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1、XX年員工入職、調(diào)動、離職制度 主題關(guān)于xx年員工入職、離職、調(diào)動類型制度類編號GLGSxx0818執(zhí)行各品牌事業(yè)部監(jiān)查眾合嘉焰酒店管理有限公司人事部正文 一、入職制度直營店員工入職 1、經(jīng)過面試合格后，管理人員與員工溝通何時上班，并詢問是否住宿，如員工需要住宿則提前通知管理公司人事部； 2、管理人員填寫入職單并跟員工講解清楚入職的前7天和前30天的薪資規(guī)定，要求員工在入職單的簽字欄處簽字，并填寫員工檔案，黏上一寸照片，并在員工檔案后附上身份證復(fù)印件； 3、實(shí)習(xí)的前3天在管理公司人事部完成，經(jīng)過管理公司考核后再調(diào)往店內(nèi)延續(xù)實(shí)習(xí)； 4、管理人員填寫
2、員工實(shí)習(xí)計(jì)劃單(表格打印)，并指定師傅帶新員工實(shí)習(xí)； 5、在店內(nèi)指紋打卡機(jī)內(nèi)錄入員工指紋，在上下班時間進(jìn)行打卡，并在手工考勤表和電子版考勤表上體現(xiàn)新員工考勤，月底人事部審核工資時，考勤表與指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)核對，如有異議以指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；造成的任何損失由店總承擔(dān)； 6、實(shí)習(xí)7天后被錄入的情況下，外地員工需要辦理暫住證和健康證，持兩證上崗； 7、填寫員工個人領(lǐng)用物品單，領(lǐng)用物品包括宿舍用品和個人工作用品，由領(lǐng)用人簽字認(rèn)可，白聯(lián)轉(zhuǎn)公司人事備檔，紅聯(lián)店總保存； 8、經(jīng)過一個月的實(shí)習(xí)期正式上崗后，進(jìn)行區(qū)域固定資產(chǎn)分配，需要將固定資產(chǎn)分配表由部門負(fù)責(zé)人填寫清楚
3、，由負(fù)責(zé)員工簽字認(rèn)可，區(qū)域固定資產(chǎn)分配為電子表格形式打??； 9、區(qū)域固定資產(chǎn)分配內(nèi)容也錄入HR系統(tǒng)； 8、以上內(nèi)容全部由店長指定人員完成，只凡不按照規(guī)定錄入系統(tǒng)資料的情況，員工工資由店長承擔(dān)；公司人事只按照HR系統(tǒng)里的資料計(jì)算工資?！ ⊥獾氐陠T工入職 1、外地店員工在當(dāng)?shù)剞k理入職時要將入職員工的檔案第一聯(lián)和身份證復(fù)印件、照片轉(zhuǎn)到公司人事部進(jìn)行存檔； 2、外地店員工前來實(shí)習(xí)時，相關(guān)副總應(yīng)提前三天確定前來實(shí)習(xí)人員的名單及數(shù)量，填寫外地店流轉(zhuǎn)單，并通知人事部； 2、人事部與后勤做交接，準(zhǔn)備外地店宿舍； 3、外地店員工實(shí)習(xí)前兩天在公司辦理員工入職的各項(xiàng)手
4、續(xù)，填寫個人物品領(lǐng)用單，培訓(xùn)各項(xiàng)制度，并進(jìn)行考試； 4、外地店員工入店后，相關(guān)副總應(yīng)對各外地店員工崗位羅列實(shí)習(xí)計(jì)劃，并分配師傅進(jìn)行1對1指導(dǎo)； 5、如劃分工作區(qū)域，也應(yīng)在個人物品領(lǐng)用單上登記； 6、外地店員工的出勤與正式員工一致，入店第一天應(yīng)錄入指紋打卡機(jī)，并在手工考勤、電子考勤內(nèi)體驗(yàn)出勤?！ ∈罴俸投唐趩T工入職1.經(jīng)過面試合格后，管理人員與員工溝通何時上班，并詢問是否住宿，如員工需要住宿則提前通知管理公司人事部；2.管理人員填寫入職單并跟員工講解清楚入職的前7天和前30天的薪資規(guī)定和員工離職時間，要求員工在入職單的簽字欄處簽字，并填寫員工檔案，黏上一
5、寸照片，并在員工檔案后附上身份證復(fù)印件；3.實(shí)習(xí)的前3天在管理公司人事部完成，經(jīng)過管理公司考核后再調(diào)往店內(nèi)延續(xù)實(shí)習(xí)；4.管理人員填寫員工實(shí)習(xí)計(jì)劃單(表格打印)，并指定師傅帶新員工實(shí)習(xí)；5.在店內(nèi)指紋打卡機(jī)內(nèi)錄入員工指紋，在上下班時間進(jìn)行打卡，并在手工考勤表和電子版考勤表上體現(xiàn)新員工考勤，月底人事部審核工資時，考勤表與指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)核對，如有異議以指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；造成的任何損失由店總承擔(dān)；6.實(shí)習(xí)7天后被錄入的情況下，外地員工需要辦理暫住證和健康證，持兩證上崗；7.填寫員工個人領(lǐng)用物品單，領(lǐng)用物品包括宿舍用品和個人工作用品，由領(lǐng)用人簽字認(rèn)可，白聯(lián)轉(zhuǎn)公司人事
6、備檔，紅聯(lián)店總保存；8.經(jīng)過一個月的實(shí)習(xí)期正式上崗后，進(jìn)行區(qū)域固定資產(chǎn)分配，需要將固定資產(chǎn)分配表由部門負(fù)責(zé)人填寫清楚，由負(fù)責(zé)員工簽字認(rèn)可，區(qū)域固定資產(chǎn)分配為電子表格形式打??；9.區(qū)域固定資產(chǎn)分配內(nèi)容也錄入HR系統(tǒng)；10. 8、以上內(nèi)容全部由店長指定人員完成，只凡不按照規(guī)定錄入系統(tǒng)資料的情況，員工工資由店長承擔(dān)；公司人事只按照HR系統(tǒng)里的資料計(jì)算工資?！ 《?、調(diào)動制度 一、直營店員工調(diào)動 1、根據(jù)崗位需求進(jìn)行人員調(diào)動，店長找調(diào)動員工進(jìn)行談話后確定調(diào)動成立； 2、提前填寫員工調(diào)動單，讓員工簽字認(rèn)可； 3、提前與接收單位銜接員工具體情況，接收單位提前準(zhǔn)備
7、宿舍和領(lǐng)用物品； 4、被調(diào)動員工交接客戶名單和繼續(xù)做完責(zé)任工作內(nèi)容； 5、調(diào)動當(dāng)日進(jìn)行個人領(lǐng)用物品和區(qū)域固定資產(chǎn)交接，接手人認(rèn)可并簽字； 6、交個人領(lǐng)用的物品時工作服需要清潔干凈； 7、產(chǎn)生物品丟失或者損壞根據(jù)購買價格進(jìn)行相應(yīng)的賠償； 8、在調(diào)動單上寫明員工基本工資和各項(xiàng)福利待遇、寫明各項(xiàng)提成、獎金、扣分扣款和加分加款； 9、如果需要搬離宿舍，現(xiàn)金清算完畢宿舍的各項(xiàng)個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用； 10、消除店內(nèi)指紋打卡機(jī)內(nèi)的指紋資料； 11、員工拿填寫完成自己簽字認(rèn)可的調(diào)動單到指定單位報到； 12、店長將員工檔案交接給接收單位； 13、在接收店內(nèi)錄
8、入員工指紋資料，打卡上下班； 14、接收單位建立調(diào)
