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1、浙江寶源電器有限公司員工入職、調動、離職管理（試行辦法）目錄第一章員工招聘.................................................................................................31.用人申請管理..............................................................................................32.招聘面試程序...........
2、...................................................................................4第二章新員工入職..............................................................................................51.入職手續(xù)辦理..............................................................
3、................................52.新員工入職培訓..........................................................................................5第三章試用期管理1.試用期轉正..................................................................................................62.勞動合同....
4、..................................................................................................6第四章人事調動..................................................................................................7第五章員工離職程序...........................................
5、...............................................81.辭職程序.......................................................................................................82.辭退程序.............................................................................................
6、..........93.自動離職........................................................................................................10第一章員工招聘1.用人申請管理本管理辦法分為用人計劃和用人申請兩部分：用人計劃根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)的季節(jié)性分階段的受理各車間、部門的人力資源計劃表，各車間、部門需每個季度提交一次人力資源計劃表。以便辦公室提前尋找招聘渠道、發(fā)布招聘信息、安排招聘工作。1.1季度用人計劃1.
7、1.1季度用人計劃表由生產(chǎn)負責人組織車間、部門開展會議，根據(jù)公司生產(chǎn)任務變動情況編訂各車間、部門的用人計劃，統(tǒng)一交到辦公室；1.1.2用人計劃表一經(jīng)負責人簽字認定后不可隨意更改，辦公室將在該季度內(nèi)參考已擬定的用人計劃表為各車間、部門招聘人員；1.1.3用人計劃表一式兩份，原件交辦公室，復印件由各車間直接管理人員保管，以便查證；1.1.4在新招進員工中，凡在車間、部門的崗位上上班一周（含一周）以上者，辦公室視為已穩(wěn)定員工，并在用人計劃書上注明。各崗位因新員工上班一周后離職空缺的，需另外填寫用人申請單。1.2即時
8、用人申請1.2.1員工辭職時，各部門、車間需在員工辭職1天之內(nèi)告知辦公室，員工自動離職時，需在3天之內(nèi)告知辦公室。同事上交員工辭職/離職通知單。員工在崗時間按從入職時間到車間、部門提交通知單時間計算。車間、部門延期上報或不報的時間段內(nèi)，辦公室默認員工任然在崗，不予招聘補充人員。1.2.2車間、部門員工離職、長假、或調動時，所空缺的崗位需求不在季度用人計劃范圍之內(nèi)，車間、部門需另行提交用人申請。2.招
