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《加快建設(shè)人才特區(qū)構(gòu)筑人才集聚高地——##開發(fā)區(qū)人才工作匯報》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、加快建設(shè)人才特區(qū)構(gòu)筑人才集聚高地——##開發(fā)區(qū)人才工作匯報近年來，###開發(fā)區(qū)黨工委、管委會始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷健全完善人才工作機制，以時不我待、求才若渴的精神，堅持超前謀劃、強化培養(yǎng)、優(yōu)化服務(wù)，加快建設(shè)人才特區(qū)，著力構(gòu)筑人才集聚高地，不斷推動園區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持。一是堅持政策先行，人才管理服務(wù)機制更加健全。開發(fā)區(qū)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作聯(lián)席會議制度，有序完善人才工作運行機制，近年來陸續(xù)出臺《###經(jīng)開區(qū)“人才強區(qū)”戰(zhàn)略工作實施意見》、《###經(jīng)開區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法》等一系列政策
2、措施，在子女入學(xué)、家庭購房、技術(shù)職務(wù)評審、科技項目資助及獎勵申報等方面對人才進行資助，初步形成了“人才特區(qū)”建設(shè)的政策服務(wù)體系。通過開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務(wù)，切實增強了對高層次人才的吸引力和凝聚力。截至目前，全區(qū)共培養(yǎng)引進各類人才###多名，碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的高層次人才###多名，其中省“333工程”培養(yǎng)對象##名、省突出貢獻(xiàn)的中青年專家##名、“##市高層次人才培養(yǎng)工程”對象##名。各類人才作用發(fā)揮也日益明顯，近兩年園區(qū)企業(yè)共授權(quán)專利##項，其中授權(quán)發(fā)明專利##項，部分成果達(dá)到了國內(nèi)國際先進水平。二是堅持深度融合，產(chǎn)學(xué)研合作機制更加完善。4
3、產(chǎn)學(xué)研合作是人才工作的重要方面。近年來，開發(fā)區(qū)開展校企對接##余次，落實對接項目##多個，其中獲批省科技重大成果轉(zhuǎn)化項目##個，獲批數(shù)量居徐州各縣區(qū)開發(fā)區(qū)首位。截止目前，區(qū)內(nèi)企業(yè)已與國內(nèi)外##多家院校、科研院所建立了穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才###余人。建成產(chǎn)學(xué)研技術(shù)研發(fā)平臺###個，包括：企業(yè)院士工作站#家、國家級博士后科研工作站#家、省級博士后工作站#家、省級研究生工作站#家、省級工程技術(shù)研究中心##家，省級企業(yè)技術(shù)中心##家。園區(qū)80%以上的規(guī)模以上企業(yè)同高等學(xué)校、科研機構(gòu)建立了多渠道、多形式的緊密型的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，長期聘有多名專家顧問，專職
4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)研制，共同培養(yǎng)創(chuàng)新人才，聯(lián)合開展創(chuàng)新活動。三是堅持平臺支撐，人才載體優(yōu)勢更加明顯。區(qū)域性載體平臺建設(shè)是園區(qū)近年來人才工作的重點之一。建區(qū)以來，開發(fā)區(qū)先后獲批15張“名片”，其中屬于區(qū)域性載體平臺的有:“五園區(qū)、三中心、兩基地”。“五園區(qū)”即：國家級知識產(chǎn)權(quán)試點園區(qū)、省知識產(chǎn)權(quán)示范園區(qū)、省兩化融合示范區(qū)、省循環(huán)化改造示范試點園區(qū)、省新材料特色產(chǎn)業(yè)園；“三中心”即：省農(nóng)化產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心、省###科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心、省###市高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心；“兩基地”即：省先進制造業(yè)基地、省區(qū)域性博士后創(chuàng)新實踐基地。區(qū)域性平臺提升了園區(qū)的工作水平和整體形象，為
5、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺支撐，也為企業(yè)成功創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺和申報項目資金支持帶來機遇。例如，我區(qū)2011年成功創(chuàng)建成“省區(qū)域性博士后創(chuàng)新實踐基地”，根據(jù)省相關(guān)精神4，園區(qū)規(guī)模以上企業(yè)只要符合標(biāo)準(zhǔn)條件，即可申報成為園區(qū)“省區(qū)域性博士后創(chuàng)新實踐基地”分站，名額不受省年度名額限制。正因為如此，近幾年我區(qū)先后有6家企業(yè)獲批“省博士后工作站”，入駐區(qū)“省區(qū)域性博士后創(chuàng)新實踐基地”。今后一段時期，開發(fā)區(qū)將繼續(xù)樹立“人才是第一資源”的理念，以貫徹落實人才強區(qū)規(guī)劃為主線，不斷創(chuàng)新人才管理體制，加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)提供更加
6、堅實的人才基礎(chǔ)。一要著眼“引得進”，進一步優(yōu)化人才招引平臺。突出企業(yè)引才主體作用，積極發(fā)揮政策導(dǎo)向，鼓勵支持企業(yè)不斷加大引才育才投入；重點跟蹤服務(wù)相關(guān)人才項目，幫助企業(yè)解決引才困難。充分利用前期引進的高層次人才的后方資源，積極薦才引才；依托專業(yè)人才中介機構(gòu)的信息優(yōu)勢和渠道優(yōu)勢，開展海外高端人才尋訪活動。大力構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，為開發(fā)區(qū)人才招引和人才創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。二要立足“留得住”，進一步優(yōu)化人才服務(wù)平臺。鼓勵和支持高新企業(yè)與各大高校、科研院所共建博士后科研基地，設(shè)立工作站科研補貼資金；優(yōu)先推薦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才入選省市人才項目，依托重大科研和重大工程項目、重
7、點科研基地、學(xué)術(shù)交流合作項目，擇優(yōu)對引進的創(chuàng)新人才和團隊進行重點培養(yǎng)。持續(xù)為高層次人才提供“一站式”服務(wù)，進一步完善人才工作聯(lián)席會議制度等一系列工作機制，在人才引進、使用、培育等方面采取更為靈活的政策措施，保護好、發(fā)揮好科技人才創(chuàng)業(yè)的積極性。三要保證“用得好”，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。4繼續(xù)深入推進產(chǎn)學(xué)研合作，最大程度整合優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源。強化投融資平臺建設(shè)，增強中小科技企業(yè)的融資能力，激活風(fēng)險資本。運作好已設(shè)立的園區(qū)產(chǎn)業(yè)基金，建立以政府投入為引導(dǎo)，企業(yè)和社會投入為主體的市場化新型科技投融資體制。積極實施專利和標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，增加高新技術(shù)企業(yè)專利補貼，鼓勵原創(chuàng)性發(fā)明專
8、利，不斷推
