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《就業(yè)中的性別歧視_一個需要正視和化解的難題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、第31卷第3期2007年5月人口研究Vol31,No3May200741PopulationResearch人口與發(fā)展論壇就業(yè)中的性別歧視:一個需要正視和化解的難題人口研究編輯部主持人:姜向群背景2007屆大學(xué)生和研究生畢業(yè)在即。年復(fù)一年,我們在不斷感受女生在尋找就業(yè)機會中遭受的歧視。可以說,女大學(xué)生面臨的就業(yè)歧視和就業(yè)困難是中國女性整體發(fā)展狀況的一種折射,它進而反映了更為廣泛而深刻的社會問題。自從新中國建立以來,我國女性的社會權(quán)利得到了很大的提升。女性走出家門,!男女同工同酬?成為我國社會主
2、義事業(yè)發(fā)展的偉大成就之一,并受到了國際社會的贊譽。我國政府一直重視女性就業(yè)問題,為推動和保證女性就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)做出了不懈的努力。在法律上確定了女性就業(yè)的平等地位及相應(yīng)的權(quán)利,如憲法和婦女權(quán)益保障法、勞動法中都作了規(guī)定。但是,在我國進入社會主義市場經(jīng)濟之后,由于一系列用工制度的改革,單位的用人自主權(quán)不斷擴大,加之對女性傳統(tǒng)偏見的影響存在,性別歧視成為女性就業(yè)過程中難以繞開的障礙,甚至在某些方面有愈演愈烈之勢,其不良社會影響難以回避。大量的案例和規(guī)模不等的調(diào)查都在揭示這樣的事實。例如,1995-20
3、05年:中國性別平等與婦女發(fā)展報告披露的上海市調(diào)查結(jié)果,55.8%的女生認為求職時遭遇到了性別歧視,637%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在歧視女生的現(xiàn)象。對于類似這些問題,雖然目前政府和學(xué)術(shù)界強烈感受到它是一個嚴重的社會問題,但是卻難以化解,難以給出一個令人滿意的解決辦法。本次論壇邀請了兩位著名的女性學(xué)專家,就女性特別是女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問題展開討論,希望能夠引發(fā)更廣泛的參與和有助于促進問題的解決。從女大學(xué)生就業(yè)難看我國女性的就業(yè)變遷劉爽(中國人民大學(xué)女性研究中心教授)就業(yè)是女性獲得
4、經(jīng)濟獨立、進而贏得社會性別平等的重要渠道,教育則是女性擁有就業(yè)機會、爭取良好職業(yè)的基礎(chǔ)。但是近幾年,女大學(xué)生就業(yè)難的問題卻日益突顯,成為社會大眾和學(xué)術(shù)界關(guān)注的一個熱點問題,吸引了社會學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、公共管理研究者和女性研究者等諸多領(lǐng)域?qū)W者的關(guān)注。人們努力從各個方面討論和分析女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象出現(xiàn)的原因、背景以及解決問題可能的對策措施。#在這中間,部分學(xué)者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),與男生相比,女大學(xué)生就業(yè)機會相對要少,求職過程需要付#參見周晨虹.女大學(xué)生就業(yè)問題的公共政策選擇.中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報.2006,(1);
5、王小波.大學(xué)生勞動力市場入口處的性別差異與性別歧視-關(guān)于!女大學(xué)生就業(yè)難"的一個實證分析.青年研究.2002(9)等42人口研究31卷出更大的經(jīng)濟成本、時間成本和社會成本,所獲得的職業(yè)收入偏低且遠離其職業(yè)期望,在就業(yè)過程中#遭受性別歧視等等,表明女大學(xué)生就業(yè)難、求職過程存在性別歧視是一個不爭的事實。另有學(xué)者經(jīng)過統(tǒng)計分析得出結(jié)論:!勞動力市場或用人單位歧視女大學(xué)畢業(yè)生主要源于女性生理特征給雇傭單位帶來的高勞動成本、對女大學(xué)生的統(tǒng)計性成見及?重男輕女%的傳統(tǒng)性別觀念?。概括近幾年相關(guān)學(xué)者對女大學(xué)生就業(yè)難原
6、因的分析,我們看到:女大學(xué)生就業(yè)難既有外部影響因素,也有內(nèi)在原因在起作用。就導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的外部宏觀影響因素而言,既包括經(jīng)濟因素,也有社會、制度因素,還有文化因素。從經(jīng)濟因素來看,人們將之歸于兩個大的方面:一是目前我國勞動力市場供求矛盾尖銳,就業(yè)競爭激烈,為用人單位提高選擇門檻、人為設(shè)置性別!壁壘?提供了可能;二是在市場經(jīng)濟運行機制的作用下,單位出于對自身利益的考慮、對不同性別就業(yè)者勞動成效的預(yù)期以及對女性能力的成見,拒絕接受或避免使用女性就業(yè)者。其中包括認為女性需要付出專門的生育時間成本、中斷工作
7、可能帶來的職業(yè)能力!虧損?、女性工作年限相對短而預(yù)期壽命相對長導(dǎo)致的更多福利支出和養(yǎng)老費用、生育需要的特別醫(yī)療保健投入以及技能和專業(yè)培訓(xùn)的低效率等等。從社會、制度原因看,既有不平等的社會性別關(guān)系結(jié)構(gòu)在起作用,也有傳統(tǒng)社會性別角色定位與分工的影響,還有法律、法規(guī)不健全及缺少操作性產(chǎn)生的不利局面以及家庭結(jié)構(gòu)變化等社會條件的制約。文化的影響則集中表現(xiàn)在傳統(tǒng)性別文化對女性的負面評價和從屬地位的認定上。就內(nèi)在原因而言,女大學(xué)生就業(yè)難有其自身觀念、擇業(yè)心理和社會適應(yīng)能力等的影響。筆者認為:從上述不同學(xué)者對女大學(xué)生就
8、業(yè)難共同原因的討論來看,實質(zhì)所說的不是女大學(xué)生就業(yè)難的特定原因,而是中國女性擇業(yè)機會少、就業(yè)層次低、整體水平差的一般性原因。女大學(xué)生僅僅是因為她們代表了中國女性最杰出的部分,其就業(yè)難才成為輿論關(guān)注的對象,也才成為問題的!焦點?所在。事實上,女大學(xué)生就業(yè)難僅僅是對中國女性整體就業(yè)狀況的某種折射,它所反映的是更廣泛也更深刻的社會現(xiàn)象以至社會問題。換句話說,女大學(xué)生就業(yè)難表現(xiàn)在女大學(xué)生這一特殊社會群體中,僅僅是一種社會表象,其影響則涉及到中國的女
