就業(yè)指導要注重企業(yè)文化教育

《就業(yè)指導要注重企業(yè)文化教育》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、就業(yè)指導要注重企業(yè)文化教育-就業(yè)指導論文就業(yè)指導要注重企業(yè)文化教育王錫軍（長沙職業(yè)技術學院，湖南長沙410005）摘要：關注和了解企業(yè)文化對高職生求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)都是不可或缺的。就業(yè)指導老師要明確教育重點和基本要求，多渠道、多方式加強對學生進行企業(yè)文化方面的引導和教育。關鍵詞：就業(yè)指導；企業(yè)文化；教育中圖分類號：G646文獻標志碼：A文章編號：1674-9324（2014）44-0243-03前美國通用電器公司總裁杰克·韋爾奇說：健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。我國著名經(jīng)濟學家于光遠說

2、：關于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)、二流企業(yè)靠營銷、一流企業(yè)靠文化?？梢?，注重企業(yè)文化建設已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的共識。高職生懂得企業(yè)文化經(jīng)營策略，關注企業(yè)文化，努力把自己塑造成為適應企業(yè)文化要求的員工，無疑對自身事業(yè)生涯的發(fā)展具有積極意義。一、注重企業(yè)文化教育的意義1.了解企業(yè)文化有利于在求職中取勝。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，優(yōu)秀的企業(yè)文化的傳承、貫徹和發(fā)展是企業(yè)延續(xù)成功的基石。企業(yè)文化的主要承載體是員工，企業(yè)文化的積淀、傳播、延續(xù)、發(fā)展必須依靠較高素質的員工，因此，企業(yè)會特別注重選擇適應自己文化的

3、員工。在招聘時，會注重考查求職者求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與企業(yè)需求相吻合，個人的自我認識與發(fā)展空間是否與企業(yè)的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。在復旦舉行的盛大網(wǎng)絡2007年校園招聘啟動儀式上，盛大網(wǎng)絡總裁唐駿向大學生再三強調：機會只給有準備的人。招聘儀式上，連問學生兩個問題，第一個問題無人答對，第二個問題更是讓現(xiàn)場鴉雀無聲。其實，招聘者所問的問題并不是什么高深的學問，僅僅是關于企業(yè)自身的一些很簡單的事情。之所以出現(xiàn)這種尷尬局面，其根本原因就在于大學生沒有去了解企業(yè)，沒有去了解企業(yè)的文化。僅僅如此便失去了一個很

4、好的發(fā)展機會，其教訓不可謂不深刻。對高等職業(yè)院校的畢業(yè)生來說，也要從中吸取教訓。求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化作一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化，把自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相比較，看是否吻合，然后，精心設計自己的求職信和個人簡歷，重點突出與招聘企業(yè)相適應的個性特點、精神風貌、目標追求。很顯然，這樣的求職信和個人簡歷無疑會更加受到用人單位的青睞。面試時，企業(yè)會從以下幾個方面考察求職者是否與其企業(yè)文化相吻合：衣著儀表；言行舉止；個性特點；提出隱含企業(yè)文化的問題，看求職者如何回答；設置隱含企

5、業(yè)文化的情境，看求職者如何表現(xiàn)等。如果面試前準備充分，就能從容應對，應聘成功的概率就會大大增加。2.融入企業(yè)文化有利于在企業(yè)中發(fā)展。要在職場中立于不敗之地，關鍵是要把職業(yè)當作事業(yè)來經(jīng)營，最有效的辦法就是把自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展融為一體?！叭似蠛弦弧笔瞧髽I(yè)文化建設的至境。如果，全體員工有為企業(yè)遠景而奮斗的共同人生價值觀，與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共命運，“他的心在企業(yè)，企業(yè)在他心中”，把自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結合起來，把企業(yè)整體目標與個人的目標融入一體，就會形成無堅不催的合力。很多企業(yè)家認為企業(yè)的成

6、敗靠滿意的員工來決定，他們特別注重企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的融合。作為企業(yè)員工也要主動融入企業(yè)文化，深刻認識企業(yè)的核心價值觀，企業(yè)哲學，企業(yè)經(jīng)營目標，把自己的追求與企業(yè)的追求融為一體，立足長遠、積極向上、講求誠信、不斷創(chuàng)新，充分展示自己的才能，得到企業(yè)的重用與提拔的機會就會大大增加，至少也將會得到領導的認可和信任，能夠很好地在企業(yè)立足。3.懂得企業(yè)文化的構建有利于自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)濟全球化、市場一體化，是現(xiàn)代市場經(jīng)濟體的基本特征。自主創(chuàng)業(yè)必須依托市場，必須在市場的大海中搏擊，市場的主體是企業(yè)，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)重

7、要的生產(chǎn)要素。不懂得企業(yè)文化，要到市場的大潮中去沖浪，是不可想象的事情。即便是最低端的自主創(chuàng)業(yè)亦是如此。例如，加盟一個特許經(jīng)營連鎖店，你就必須學習相關企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨。想做一個企業(yè)的地方代理，你也必須懂得相關企業(yè)的企業(yè)文化。不管你的創(chuàng)業(yè)規(guī)模多大，也都必須有自己的一套經(jīng)營目標和經(jīng)營方式，以及與顧客打交道所遵循的原則。如果你毫不注重自身的形象，無原則、無規(guī)矩地在市場上胡混的話，等待你的必然是頭破血流，自食失敗的苦果。二、企業(yè)文化教育的重點對高等職業(yè)院校學生進行企業(yè)文化教育應該涉及哪些內容，這必然是

8、就業(yè)指導教師需要認真思考的問題。筆者認為，對高等職業(yè)院校學生進行企業(yè)文化教育可以涉及企業(yè)文化的內涵，企業(yè)文化與社區(qū)文化、社會文化的關系，企業(yè)文化的實質和核心，企業(yè)文化的形態(tài)，企業(yè)文化的構建與發(fā)展，企業(yè)文化的功能，個人職業(yè)生涯與企業(yè)文化的關系等方方面面。其重點是了解企業(yè)文化的內涵和外延，理解企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的實質和核心，懂得個人在企業(yè)文化構建成中的作用，養(yǎng)成主動理解企業(yè)文化和主動融入企業(yè)文化的自覺性。以下應該是一個高職學生必須懂得的：企業(yè)文化的實質就是