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《員工招聘與面試技巧培訓(xùn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、員工招聘與面試技巧培訓(xùn)授課特點(diǎn)：以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與分享，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，并采用互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)演練、行動(dòng)學(xué)習(xí)、疑難解答等方式，使學(xué)員在輕松地學(xué)習(xí)中掌握更多相關(guān)方法和技巧，并且掌握更多招聘工具使用。課程背景：在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）！和評(píng)價(jià)方法！沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！那么，如何提高員工招聘的質(zhì)量？如何科學(xué)評(píng)價(jià)人才的能力和素質(zhì)？……很多企業(yè)往往錯(cuò)誤的
2、認(rèn)為提高了管理者的面試技巧就能提高員工招聘的質(zhì)量，殊不知企業(yè)招聘工作是個(gè)系統(tǒng)的工程，如果管理者對(duì)招聘工作沒(méi)有全流程的認(rèn)識(shí)，對(duì)崗位勝任素質(zhì)沒(méi)有熟練的把握，對(duì)企業(yè)需要的人才沒(méi)有專項(xiàng)的引進(jìn)管理和策略，是很難勝任面試官的資格！您想了解華為是如何從人才選聘開始打造這樣一支10萬(wàn)人的團(tuán)隊(duì)嗎？您想知道華為公司各級(jí)管理干部是如何承擔(dān)公司的招聘任務(wù)嗎？又是怎么履行員工招聘的職責(zé)？……本品牌課程是原華為人力資源專家錢慶濤老師歷經(jīng)5年多時(shí)間開發(fā)與實(shí)踐，從勝任素質(zhì)出發(fā)、以幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過(guò)獵頭式招聘的實(shí)施技巧，以及規(guī)范的面試流程管理和面試技巧運(yùn)
3、用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才！課程中大量分享了知名企業(yè)成功的操作案例和實(shí)用的工具模板，并使用了行動(dòng)學(xué)習(xí)的方法，使學(xué)員在解決問(wèn)題中學(xué)習(xí)與提升，對(duì)于方法與技巧學(xué)了就能用，用了就有效！大大提高了課程學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的效果！課程大綱：第一章卓越管理者的選人之道（要點(diǎn)：從員工招聘的問(wèn)題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導(dǎo)出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素。）1.招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略a)如何將企業(yè)戰(zhàn)略融入招聘過(guò)程b)人才規(guī)劃的核心要素c)招聘策略的主要內(nèi)容及要點(diǎn)2.企業(yè)在招聘管理上主要存在的問(wèn)題及解決思路a)企業(yè)的人力資源規(guī)劃上
4、的問(wèn)題及分析b)企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析c)招聘渠道管理與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析3.卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作4.行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：影響招聘質(zhì)量的因素分析a)行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討規(guī)則導(dǎo)入b)現(xiàn)場(chǎng)研討與問(wèn)題梳理第二章認(rèn)識(shí)勝任素質(zhì)和招聘系統(tǒng)——系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的基石（要點(diǎn)：從人才選聘的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運(yùn)用；從招聘中各種人才評(píng)價(jià)方法的使用，導(dǎo)出管理者對(duì)招聘面試全流程的了解與認(rèn)知，系統(tǒng)提升員工招聘的質(zhì)量。）一、勝任素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用1.人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么2.勝任素質(zhì)模型概述3.職位分析與管理4.如何構(gòu)建企業(yè)勝
5、任素質(zhì)模型（常用方法）建立素質(zhì)模型的方法兩種簡(jiǎn)單好用的素質(zhì)提練方法5.勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選二、崗位評(píng)價(jià)要素的確定與評(píng)價(jià)方法的選擇崗位評(píng)價(jià)要素確定的兩個(gè)前提崗位評(píng)價(jià)要素需考慮的主要內(nèi)容常用人才評(píng)價(jià)方法的比較分析人才評(píng)價(jià)方法選擇的前提人才評(píng)價(jià)方法選擇需考慮的因素及注意事項(xiàng)三、企業(yè)招聘面試的全流程管理與優(yōu)化招聘面試流程設(shè)計(jì)的一個(gè)核心要素招聘面試流程設(shè)計(jì)的兩個(gè)保證指標(biāo)招聘面試流程設(shè)計(jì)的三大關(guān)注領(lǐng)域企業(yè)招聘面試流程的常見問(wèn)題分析現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：現(xiàn)有面試流程的問(wèn)題分析與優(yōu)化四、基于勝任素質(zhì)的面試評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)與使用面試評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)的主要關(guān)注點(diǎn)面試評(píng)價(jià)的計(jì)分方
6、式與決策類型工具分享：兩種面試評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)五、企業(yè)面試官的選拔與管理面試官的角色定位及核心技能要求面試官的選拔要求及資格管理面試官的培訓(xùn)開發(fā)面試官的使用規(guī)范及考核案例分享：某知名企業(yè)面試官的管理規(guī)定第三章獵頭式招聘實(shí)施技巧——管理者的“伯樂(lè)之術(shù)”（要點(diǎn)：傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才！管理者如何結(jié)合企業(yè)的需求，鎖定和管理企業(yè)需要的目標(biāo)人選！獵頭式招聘技巧已成為卓越管理者的基本功?。┮?、如何向獵頭學(xué)習(xí)招聘二、獵頭式招聘的特點(diǎn)三、獵頭式招聘四步曲1、招聘需求收集與澄清——招明白人需求的來(lái)源評(píng)估需求收集的方法與工具使用2、選擇和管理招聘
7、渠道----如何選對(duì)渠道研討：如何選擇和用好招聘渠道常用渠道的分類比較重點(diǎn)渠道布局和管理案例分享：某知名企業(yè)獵聘人才挖掘方法及要求3、甑選與評(píng)估——把握質(zhì)量和效率的雙重標(biāo)準(zhǔn)如何提高人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量如何提高面試的效率案例分享：如何進(jìn)行有效背景調(diào)查4、說(shuō)服與吸引目標(biāo)候選人——把握成交的鑰匙吸引候選人的途徑及策劃如何塑造雇主品牌錄用跟進(jìn)與管理案例分享：如何通過(guò)薪酬談判吸引目標(biāo)候選人第四章常用面試方法及面試技巧提升——管理者的“伯樂(lè)之劍”（要點(diǎn)：科學(xué)的面試方法的使用，加上高超的面試技巧，是管理者識(shí)別人才的重要武器。）一、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與使用1.結(jié)構(gòu)
8、化設(shè)計(jì)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)2.結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施步驟3.結(jié)構(gòu)化面試題型設(shè)計(jì)4.結(jié)構(gòu)化面試中考官的角色及要求二、關(guān)鍵行為面試法的使用1.關(guān)鍵行為面試的理論基礎(chǔ)及要點(diǎn)2.分辨不完整的STAR和假STAR3.
