職工薪酬管理制度

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1、海量資料超值下載職工薪酬管理制度1目的建立以管理績(jī)效、操作技能為分配主線的工資分配機(jī)制，貫徹以人為本，創(chuàng)建職工創(chuàng)造性發(fā)揮的平臺(tái)，應(yīng)用內(nèi)部分配手段來強(qiáng)化和完善公司管理。職工收入分為基本工資、福利補(bǔ)貼、效益工資、績(jī)效工資四部分?；竟べY、效益工資和績(jī)效工資主要通過員工工作成果、工作效率和工作量三個(gè)因素進(jìn)行分配；福利工資不進(jìn)行分配，按福利政策計(jì)發(fā)，主要體現(xiàn)公司對(duì)員工不同個(gè)體的工作、身體、知識(shí)及技術(shù)等情況給予關(guān)愛。2基本工資基本工資以當(dāng)前的社會(huì)平均生活水平為基礎(chǔ)，工資基數(shù)詳見《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》，公司進(jìn)行總額考核兌現(xiàn)后由各單位在不違反公司分配原則的情況下，按各單位的工作實(shí)情組織分配發(fā)放。

2、3職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)職工薪酬的歸口管理，主要實(shí)施薪酬發(fā)放的審核，福利工資政策的識(shí)別，各單位薪酬分配的監(jiān)督檢查；3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各單位職工薪酬總額的預(yù)算執(zhí)行、調(diào)整、考核和發(fā)放；3.3各單位具體負(fù)責(zé)本單位職工薪酬的分配、考核、造冊(cè)和送審。4．薪酬4.1福利工資福利工資是對(duì)不同崗位、不同職工個(gè)體的特種補(bǔ)貼，具體分專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼、行政職務(wù)補(bǔ)貼、職業(yè)健康補(bǔ)貼、大小夜班補(bǔ)貼、廠齡補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)、兒童保健費(fèi)、駐外補(bǔ)貼8個(gè)種別。享受范圍為合同制職工和季節(jié)性臨時(shí)工。4.1.1專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼是為了貫徹公司科技興企發(fā)展戰(zhàn)略，給相關(guān)技術(shù)人員發(fā)放的政策性獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放對(duì)象為取得職業(yè)資格等

3、級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書并經(jīng)公司聘用的人員。(1)專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼由公司直接撥付，按月計(jì)發(fā)；(2)在聘用期內(nèi)因生病或其它原因不能正常工作的，6個(gè)月內(nèi)正常發(fā)放，6個(gè)月后未能重新工作的不再發(fā)放；(3)公司外派學(xué)習(xí)、技術(shù)支援的，受聘期當(dāng)年內(nèi)正常發(fā)放；(4)因工作原因，調(diào)離受聘專業(yè)崗位的次月停發(fā)；(5)專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：受聘職稱金額專業(yè)職務(wù)職稱及職業(yè)技能等級(jí)工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、政工、檔案、職業(yè)技能等級(jí)⑤海量資料超值下載高級(jí)職務(wù)400受聘為高級(jí)職務(wù)(含高級(jí)技師)中級(jí)職務(wù)200受聘為中級(jí)職務(wù)(含技師)助師級(jí)職務(wù)100受聘為助師級(jí)(含高級(jí)工)員級(jí)職務(wù)50受聘為員級(jí)職務(wù)4.1.2行政職務(wù)補(bǔ)貼行政

4、職務(wù)補(bǔ)貼是對(duì)公司各級(jí)管理人員發(fā)放的行政職務(wù)補(bǔ)貼。發(fā)放對(duì)象為公司統(tǒng)一聘用的班長(zhǎng)級(jí)以上行政管理人員。(1)行政職務(wù)補(bǔ)貼由公司直接撥付，按月計(jì)發(fā)；(2)受聘期因原料、動(dòng)力或其它原因停產(chǎn)，公司安排放假，從次月停發(fā)行政職務(wù)補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)；公司安排做雜活期間，可享受行政職務(wù)補(bǔ)貼；公司安排從事檢修工作期間，可繼續(xù)享受行政職務(wù)補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)；(3)受聘期因生病不能履行職能的，當(dāng)年內(nèi)正常發(fā)放；(4)因工作原因在公司內(nèi)調(diào)離受聘崗位的，公司指定負(fù)責(zé)其它工作的，在受聘期當(dāng)年內(nèi)正常發(fā)放；(5)公司發(fā)文調(diào)任新工作崗位的，按新的工作崗位職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放，同時(shí)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)也按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受。(6)行政職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放

5、標(biāo)準(zhǔn)：行政級(jí)別金額備注主任級(jí)450工會(huì)副主席、分廠廠長(zhǎng)、部門主任、支部書記、團(tuán)委書記、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師副主任級(jí)350部門副主任、分廠副廠長(zhǎng)、紀(jì)委副書記、支部副書記、團(tuán)委副書記、主任工程師車間主任級(jí)250副主任工程師、部門科長(zhǎng)、女工委主任車間副主任級(jí)150班長(zhǎng)級(jí)1004.1.3職業(yè)健康補(bǔ)貼(1)職業(yè)健康補(bǔ)貼是對(duì)在特種作業(yè)條件下工作的一線職工發(fā)放的崗位補(bǔ)貼，具體包含“高溫、高壓、高空、粉塵、噪音、苦、臟、累”崗位，補(bǔ)貼按五類崗位核定：一類崗200元/月.人，二類崗160元/月.人，三類崗100元/月.人，四類崗40元/月.人（除一類、二類、三類、五類崗以外的所有崗位），五

6、類崗30元/月.人，按實(shí)際在崗出勤發(fā)放（崗位分類明細(xì)見《職業(yè)健康補(bǔ)貼定崗匯總表》）。⑤海量資料超值下載各單位每月根據(jù)具體對(duì)應(yīng)享受崗位標(biāo)準(zhǔn)核算總額報(bào)審后在當(dāng)月工資中發(fā)放，車間主任級(jí)以上管理人員和分廠管理人員不享受職業(yè)健康補(bǔ)貼，停產(chǎn)檢修及放假期間不進(jìn)行補(bǔ)助。(2)探礦野外補(bǔ)貼是對(duì)在野外進(jìn)行探礦作業(yè)人員發(fā)放的特殊生活補(bǔ)貼。發(fā)放對(duì)象為長(zhǎng)期在野外從事探礦作業(yè)的職工。標(biāo)準(zhǔn)為：龍山鎮(zhèn)本區(qū)的5元／工作日，龍山鎮(zhèn)本區(qū)以外的10元／工作日，其他非長(zhǎng)期在野外作業(yè)的管理人員不發(fā)放。4.1.4大小夜班補(bǔ)貼大小夜班補(bǔ)貼是對(duì)上非正常班的工作人員發(fā)放的特殊補(bǔ)貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為大夜班6元／工作日，小夜班4元／工

7、作日。4.1.5廠齡補(bǔ)貼廠齡補(bǔ)貼是對(duì)在公司工作滿一年以上的在冊(cè)職工發(fā)放的福利補(bǔ)貼，是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)公司貢獻(xiàn)的肯定。發(fā)放對(duì)象為在公司工作滿一年以上的職工，按月計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為：廠齡10年及以下的，每年廠齡補(bǔ)助10元；廠齡11-15年的，每年廠齡補(bǔ)助15元；廠齡16年及以上的，每年廠齡補(bǔ)助20元。廠齡以在公司工作為限，不在崗位期間不發(fā)放。4.1.6婦女衛(wèi)生費(fèi)婦女衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)在公司工作的女職工發(fā)放的特殊津貼。按月計(jì)發(fā)，每月補(bǔ)助15元/人，不在崗位期間不發(fā)放。4.1.7兒童保健費(fèi)兒童保健費(fèi)是對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的一種獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)