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《知識型員工激勵因素與工作倦怠的關系研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、蘇州大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名：之笊聶日期：珈／≯≯．．>口蘇州大學學位論文使用授權聲明本人完全了解蘇州大學關于收集、保存和使用學位論文的規(guī)定，即：學位論文著作權歸屬蘇州大學。本學位論文電子文檔的內容和紙質論文的內容相一致
2、。蘇州大學有權向國家圖書館、中國社科院文獻信息情報中心、中國科學技術信息研究所(含萬方數(shù)據(jù)電子出版社)、中國學術期刊(光盤版)電子雜志社送交本學位論文的復印件和電子文檔，允許論文被查閱和借閱，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存和匯編學位論文，可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索。、涉密論文口本學位論文屬在年月解密后適用本規(guī)定。非涉密論文口論文作者簽名：j泌恐＼日期：土口公名、)p導師簽名：宣幽魚日期：文口／2-3、2D知識型員工激勵因素與工作倦怠的關系研究中文摘要當今世界科學技術迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟已經(jīng)成為世界經(jīng)濟的主要
3、形態(tài)。換言之，經(jīng)濟增長的決定因素就是知識。而知識型員工作為知識經(jīng)濟的載體，在知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置以及企業(yè)的競爭方面起著關鍵作用。知識型員工的重要性使如何激勵知識型員工一直是人力資源管理的重點和學者研究的熱點問題。同時，工作倦怠自從20世紀70年代提出以來，國內外的理論成果日趨豐富。知識型員工這一特殊群體的工作倦怠對員工、企業(yè)甚至社會都有很大的影響，這一問題也引起了眾多學者的注意。本研究隨機調查知識型員工，通過問卷的方式對其感受到的激勵因素和工作倦怠現(xiàn)狀進行調查，并在此基礎上利用SPSSl7．0進行數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析
4、，重點研究兩者之間的相關關系，以期得到影響知識型員工工作倦怠的關鍵激勵因素。這樣就可以在對知識型員工進行有效激勵的同時，盡量減少其工作倦怠程度。本文的結論如下：(1)知識型員工感受到的激勵因素和工作倦怠現(xiàn)狀在人口統(tǒng)計學變量上存在顯著差異；(2)薪酬和福利待遇、個人發(fā)展和工作內容與知識型員工的工作熱情減退顯著負相關；(3)個人發(fā)展、公司前景和人際關系與知識型員工的工作怠慢顯著負相關；(4)工作內容、個人發(fā)展和參與決策及自我管理與知識型員工的成就感降低顯著負相關；(5)薪酬和福利待遇、個人發(fā)展和工作內容與知識型員工的工作倦怠顯著負相關。本文
5、在實證中驗證了以上假設，提出了一定的策略，不僅在一定程度上豐富了策略，也有～定的實際意義。關鍵詞：知識型員工工作倦怠激勵因素作者：張燕指導老師：孫永正AbstractTheRelationshipofknowledgeemployees’JobBurnoutandMotivatorTheRelationshipofknowledgeemployees’JobBurnoutandMotivatorInaconditionthattheinformationtechnologyadvancedquicklyandeconomyglobali
6、zationhasbecamemainstreaminthisnewperiod，Knowledgehascomeouttobethemostpowerfulandinfluentialfactor，Aswellasknowledgeeconomyisthemainstreamofeconomystyle．Inanotherwords，knowledgeemployeeswillbecomethemainpowerofoureconomysociety．Comparedwithusualfaculty，knowledgeemployee
7、shavealotofuniquecharactersinfieldssuchaspersonalcharacters，philosophyrequirement，valueestablishmentandworkingstyle．Howtodriveknowledgeemployeesisalwaysahottopic．Also，sinceitisputforwardin1970s，jobburnoutishotinresearchfieldsofindustry，organizationphilosophyandcareerheal
8、thy．Thepastresearchhasprovedthatjobburnoutausualphenomena．Thisthesisisbasedontheinquiringtoknowledgeemp
