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《我國上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、中圖分類號(hào)：C93密級(jí)：公開學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：GS10456200904221山東財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文我國上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究作者姓名：王艷霞學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：夏寧（教授）培養(yǎng)院系：工商管理學(xué)院年月日TheEmpiricalResearchOninfluencingFactorsAboutExecutiveCompensationInChinaADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：WangYanxiaSupervisor：Prof.XiaNingSchoo
2、lofBusinessAdministrationShandongEconomicUniversity中圖分類號(hào)：C93密級(jí)：公開學(xué)科分類號(hào)：論文編號(hào)：GS10456200904221碩士學(xué)位論文我國上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究作者姓名：王艷霞申請學(xué)位級(jí)別：管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名：夏寧職稱：教授學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：管理理論與方法學(xué)習(xí)時(shí)間：自2009年9月1日起至2012年6月30日止學(xué)位授予單位：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予日期：2012年6月山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作及取得的研究成
3、果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得山東財(cái)經(jīng)大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全同意山東財(cái)經(jīng)大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學(xué)位論文，按規(guī)定向國家有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）送交學(xué)位論文，以學(xué)術(shù)交流為目的贈(zèng)送和交換學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱、借閱和復(fù)印，將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)
4、容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存學(xué)位論文。保密學(xué)位論文在解密后的使用授權(quán)同上。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日山東財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，我國的企業(yè)經(jīng)營者面臨著前所未有的人才爭奪，如何構(gòu)建本企業(yè)的競爭優(yōu)勢，擁有自己企業(yè)的核心競爭能力是企業(yè)經(jīng)營者首要考慮的問題之一，而解決這一問題的關(guān)鍵就在于留住適合自身發(fā)展的核心人才。薪酬作為激勵(lì)高管的最重要手段之一，一直是學(xué)者們研究討論的熱點(diǎn)，因此對我國上市公司高管薪酬影響因素的研究對完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制及促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展有著舉足輕重的作用。本文
5、借助國泰安數(shù)據(jù)庫，WIND數(shù)據(jù)庫和RESSET數(shù)據(jù)庫，以2005-2010年深市全部上市公司為研究對象，通過Eviews軟件對樣本公司的高管薪酬的影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析。主要探討了幾個(gè)易于獲得的比較重要的量化指標(biāo)，包括上市公司財(cái)務(wù)績效，公司規(guī)模，國有股比例，董事會(huì)規(guī)模，獨(dú)立董事比例，高管持股比例，所選樣本時(shí)間區(qū)間等等。實(shí)證結(jié)果表明，上市公司高管薪酬與公司績效，公司規(guī)模，及樣本時(shí)間區(qū)間呈正相關(guān)關(guān)系；與國有股持股比例存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；與董事會(huì)規(guī)模及高管人員持股比例的關(guān)系不顯著。本文根據(jù)實(shí)證結(jié)論出發(fā)進(jìn)行深入的分析，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)改革發(fā)展過程的順利與否
6、與高級(jí)管理層的激勵(lì)有關(guān)，根據(jù)理論分析和實(shí)證研究結(jié)果，針對我國現(xiàn)階段高管激勵(lì)的現(xiàn)狀，提出政策建議，本文的研究對于鞏固中國經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展有著很大的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞:上市公司高管薪酬影響因素iAbstractAbstractWiththecomingofknowledgeeconomy,ourcountryenterpriseoperatorsfacedahithertounknowntalentcompetition,howtoconstructthecompetitionadvantageoftheenterprise,havetheirownc
7、orecompetitionabilityoftheenterpriseistheenterpriseoperatorisoneofthemostimportantconsiderations,andthekeytosolvethisproblemistoretainthecoreoftalentforitsdevelopment.Compensationincentiveexecutivesasoneofthemostimportantmeans,hasbeenahottopicofresearchscholars,soourtopexecut
8、ivecompensationoflistedcompanyofinfluencefactorstoimprovetheincentiv
