職工薪酬管理

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1、職工薪酬管理（試行）辦法一、薪酬組成內(nèi)容1、基本工資：基本保障工資；2、崗位績(jī)效工資：糠崗位描述（工作性質(zhì)、環(huán)境、崗位技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任心等）和安全、質(zhì)量、遵守規(guī)章制度、出勤、設(shè)備及工器具、態(tài)度、工作責(zé)任、培訓(xùn)、成本控制及保密性等各項(xiàng)考核指標(biāo)；3、津貼：廠長(zhǎng)、班組長(zhǎng)崗位；4、工齡工資：根據(jù)個(gè)人工作年限確定，標(biāo)準(zhǔn)為元/月/年；5、獎(jiǎng)懲考核：根據(jù)每月各項(xiàng)考核指標(biāo)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。二、薪酬劃分職位合計(jì)工資基本工資崗位績(jī)效工資班長(zhǎng)津貼試用員工00正式員工0班長(zhǎng)廠長(zhǎng)三、績(jī)效工資考核內(nèi)容1、崗位描述及職責(zé):1.1各崗位描述及職責(zé)2、安全：2.1設(shè)備安

2、全操作規(guī)程2.2崗位安全操作規(guī)程3、質(zhì)量:3?1各崗位、工序作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及補(bǔ)充規(guī)定4.遵守規(guī)章制度4.1公司規(guī)章制度4.2安全操作規(guī)程4.3生產(chǎn)車間規(guī)章制度5、出勤5.1員工請(qǐng)假制度5.2員工加班制度5.3公司考勤制度6、設(shè)備及工器具、計(jì)量器具的使用、檢修、維護(hù)保養(yǎng)6?1設(shè)備操作規(guī)程6?2工器具.計(jì)量器具使用方法6.3設(shè)備檢修計(jì)劃及實(shí)施6?3設(shè)備及工器具.計(jì)量器具維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施7.1工作態(tài)度規(guī)范7.2工作積極性及效率8、工作責(zé)任8.1根據(jù)合同制定完善的工作計(jì)劃8.2根據(jù)工作計(jì)劃分配各項(xiàng)工作任務(wù)8.3根據(jù)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完工并完成

3、驗(yàn)收工作8.4驗(yàn)收工作一定要根據(jù)合同要求進(jìn)行9.成本控制及保密性9?1生產(chǎn)安裝過(guò)程中以認(rèn)真、節(jié)約為準(zhǔn)考核得分（s）S<6060

4、工作任務(wù)書(shū)為考核標(biāo)。4.1.2考核周期為每月1日至30日（31日）4.1.3員工月度工作任務(wù)書(shū)由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人每月1日擬定并報(bào)相關(guān)部門(mén)審核備案，根據(jù)完成情況及時(shí)進(jìn)行檢查評(píng)分，并于次月2日上報(bào)行相關(guān)部門(mén),相關(guān)部門(mén)和督查部負(fù)責(zé)對(duì)員工及相關(guān)人員進(jìn)行月度工作任務(wù)書(shū)考評(píng)分的監(jiān)督審核。4.1.4工作態(tài)度由相關(guān)部門(mén)根據(jù)員工出勤、臨時(shí)性工作完成情況、其他部門(mén)工作配合情況進(jìn)行評(píng)議打分。4.2績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法4.2.1員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下表：4.2.2月度考核結(jié)果與其月度績(jī)效工資基數(shù)掛鉤，按照月度考核的結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資部分，由行政人事部核算?？?jī)效工資按

5、照以下標(biāo)準(zhǔn):員工元，主管（非部門(mén)第一負(fù)責(zé)人）元。月工資=（工資總額-績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）+績(jī)效工資*績(jī)效系數(shù)+其他共他為當(dāng)月工資的其它增減項(xiàng)（如）。1.2.3若在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次（含2次）以上分?jǐn)?shù)在60分（不含60分）以下者，由相關(guān)部門(mén)做績(jī)效面談（情節(jié)嚴(yán)重者由總經(jīng)理面談）并存入個(gè)人檔案，累計(jì)3（含）次以上分?jǐn)?shù)在工作60分（不含60分）以下者年終評(píng)優(yōu)資格取消（調(diào)崗），并降職一級(jí)處理；若一年內(nèi)累計(jì)5（含）次以上者，則做辭退處理。1.2.4加分項(xiàng)：督查月度通報(bào)中表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)者可加1—3分。4.1當(dāng)員工崗位發(fā)生變化，考核周期因放假等因素發(fā)生變化不足兩

6、周時(shí)，被考核員工向行政人事部申請(qǐng)“免考核”，但免考核的時(shí)期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。4.2員工在考核期內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)的，當(dāng)月十五日以前調(diào)動(dòng)的，當(dāng)月按調(diào)入部門(mén)崗位考核；當(dāng)月十五日以后調(diào)動(dòng)的，當(dāng)月按調(diào)出部門(mén)崗位考核。五、實(shí)施時(shí)間本制度2011年10月1日?qǐng)?zhí)行，試行一個(gè)月，屆時(shí)如無(wú)修訂或重新發(fā)文，該文件轉(zhuǎn)為正式版本執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政人事部。