【員工管理】員工關(guān)系中的法律問(wèn)題（從入職到離職）

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1、員員工工關(guān)關(guān)系系中中的的法法律律問(wèn)問(wèn)題題你準(zhǔn)備好了嗎？n確定你的目標(biāo)n認(rèn)清你的定位n選好你的同伴n練好你的本領(lǐng)一、招聘錄用中的法律問(wèn)題?招聘廣告的性質(zhì)招聘廣告的性質(zhì)案例一：企業(yè)未兌現(xiàn)招聘廣告中承諾待遇案某外資企業(yè)在某招聘網(wǎng)站上登出一則招聘廣告，廣告中寫(xiě)道：本單位錄用的員工將送到香港培訓(xùn)半年。李某看到這條廣告非常心動(dòng)，毅然辭職并順利應(yīng)聘到該企業(yè)。入職后，李某工作表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)優(yōu)異，但一年過(guò)去，企業(yè)始終未送李某到香港培訓(xùn)。李某跟企業(yè)負(fù)責(zé)人幾次交涉都無(wú)果而終。李某認(rèn)為企業(yè)存在欺詐，因而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)履行承諾的培訓(xùn)義務(wù)。招聘廣告的性質(zhì)n一般情況下，招聘廣告屬于要約邀請(qǐng)，不具

2、有法律效力；n特殊情形下，招聘廣告可能構(gòu)成要約，將會(huì)產(chǎn)生約束力；用人單位單位在招THANK聘廣告中所描述的提供給員工的福利待遇非常明確，那就不排除這個(gè)廣告可能會(huì)被認(rèn)定為是一個(gè)邀約。招聘廣告的性質(zhì)法律提示招聘廣告應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，不應(yīng)夸大其詞，不能兌現(xiàn)的承諾就不要寫(xiě)進(jìn)去。有關(guān)待遇最好不要寫(xiě)的太明確具體，最好以“具體薪資面議”或者“具體薪資福利待遇，以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)”一、招聘錄用中的法律問(wèn)題?錄用條件的運(yùn)用什么是錄用條件？n招聘條件是用人單位在招聘時(shí)所列明的最基本的資格要求，是該職位應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足的最低條件，一般會(huì)在招聘廣告上列明。n內(nèi)容比較簡(jiǎn)單和寬泛，以便吸引更多的人才前來(lái)

3、應(yīng)聘。n錄用條件是用人單位招聘員工時(shí)，依據(jù)職位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)，是最終決定是否錄用員工的依據(jù)，一般不會(huì)在招聘廣告中全部列明；n內(nèi)容具體明確，具有可操作性為何要設(shè)定錄用條件？第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)條件。被錄用的員工如果在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件，用人單位即可解除勞動(dòng)合同。為何要設(shè)定錄用條件？案例二：試用期解除不符合錄用條件員工案某公司籌備開(kāi)業(yè)，在某招聘網(wǎng)站同

4、時(shí)刊登了數(shù)十個(gè)崗位的招聘啟事，招聘條件統(tǒng)一為：“同行業(yè)兩年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；如果應(yīng)聘管理職位，還需有同行業(yè)管理職位兩年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?！睆埬辰?jīng)面試合格后與該公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期為2個(gè)月。試用期滿(mǎn)前，公司通知張某，因張某未通過(guò)公司試用期考核評(píng)估，現(xiàn)公司決定與其解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司屬于違法解除，遂申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。如何設(shè)定錄用條件？企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同的條件：n企業(yè)存在錄用條件；n有證據(jù)證明不符合錄用條件；n解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；n解除通知書(shū)要說(shuō)明解除理由并在試用期內(nèi)交員工簽收。如何設(shè)定錄用條件？?jī)?nèi)容明確具體避免就業(yè)歧視

5、事先公示告知所有職位都通用的共錄用條件是基于招聘n通過(guò)招聘廣告公示性條件可寫(xiě)在規(guī)章制職位的性質(zhì)、需求和n通過(guò)錄用條件確認(rèn)函度里。員工的工作能力等和n勞動(dòng)合同或者附件針對(duì)招聘職位的個(gè)性職位有關(guān)聯(lián)性的要求條件，應(yīng)逐條擬定，和標(biāo)準(zhǔn)，不能隨心所n列入規(guī)章制度明確具體細(xì)致，切忌欲擴(kuò)大。如需限制，n通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)空泛化、簡(jiǎn)單化。也應(yīng)充分說(shuō)明。如何設(shè)定錄用條件？案例三：培訓(xùn)考試成績(jī)不合格試用期被解除勞動(dòng)合同案李小姐通過(guò)應(yīng)聘，成功與某咨詢(xún)公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，并約定了兩個(gè)月的試用期。公司組進(jìn)行了為期一個(gè)半月的入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了書(shū)面考試。考試題型全部為客觀題，李小姐的成績(jī)?yōu)?

6、6分，未能達(dá)到公司規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。公司遂以“不符合公司錄用條件”為由，決定解除李小姐勞動(dòng)合同。李小姐以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求某咨詢(xún)公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如何設(shè)定錄用條件？案例三：培訓(xùn)考試成績(jī)不合格試用期被解除勞動(dòng)合同案李小姐認(rèn)為：工作期間盡職盡責(zé)，并無(wú)過(guò)失，完全能夠勝任工作。僅以未通過(guò)培訓(xùn)考試為由解除勞動(dòng)合同，不能接受公司認(rèn)為：李小姐經(jīng)過(guò)公司統(tǒng)一培訓(xùn)后，未通過(guò)公司的相關(guān)考試其行為屬公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的“不符合公司錄用條件”的情形之一。李小姐尚處于試用期，故公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何設(shè)定錄用條件？案例四：外語(yǔ)

7、水平無(wú)法勝任工作試用期被解除案某軟件開(kāi)發(fā)公司為中外合資企業(yè)，計(jì)劃開(kāi)發(fā)一款新游戲，決定成立項(xiàng)目組。人力資源劉主管遂在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告。錄用條件：相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項(xiàng)目文檔；編寫(xiě)相應(yīng)的說(shuō)明書(shū)。王某具有多年游戲軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了三年期勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠(chéng)懇，積極肯干，但因語(yǔ)言水平問(wèn)題，與外籍員工在工作溝通中