無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

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1、這個(gè)不是最新案例~但是比較細(xì)~覺(jué)得不錯(cuò)~1勞動(dòng)合同法沖擊波：法學(xué)界爭(zhēng)議規(guī)避性裁員風(fēng)險(xiǎn)http://www.sina.com.cn2007年11月05日00:29第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)　　田享華　　由于新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)的人力資源調(diào)整事件近日惹起爭(zhēng)議。盡管目前很難將法律實(shí)施時(shí)間和企業(yè)的調(diào)整進(jìn)行必然的聯(lián)系，但一些學(xué)者、律師認(rèn)為，有些企業(yè)是誤讀了《勞動(dòng)合同法》?！　∮墒畬萌珖?guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》，將于2008年1月1日起施行。在距離新法實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)候，媒體報(bào)道稱，華為公司將補(bǔ)償數(shù)十億元，7000名左右老員工提出“自愿辭職”，接受公司重

2、新挑選。與此同時(shí)，沃爾瑪全球采購(gòu)中心在中國(guó)的四個(gè)分部，全部下達(dá)了裁撤令?！　”M管兩家公司隨后都否認(rèn)此舉意在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，但質(zhì)疑之聲仍不斷傳來(lái)。即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”最引人注意。按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不少企業(yè)將之理解為增加了企業(yè)人力資源調(diào)整的壓力?！　≡瓏?guó)家勞動(dòng)人事部勞動(dòng)仲裁處處長(zhǎng)、全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)范戰(zhàn)江對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定存在理解的偏差。　　“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著‘永久員工’,更不是‘鐵飯碗’。從解除的法定條件上

3、看,用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同,沒(méi)有大的差別?！眳⑴c過(guò)《勞動(dòng)合同法》起草的范戰(zhàn)江說(shuō)。　　事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定擁有此類合同的員工，在企業(yè)因破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)困難等情況需要裁員時(shí)擁有優(yōu)先留用權(quán)。其他解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，并未過(guò)多設(shè)置照顧條款。　　華東政法學(xué)院董保華工作室咨詢?nèi)藛T楊杰律師表示，無(wú)固定期限合同與固定期限合同的最大不同就在于后者可以到期后“終止”合同，不再續(xù)約，而前者只可以“解除”合同，沒(méi)有“到期”之說(shuō)?！　　胺蓷l文上說(shuō)，無(wú)固定期限合同的好處就是裁員時(shí)可以優(yōu)先留用。但現(xiàn)實(shí)中，公司要‘解除’合同遠(yuǎn)沒(méi)有‘終止’合同那么輕松?！睏罱苷f(shuō)。(相關(guān)報(bào)道見(jiàn)C3

4、)　　全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠(chéng)幾個(gè)月之前就表示，他已經(jīng)收到不少信息，有些國(guó)內(nèi)著名的企業(yè)在準(zhǔn)備裁撤快滿十年的老員工，規(guī)避掉簽無(wú)固定期限合同的法律壓力?！叭绻麆趧?dòng)者提出仲裁或訴訟，企業(yè)這樣做叫做惡意規(guī)避。仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)不會(huì)坐視不管?！薄　∩虾Ａ柙朴廊宦蓭熓聞?wù)所律師張黔林表示，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該加大監(jiān)管力度，尤其是應(yīng)該調(diào)查企業(yè)在要求職工主動(dòng)辭職過(guò)程中有沒(méi)有“脅迫”等行為，工會(huì)也應(yīng)該介入，更重要的是，員工應(yīng)該勇敢維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　罱鼙硎?，很多企業(yè)的老總或者人力資源的負(fù)責(zé)人都曾向他咨詢過(guò)如何規(guī)避這部法律中“不利于”企業(yè)的條款?！　　艾F(xiàn)在有些企業(yè)的做法只是第一

5、波，以后估計(jì)會(huì)不斷掀起這樣的‘辭職高潮’，因?yàn)槌耸甏笙?，二次簽約后續(xù)簽合同時(shí)也要簽無(wú)固定期限合同，這也是一條企業(yè)想規(guī)避的條款?！睏罱苷f(shuō)?！　　秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的需要簽訂無(wú)固定期限合同?！　≡摲ǖ谌艞l和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的主要內(nèi)容是員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、不勝任和勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。華為買斷萬(wàn)人工齡勞動(dòng)合同法博弈誰(shuí)掌輸贏http://www.sina.com.cn2007年11

6、月01日16:52中國(guó)網(wǎng)　　明年1月1日起即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，令眾多企業(yè)絞盡腦汁，陷入與新法的博弈中。不同博弈方，紛紛策劃了帶有明確針對(duì)新法風(fēng)險(xiǎn)條款的各種計(jì)策。如今年年中LG中國(guó)發(fā)布了裁員計(jì)劃，對(duì)合約期在5年至9年的員工，統(tǒng)一不再續(xù)約，就此拉開(kāi)了應(yīng)對(duì)新法的裁員風(fēng)潮?！　∧觋P(guān)將至，博弈手段不斷翻新，10月底知名高科技民營(yíng)企業(yè)華為公司出臺(tái)買斷工齡政策，其涉及員工數(shù)量達(dá)萬(wàn)人次，又加重了新法實(shí)施前的“陣痛”。企業(yè)這種為規(guī)避新法約束，盲目裁員的行為，引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注?！　?jù)悉，華為此次買斷工齡，針對(duì)包括總裁任正非在內(nèi)所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動(dòng)辭職手

7、續(xù)，公司給予“N+1”的補(bǔ)償，買斷其工齡。隨后再簽訂1-3年的勞動(dòng)合同，老員工以新員工身份繼續(xù)為公司服務(wù)。其用意明確規(guī)避新法第十四條無(wú)固定期限合同條款?！　⌒路ǖ谑臈l中規(guī)定，勞動(dòng)者滿足在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等條款，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。試想，倘若華為不進(jìn)行此番清算，1-2年后，這批老員工都捧起了國(guó)家發(fā)給的“鐵飯碗”，對(duì)于人才更新快速的高新科技產(chǎn)業(yè)，則為企業(yè)帶來(lái)極大的養(yǎng)人負(fù)擔(dān)，加大企業(yè)解聘難度，降低員工更新的靈活度，提高