4對(duì)發(fā)掘事故隱患　　對(duì)發(fā)掘事故隱患不力，而又發(fā)生事故的部門(mén)將按照公司《工傷事故管理規(guī)定》中罰款