qw大型房產(chǎn)置業(yè)公司員工晉職晉級(jí)申報(bào)審批制度

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1、員工晉職晉級(jí)申報(bào)審批制度1.0目的為加強(qiáng)公司制度化、規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，規(guī)范公司關(guān)于員工晉職（要求提升職務(wù)）和晉級(jí)（要求增加工資）的申報(bào)審批條件、流程及制度，特制定以下制度。2.0范圍使用于公司全體干部員工。3.0術(shù)語(yǔ)——3.1晉職：提升職務(wù)級(jí)別。3.2晉級(jí)：提升工資級(jí)別。4.0職責(zé)4.1人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施；4.2公司各部門：負(fù)責(zé)本部門干部員工晉職晉級(jí)事務(wù)的申報(bào)、初審工作。5.0內(nèi)容5.1晉職申報(bào)條件5.1.1各部門對(duì)申報(bào)晉職的人員必須嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)掌握，對(duì)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?，該部門相關(guān)職位空缺，并確認(rèn)擬提職者屬于德才兼?zhèn)?、管理能力?qiáng)、敬業(yè)精神好、

2、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，才能申報(bào)提職；5.1.2擬提職人員必須是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，試用期員工一律不予提職；5.1.3擬提職人員原則上擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)時(shí)間必須在半年以上，具有相應(yīng)的管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)。（例如，主任提拔為副經(jīng)理必須擔(dān)任主任職務(wù)半年以上，依此類推）5.1.4擬提職人員必須向公司提交本人述職報(bào)告一份，交人力資源部審核通過(guò)。5.1.5擬提職人員必須通過(guò)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、分管副總和總經(jīng)理的逐級(jí)審批同意后，才能確認(rèn)提職。5.1.6對(duì)擬提職人員，原則上只能晉升一級(jí)職務(wù)，并且必須符合以上條件才能提拔。對(duì)于特別優(yōu)秀需要破格提拔的人員，必須報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特批才能辦理。5.2晉級(jí)

3、申報(bào)條件5.2.1各部門對(duì)申報(bào)晉級(jí)（增加工資）的人員必須嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制，對(duì)工作業(yè)績(jī)確實(shí)突出，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)并能為公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工，才能申報(bào)提級(jí)；5.2.2擬晉級(jí)人員必須是在本公司工作滿一年以上的正式員工；5.2.3擬晉級(jí)人員在本年度內(nèi)沒(méi)有受到公司的任何行政處分；5.2.4擬晉級(jí)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)與同職位人員相比，與本人實(shí)際承擔(dān)的工作指標(biāo)和任務(wù)相比，確實(shí)屬于工資級(jí)別明顯偏低的；5.2.5用人部門必須向公司人力資源部提交晉級(jí)申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明晉級(jí)理由以及擬晉級(jí)人員的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和完成指標(biāo)任務(wù)的情況，由人力資源部審核通過(guò)，達(dá)到晉級(jí)條件的才能下發(fā)《公司員工晉級(jí)審批表》

4、進(jìn)行審批；5.2.6試用期滿正常轉(zhuǎn)正晉級(jí)的員工按原來(lái)的制度辦理，不受以上晉級(jí)條件限制。5.3申報(bào)審批流程5.3.1由用人部門按照以上制度的條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，符合條件的，向人力資源部報(bào)送有關(guān)申請(qǐng)報(bào)告和資料；5.3.2人力資源部對(duì)報(bào)送的資料進(jìn)行審核。通過(guò)者，發(fā)放《公司員工晉職審批表》或《公司員工晉級(jí)審批表》。未通過(guò)者，將相關(guān)資料退回申報(bào)部門并說(shuō)明理由；5.3.3由人力資源部專員負(fù)責(zé)辦理，將員工晉職、晉級(jí)審批表按要求進(jìn)行填寫并逐級(jí)上報(bào)審批；5.3.4辦理完畢的《審批表》，由人力資源部專員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)，分別通知財(cái)務(wù)部、用人部門等相關(guān)人員執(zhí)行；5.3.5人力資源部和相關(guān)部門對(duì)員工晉

5、職晉級(jí)材料進(jìn)行匯總存檔；5.3.6人力資源部是公司負(fù)責(zé)辦理員工晉職晉級(jí)的職能部門，凡是未經(jīng)人力資源部受理或者未按以上申報(bào)審批流程辦理的員工晉職晉級(jí)事項(xiàng)，公司一律不予認(rèn)可。造成的相關(guān)損失由申報(bào)部門和個(gè)人自行承擔(dān)。