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1、銀行面試職業(yè)規(guī)劃怎么回答去銀行面試，如何被問到職業(yè)規(guī)劃，要怎么回答好？問題分析：職場(chǎng)的法則是Ifyoufailtoplan,youplantofail.面試官當(dāng)然喜歡對(duì)自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請(qǐng)人。同時(shí)，他必須考慮自己的公司是否能幫助你實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。很差回答：我希望在第一年的時(shí)間里通過公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)迅速適應(yīng)工作，成為一名合格的員工。在未來的三年之內(nèi)，我希望靠自己優(yōu)秀的業(yè)績進(jìn)入管理層。點(diǎn)評(píng)：聽到這樣的回答，一部分面試官可能會(huì)心生不悅：“老子熬了五六年之后才升職……”此外，這樣的回答毫無特色，可以被任何人用在任何面試上，絲毫沒有展示出你對(duì)這家公司
2、careerstructure的了解?；卮鹗痉?：我的職業(yè)規(guī)劃很清晰，就是在銀行銷售崗位上做下去。我現(xiàn)在申請(qǐng)的職位是銷售代表，我希望盡快學(xué)會(huì)基本的營銷技巧，成為一名合格的銷售人員。在工作中多多擴(kuò)展人際關(guān)系，爭(zhēng)取為咱銀行帶來更多的新客戶，并盡心維護(hù)好老客戶，這個(gè)就是我近期的目標(biāo)。至于長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)，我想，等我有了足夠的能力，相信公司會(huì)給我更大的發(fā)展空間，希望我未來也能更好的完成公司交給的任務(wù)。點(diǎn)評(píng)1：個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃恰恰是每個(gè)公司能夠提供并且樂于提供的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，個(gè)人與公司達(dá)到了一拍即合的效果!很多申請(qǐng)人會(huì)說，哎呀，我怎么可能知道我所申請(qǐng)的公司會(huì)提供什么
3、樣的職業(yè)平臺(tái)?其實(shí)，只要你耐心在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行搜索，或者多多請(qǐng)教有工作經(jīng)驗(yàn)的人士，這個(gè)問題就迎刃而解了?；卮鹗痉?：說實(shí)話，我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是特別清晰，畢竟這是我的第一份銷售職位，和以前做老師的工作內(nèi)容完全不同。所以說，我還沒有給自己制訂一個(gè)明確的規(guī)劃，比如三年之內(nèi)做好銷售代表，三年之后做銷售主管這樣的職業(yè)規(guī)劃。不過，我有一個(gè)很清晰的“自我發(fā)展”的規(guī)劃：我希望在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個(gè)很優(yōu)秀的人。從專業(yè)性上來說，我要成為一個(gè)“行家里手”，要非常了解咱銀行的產(chǎn)品特性，能給銀行帶來業(yè)務(wù)，也更好的給客戶帶來方便，等等。從人際交往上來講，我
4、是一個(gè)很敏感的人，能夠敏感地覺察到別人想得到什么，然后盡量去滿足他。我覺得不論是做銷售還是做人，只要能夠敏感地了解別人，就很容易成功。點(diǎn)評(píng)2：真誠的分享，很容易觸動(dòng)對(duì)方。我們列舉這個(gè)回答示范，并不是想鼓勵(lì)你一律實(shí)話實(shí)說，告訴面試官你還沒有想好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)，做出這個(gè)回答的申請(qǐng)人已經(jīng)對(duì)自己的職業(yè)有了相當(dāng)清晰的規(guī)劃：做一名專業(yè)的、敏銳的好銷售!如果你在新加坡和香港獲得了一個(gè)銀行業(yè)工作的面試機(jī)會(huì)，下面10點(diǎn)能夠幫助你回答“長期職業(yè)生涯規(guī)劃”的問題。1)展示行動(dòng)計(jì)劃不要僅僅描述你未來5年的目標(biāo)，還要解釋你準(zhǔn)備如何去做。“在面試之前，準(zhǔn)備好一個(gè)清晰明確的答
5、案，包括時(shí)間表、采用的方法，以及在完成長期目標(biāo)過程中要達(dá)到的每一個(gè)階段性目標(biāo)。”新加坡WebberChase獵頭公司總監(jiān)NickWells建議。2)展示雄心這個(gè)面試問題的目的在于衡量你的雄心和你的抱負(fù)是否與銀行的目標(biāo)相符，新加坡FiveTenGroup獵頭公司總監(jiān)CraigBrewer說?！坝行坌牡娜送鶗?huì)向面試官展示一個(gè)包含個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的答案——這也能夠讓面試官感覺到你很重視這次面試，而且你是一個(gè)有進(jìn)取心的人?！?)別刻意迎合面試官Wells認(rèn)為沒必要直接告訴面試官你希望為這家公司工作多少年?！耙鈭D太明顯的答案會(huì)讓雇主產(chǎn)生懷疑。他們可能會(huì)認(rèn)為你是
6、為了要取悅他們而隨意做承諾，所以不會(huì)再考慮你的候選資質(zhì)?！?)描繪遠(yuǎn)景更好的做法是，用更多描述性的語言回答這個(gè)問題，同時(shí)給出你能夠如何幫助業(yè)務(wù)發(fā)展的具體案例。Wells舉了這樣一個(gè)例子：“我希望完成了在職MBA課程之后，能夠成為一位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理。”MBA課程將“為公司帶來更多創(chuàng)新的解決方案”并且能夠在你的經(jīng)理心目中產(chǎn)生一種印象——隨著你的能力不斷提升，你能夠承擔(dān)更多的職責(zé)。5)提前做好雇主研究當(dāng)你搜索雇主和面試官相關(guān)信息的時(shí)候，要時(shí)刻牢記“你對(duì)未來的規(guī)劃是什么”這個(gè)問題——你需要把銀行的目標(biāo)與你的目標(biāo)聯(lián)系起來，這種做法能夠幫助提高你的可信度。“你應(yīng)該
7、審視這家銀行，想象自己在這家銀行工作5年后的發(fā)展?！毙录悠翶SConsulting的執(zhí)行合伙人KyleBlockley說。6)職業(yè)發(fā)展也很重要雖然你的答案主要是要說明你將給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的價(jià)值，但我們建議你同時(shí)強(qiáng)調(diào)你希望在該銀行內(nèi)提升自己的職業(yè)生涯。RandstadSingapore公司區(qū)域負(fù)責(zé)人MichaelSmith建議回答這部分時(shí)可以這樣開頭：“我很希望能成為一家能夠提供培訓(xùn)和體系化職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的成長型公司的一員。”7)可以回問面試官“未來5年規(guī)劃這個(gè)問題不應(yīng)該是單向的交流。你給出你的答案后，也可以問問面試官這家銀行里的雇員一般的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣
8、的，”Brewer說，“大部分都是通過內(nèi)部晉升的嗎?他們是否有員工跨部門調(diào)動(dòng)的文化?從AVP升
