關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新研究文獻(xiàn)綜述

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1、.關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新研究綜述摘要:企業(yè)創(chuàng)新,雖然最通常是指產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，但實(shí)際上,企業(yè)創(chuàng)新涵蓋企業(yè)的方方面面。在一個(gè)行業(yè)中,創(chuàng)新決定了一個(gè)企業(yè)是引領(lǐng)者還是模仿跟隨者。企業(yè)創(chuàng)新也是企業(yè)家對(duì)整個(gè)創(chuàng)新過程所涉及的創(chuàng)新目標(biāo)和創(chuàng)新活動(dòng)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)、選擇并組織實(shí)施的行為過程，其最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的最佳效益，即取得較大的創(chuàng)新績效。關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新績效、企業(yè)自從1912年熊彼特在其著名的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中首先提出“創(chuàng)新”的概念之后,創(chuàng)新逐漸受到理論界和實(shí)踐界的關(guān)注。創(chuàng)新績效反映企業(yè)創(chuàng)新行為取得的成果,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要,近年來國內(nèi)理

2、論界對(duì)創(chuàng)新績效的影響因素進(jìn)行了大量研究。本文將影響創(chuàng)新績效的因素劃分為四個(gè)，本文擬綜合分析多個(gè)學(xué)者提出的觀點(diǎn)以及其看法的缺陷，從而提出這四個(gè)因素的關(guān)系和各因素下使企業(yè)績效最大化的幾點(diǎn)建議。一、影響因素的分類鑒于目前對(duì)知識(shí)的研究和對(duì)創(chuàng)新的研究這兩個(gè)領(lǐng)域有很多相通之處,這兩個(gè)研究領(lǐng)域的界限日漸模糊【1】。國外學(xué)者將知識(shí)資本劃分為人力資本、組織資本和社會(huì)資本。而這3種資本通過以下途徑積累和分配知識(shí):個(gè)人;組織結(jié)構(gòu)、過程和系統(tǒng);聯(lián)系和網(wǎng)絡(luò)【1】。另外,也有學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)新受到個(gè)人、企業(yè)及網(wǎng)絡(luò)3個(gè)層面因素的驅(qū)動(dòng)。本文借鑒國外文獻(xiàn)對(duì)知識(shí)資本的劃分,

3、并結(jié)合國內(nèi)外文獻(xiàn)的相關(guān)內(nèi)容,對(duì)創(chuàng)新績效的影響因素進(jìn)行分類:宏觀層面的影響因素,例如馬寧、官建成指出“產(chǎn)業(yè)政策影響專利數(shù)量”【2】;買憶媛,聶鳴指出國家的經(jīng)濟(jì)制度影響創(chuàng)新績效”。企業(yè)與外部組織間聯(lián)系與互動(dòng)的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知識(shí)溢出的問題;國內(nèi)也有研究者對(duì)此做出探討。管理層面的影響因素,例如Gupta指出了企業(yè)內(nèi)部部門之間的協(xié)作對(duì)創(chuàng)新的影響;楊建君等人就溝通因素對(duì)創(chuàng)新的影響進(jìn)行了研究【3】...;而謝洪明等及王曉耘等也曾就企業(yè)文化、激勵(lì)機(jī)制技術(shù)創(chuàng)新的影響進(jìn)行研究。個(gè)人層面的影響因素,國外已有多位學(xué)者從不同

4、層面對(duì)個(gè)體因素進(jìn)行研究,王雁飛等認(rèn)為個(gè)人變量也應(yīng)該納入影響組織創(chuàng)新績效的研究中【4】。經(jīng)過歸納整理,影響企業(yè)創(chuàng)新績效的因素可以分為4個(gè)層面:1.環(huán)境因素,是指企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)市場環(huán)境和宏觀環(huán)境,體現(xiàn)為行業(yè)的競爭與壟斷程度、進(jìn)出口、市場化程度、協(xié)調(diào)機(jī)制、政府政策等因素對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。2.結(jié)構(gòu)因素,是指企業(yè)與外部組織或個(gè)人的聯(lián)系與互動(dòng)關(guān)系,包括與供應(yīng)商、買方、競爭者、用戶、政府部門、中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系等。主要體現(xiàn)為技術(shù)機(jī)遇、知識(shí)溢出、需求狀況、融資等。3.組織因素,強(qiáng)調(diào)企業(yè)本身及內(nèi)部因素的重要性,主要體現(xiàn)為企業(yè)規(guī)模、激勵(lì)機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)、

5、企業(yè)文化、人力資源管理、戰(zhàn)略管理,也包括基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備水平等。4.個(gè)體因素,主要研究企業(yè)家、高管及技術(shù)人員的個(gè)體特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。二、各方觀點(diǎn)1.環(huán)境因素關(guān)于環(huán)境因素對(duì)創(chuàng)新績效的影響，中外多個(gè)學(xué)者都曾進(jìn)行深入的研究。Frank提出環(huán)境因素對(duì)創(chuàng)新有驅(qū)動(dòng)效應(yīng)【5】。MartinWoerter等認(rèn)為開放性的環(huán)境對(duì)創(chuàng)新績效的有促進(jìn)作用【6】。趙淳宇（2010）【7】首先通過對(duì)中介變量的合理性進(jìn)行分析，繼而應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型，歸納出了市場影響力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。他認(rèn)為市場影響力首先對(duì)資源的獲取產(chǎn)生直接影響，然后通過資源的獲取對(duì)企

6、業(yè)創(chuàng)新績效間接產(chǎn)生影響。趙淳宇認(rèn)為市場影響力對(duì)資源的獲取有顯著正向影響作用，并歸納為以下六個(gè)面:(1)品牌影響力對(duì)人才資源的獲取具有顯著的正向影響關(guān)系;(2)品牌影響力對(duì)資金資源的獲取具有顯著的正向影響關(guān)系;(3)品牌影響力對(duì)顧客資源的獲取具有顯著的正向影響關(guān)系;(4)聲譽(yù)影響力對(duì)人才資源的獲取具有顯著的正向影響系;(5)聲譽(yù)影響力對(duì)資金資源的獲取具有顯著的正向影響關(guān)系;(6)聲譽(yù)影響力對(duì)顧客資源的獲取具有顯著的正向影響關(guān)系.他將資源的獲取對(duì)創(chuàng)新績效的間接正向影響作用歸納為以下三個(gè)方面:(l)人才資源對(duì)創(chuàng)新績效的正向影響作用;(2)

7、資金資源對(duì)創(chuàng)新績效的正向影響作用;(3)顧客資源對(duì)創(chuàng)新績效的正向影響作用....劉小靜（2012）運(yùn)用推拉理論分析了環(huán)境因素(組織外部因素)——?jiǎng)?chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素(推力,包括技術(shù)進(jìn)展、市場的全球化、競爭壓力、越來越高的客戶需求、縮短產(chǎn)品生命周期)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，認(rèn)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)對(duì)經(jīng)營管理者創(chuàng)新意識(shí)和企業(yè)創(chuàng)新績效具有中介作用，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)通過組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響【8】。關(guān)于環(huán)境因素中區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，學(xué)者徐彪和李心丹（2011）以中國52個(gè)城市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為樣本，構(gòu)建了HLM模型，探討了區(qū)域環(huán)境對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

8、提出:區(qū)域環(huán)境是影響微觀企業(yè)創(chuàng)新績效的重要因素，人力資源環(huán)境、制度環(huán)境作為公共創(chuàng)新要素，對(duì)微觀企業(yè)創(chuàng)新績效能夠產(chǎn)生直接影響，人力資源環(huán)境和文化環(huán)境，能夠使企業(yè)R＆D投入得到更有效的配置和利用，從而提升企業(yè)對(duì)創(chuàng)新資源的利用效率。其中，基