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1、重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文重慶市國有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵(lì)效應(yīng)研究姓名：杜傳橋申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：劉星20120604重慶人學(xué)碩十學(xué)位論文中文摘要摘要公司治理所需解決的根本問題是要利用有效的激勵(lì)和約束手段，促使作為代理人的公司管理層作出符合股東利益的決策和行為，而其中的一個(gè)重要途徑就是為管理層提供恰當(dāng)形式的薪酬激勵(lì)。研究高管人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)對(duì)于提高整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的配置效率具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文從重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀入手，回顧了重慶市國有企業(yè)薪酬激勵(lì)制度變遷，在統(tǒng)計(jì)分析重慶市高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，概括了重慶市國有企業(yè)薪酬激勵(lì)的8項(xiàng)特點(diǎn)以及存在的3處不足
2、。針對(duì)重慶市國有企業(yè)薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀和特點(diǎn)，結(jié)合理論分析，本文從高管薪酬與高管控制權(quán)、代理成本、公司績效三方面提出3項(xiàng)研究假設(shè)并建模實(shí)證檢驗(yàn)，以考察重慶市國有企業(yè)高管薪酬的影響因素與激勵(lì)效應(yīng)。高管薪酬影響因素實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，重慶市國有企業(yè)高管薪酬與控制權(quán)負(fù)相關(guān)，在國有性質(zhì)的背景下，國企高管薪酬受到政府相關(guān)部門限制，高管不能夠利用自身控制權(quán)影響薪酬制度制定或操縱盈余提升自身薪酬水平：重慶市國有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)一定程度上體現(xiàn)出與公司績效掛鉤的特征，但較少考慮到長期績效表現(xiàn)，企業(yè)績效對(duì)高管人員薪酬激勵(lì)作用初步顯現(xiàn)。高管薪酬激勵(lì)效應(yīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高管低的薪酬水平增加了企業(yè)代理成本，即在重慶市國企高管薪
3、酬受到管制，且重慶市國企高管薪酬水平較中東部地區(qū)偏低的情況下，國企高管會(huì)通過管理費(fèi)用、在職消費(fèi)等隱性收入的增加來提高自身實(shí)際收入，提高企業(yè)代理成本。本文研究結(jié)果具有現(xiàn)實(shí)意義，良好的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制能更有效地提高重慶市國有資產(chǎn)的經(jīng)營管理效率，進(jìn)一步推動(dòng)重慶市國有企業(yè)改革，持續(xù)提升重慶市國有企業(yè)的綜合競爭力和經(jīng)營效益，進(jìn)而促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：重慶市，國有企業(yè)，高管薪酬，高管控制權(quán)，公司績效，代理成本ABSTRACTThekeyproblemcorporategovemanceisnecessarytosolveisthatusingtheeffectivei
4、ncentiveandrestraintmethodtomakeagentsofthecompanymanagementtomakethedecisionandbehaviorconsistent謝t11theinterestsofshareholders．SOoneoftheimportantmethodsistoprovidemanagementwiththeproperformsofcompensationincentive．Studyingofexecutivecompensationincentiveeffecthastheimportanttheoryandthepractica
5、lsignificanceforenhancingtheefficiencyofwholesocialeconomicresourcesallocation．Thethesisstudiesfromexecutivespayofthestate．ownedenterprisesstatus，reviewingofthestate-ownedenterpriseinchongqingsalaryincentivesystemchange，onthebasisofthestatisticalanalysisofthepresentsituationofthechongqingexecutiveP
6、ayincentive，summarizingthestate—ownedenterpriseinchongqingsalaryincentiveof8itemscharacteristicsandexisting3insufficientplaces．Accordingtothestate．ownedenterpriseinchongqingsalaryincentivepresentsituationandcharacteristics，combinedwiththeoreticalanalysis，thepaperproposetheresearchhypothesesbasedont
7、hreeaspectsoftherelations：executivePay、航tllexecutivescontrol、agencycostandcorporateperformance，setmodelsandempiricalteststoexaminethestate—ownedenterpriseinchongqingexecutivePayincentiveeffect．Thispaper’Sst
