資源描述：
《金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感對(duì)員工敬業(yè)度影響研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感對(duì)員工敬業(yè)度影響研究姓名：陳安奇申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：周新平20120426山東大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要隨著金融改革的不斷深化，金融行業(yè)的競爭日趨激烈，金融行業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭。但是金融行業(yè)也存在現(xiàn)有員工積極性不高、創(chuàng)造性不能有效發(fā)揮、員工流失率較高等嚴(yán)重問題。因此．吸納穩(wěn)定性高的員工并提高現(xiàn)有員工的積極性成為我國金融行業(yè)面臨的一個(gè)共同的難題。最近幾年，越來越多的企業(yè)開始重視員工的敬業(yè)度，尤其是新員工的敬業(yè)度。一方面是由于員工敬業(yè)度與員工的工作績效、企業(yè)績效等緊密相關(guān)；另
2、一方面是由于新員工對(duì)工作積極性將決定企業(yè)未來發(fā)展的動(dòng)力，也是企業(yè)成功的重要因素。組織認(rèn)同感是員工對(duì)組織的一種歸屬感與組織成員身份的自我認(rèn)知，表現(xiàn)為組織成員在心理和行為方面與其所加入的組織具有一致性。企業(yè)員工對(duì)于組織的認(rèn)同情況，將決定著這些員工在組織中的行為和行動(dòng)，組織認(rèn)同感高的員工更愿意表現(xiàn)出對(duì)組織的支持態(tài)度，做出的決策也往往與企業(yè)的目標(biāo)一致。本文從金融行業(yè)新員工這個(gè)獨(dú)特視角，探討金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感和員工敬業(yè)度的現(xiàn)狀，不同背景變量對(duì)組織認(rèn)同感、員工敬業(yè)度的差異化影響，以及對(duì)金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度之間的作用關(guān)系進(jìn)行深入研究
3、，從而豐富了我國在該研究領(lǐng)域的研究成果。本文首先對(duì)金融行業(yè)新員工進(jìn)行界定，探討組織認(rèn)同感和員工敬業(yè)度的研究歷程、結(jié)構(gòu)維度、前因和后果變量等。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感對(duì)員工敬業(yè)度作用的模型、提出研究假設(shè)、定義研究變量、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷等。然后．運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSSl8．0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析、差異性分析、相關(guān)分析和回歸分析，得到的主要結(jié)論如下：通過相關(guān)分析得出，在整體上金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度呈顯著正相關(guān)，即金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感越高，員工敬業(yè)度越高；在維度方面，情感性組織認(rèn)同感和評(píng)價(jià)性組織認(rèn)同感都與員工敬業(yè)度的兩
4、個(gè)維度呈顯著正相關(guān)，而認(rèn)知性組織認(rèn)同感與工作敬業(yè)度呈顯著正相關(guān)。通過回歸分析得出。金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感整體及三個(gè)維度對(duì)員工敬業(yè)度有顯著預(yù)測作用，從重要程度來看，分別是情感性組織認(rèn)同感、評(píng)價(jià)性組織認(rèn)同感、認(rèn)知性組織認(rèn)同感。最后，為金融行業(yè)新員工敬業(yè)度的提升提供一些有意義的參考建議．關(guān)鍵詞l金融行業(yè)i新員工l組織認(rèn)同感：員工敬業(yè)度SABSTRACTWiththedeepeningreformofthefinancialindustry,competitionisincreasinglyfierceinthefinancialindustry
5、．Thecompetitioninthefinancialindustryisessentiallyacompetitionoftalent．Butthef'mancialindustryalsoexistsseriousproblemssuch嬲staffenthusiasmisnothigh，creativityofemployeesCallnotbeeffectivelybringintoplay,staffturnoverrateishigh，etc．Therefore，toabsorbthestaffwhoarehighlysta
6、bleandimprovetheenthusiasmofexistingstaffhavebecomeacommonproblemfacedbyChinasfinancialindustry．Inrecentyears，moreandmorecompaniesbegantopayattentiontoemployeeengagement,especiallynewemployee’Sengagement．Onereasonisthatemployeeengagementiscloselyrelatedtoemployeeperformanc
7、eandorganizationalperformance．Theotherressonistheenthusiasmofnewemployeeswilldeterminethedevelopmentpowerofanenterprise，andisalsoallimportantfactortoSUCceSS．Organizationalidentificationisasenseofbelongingtotheorganizationofstaffandtheself-perceptionofmembershipintheorganiz
8、ation,expressed笛consistencyofpsychologicalandbehavioralperformanceoforganizationmemberswi
