薪酬管理制度(精編版)

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1、薪酬管理制度1.0目的：為了體現(xiàn)公司的核心價值觀，完善公司的價值評估與分配體系，本制度以崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限為依據(jù)，以“按勞分配”為原則制定。為了完善公司管理體系，規(guī)范薪酬福利組成與結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)、外相對公平原則與激勵作用，根據(jù)公司實際運營情況，結(jié)合本地、本行業(yè)的市場薪酬標準，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0薪酬福利管理機制3.1薪酬福利管理由人力資源行政部全面負責(zé)，由董事會及總經(jīng)理決策。3.2人力資源行政部由每年元月十日前，對公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略、國家對薪酬福利的相關(guān)規(guī)定、行業(yè)

2、薪酬變化情況、上年度薪酬福利支出情況等因素進行分析后，形成公司年度薪酬福利管理規(guī)劃，報總經(jīng)理審核，董事會審批。3.3每年七月十日前，人力資源行政部需對年度薪酬福利管理報告的執(zhí)行情況進行分析，并提交年中薪酬福利執(zhí)行報告，執(zhí)行情況在年度薪酬福利管理報告范圍內(nèi)，報總經(jīng)理審批；如出現(xiàn)薪酬福利支出總額超出年度預(yù)算，需報總經(jīng)理審核，董事會審批。4.0薪資組成4.1本公司員工的薪酬福利由月工資、季（半年）度獎金、年度績效獎金、項目績效獎金組成。4.1.1月工資：指根據(jù)職務(wù)界定而確定的按月發(fā)放的工資。4.1.2季（半年）度獎金：根據(jù)公司季（半年）度目標

3、完成率計算的獎金。4.1.3年度績效工資：公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況確定年度績效工資總額，人力資源部根據(jù)獎金分配原則，結(jié)合年度績效考核成績，確定員工年度績效工資。4.1.4項目績效獎金：公司在經(jīng)營發(fā)展過程中實施的重大項目(如重大的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、市場拓展活動、管理策劃等項目)，成功后根據(jù)員工在此次項目中所承擔(dān)的責(zé)任和貢獻所發(fā)放的獎金。4.2月工資由基本工資、考核工資、全勤獎、伙食補貼、崗位津貼、工齡工資、工資性補助及提成（獎金）組成。4.2.1基本工資：公司人力資源部根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和市場工資水平，確定各級別的基本工資，分為輔助層、員工層、主

4、管層、經(jīng)理層、延展層（年薪制）五層；每層分四級：優(yōu)異級、優(yōu)秀級、良好級、勝任級；每級工資分三檔。4.2.2考核工資：是指根據(jù)當(dāng)月考核成績發(fā)放的工資，其總額為工資總額的10%--45%(工資與提成掛鉤的員工不享受)。4.2.3工齡工資：根據(jù)員工實際工作年限發(fā)放的工資。工作每滿一年主管級(含)以下發(fā)20元（另行規(guī)定的除外），經(jīng)理級(含)以上30元(僅計五年)。4.2.4工資性補助：4.2.4.1全勤獎：每月50元，與考勤掛鉤。4.2.4.2崗位津貼：指因職責(zé)性質(zhì)不同（如管理類、地域區(qū)別、項目差別）給予的工資性補助（原則上主管以下級別的人員不

5、設(shè)崗位津貼）。4.2.4.3伙食補助：分為午餐補助和夜宵補助；午餐補助根據(jù)出勤天數(shù)，以每天五元計算（外辦以每天十元計算）；夜宵補助以以加值班到凌晨1：00為限，統(tǒng)一補助5.00元（具體見《有關(guān)夜宵補助調(diào)整的通知》）4.2.4.4清涼補助：在每年6——10月，因氣候炎熱而發(fā)放給相關(guān)崗位員工的補助，具體標準見公司《福利制度》。4.2.4.5意外保險補助：即購買意外保險每滿一年后，第三次續(xù)保時，將補助半年的保費；保險每半年續(xù)保一次，從07年7月起統(tǒng)一標準為185元。4.2.4.6話費限額報銷：除車隊司機的通訊補助可以在工資中補助外，其余的人員

6、的手機通話費一律按核定的話費標準以打印話費清單的形式填單報銷。4.2.4.7其它補助（即一次性補助，包括法定節(jié)假日值加班補助）4.2.4.7.1法定節(jié)假日加班費計算規(guī)定4.2.4.7.1值/加班時間<8小時，按實際小時計算；≥8小時按1天計算；4.2.4.7.2在法定節(jié)假日值班、加班的，將根據(jù)其底薪標準及崗位級別給予薪資補助，計算基數(shù)為：4.2.4.7.2.1主管級以上員工底薪基數(shù)大于800元而少于1200元按實際底薪計算；超過1200元的按1200元計算；底薪少于800元則按800元計算。4.2.4.7.2.2普通員工底薪少于800元

7、按實際底薪計算，超過800元的按800元計算。4.2.4.7.2.3未轉(zhuǎn)正員工在法定節(jié)假日值班、加班的，將按其崗位級別給予薪資補助:主管級以上員工的底薪基數(shù)為800元，普通員工的底薪基數(shù)為500元。4.2.4.7.2.4另倉儲部人員在法定節(jié)假日值班、加班的，將按其崗位給予補助，補助基數(shù)為：倉管員、統(tǒng)計員800元，叉車司機600元，作業(yè)員550元，門衛(wèi)500元。4.2.4.7.3計算公式如下：4.2.4.7.3.1主管級以上員工：底薪基數(shù)÷30天×實際加班天數(shù)×2倍；4.2.4.7.3.2普通員工：底薪基數(shù)÷30天×實際加班天數(shù)×2倍。4

8、.2.4.7.4拖車隊司機在法定節(jié)假日值班、加班的，按50元/天的標準給予加班補助。4.2.4.7.5噸車隊司機在法定節(jié)假日值班、加班的，按40元/天的標準給予加班補助。4.2.5提成：以作業(yè)量計算工資的員