就業(yè)中的性別歧視的研究綜述

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1、本科生專業(yè)文獻(xiàn)綜述題目：就業(yè)中的性別歧視的研究綜述姓名：MJ學(xué)院：人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院專業(yè)：社會(huì)學(xué)01級(jí)：社會(huì)51班學(xué)號(hào)：2215123就業(yè)中的性別歧視問題的研究綜述社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)生錢淑娟指導(dǎo)老師魏豐摘要：在我國就業(yè)領(lǐng)域中存在著嚴(yán)重的性別歧視。但隨著社會(huì)的進(jìn)步，要求社會(huì)公平、社會(huì)平等的呼聲也越來越強(qiáng)烈，就業(yè)中的性別歧視也一直受到國內(nèi)外的關(guān)注，學(xué)者們分別從不同的視角進(jìn)行了研究。本文通過對(duì)以往關(guān)于就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視的文獻(xiàn)的整理和分析，首先對(duì)其概念進(jìn)行界定、探討其表現(xiàn)形式，其次從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角、女性學(xué)及社會(huì)學(xué)視角和法律視角四個(gè)方面對(duì)原因進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上總結(jié)了對(duì)策、建議，并做出了簡要的評(píng)析，以期能

2、對(duì)此問題能有更深入地理解。關(guān)鍵詞：性別歧視；女性；就業(yè)SexdiscriminationinemploymentissuesReviewQianShujuanWeifengStudentmajoringinsociologyTutorAbstract:ThereareseriousgenderdiscriminationinthefieldofChinarsemployment,Butwiththeprogressofsociety,demandsforsocialequity,socialequalityincreasinglystrongvoice,genderdiscriminat

3、ioninemploymentalsohasbeenconcernathomeandabroad,scholarsfromdifferentanglesperspectiveofthestudy.Basedonthepastonemploymentinthefieldofgenderdiscriminationinthecollationandanalysisoftheliterature,thefirstofitsconcepttodefineandexploreitsmanifestations,followedfromtheeconomicsperspective,thefemin

4、istperspective,theperspectiveofsociologyandlegalperspectivesonthefourareasThereasonsforananalysisonthisbasis,summedupthemeasures,recommendationsandmadeabriefassessment,withaviewtothisquestioncanhaveabetterunderstanding?Keywords:Genderdiscrimination;Female;Employment引言處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的屮國，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變

5、，我國女性就業(yè)面臨的問題越來越突出和嚴(yán)重。在參與人才市場的競爭時(shí)，很多用人單位更愿意選擇男性，在招聘啟事上公然聲稱只耍男性。除此之外，女性在就業(yè)市場遭受的不公平待遇還體現(xiàn)在收入、升遷和職業(yè)培訓(xùn)等方面。這些現(xiàn)象都讓人們開始深思在這個(gè)呼喚社會(huì)公平、男女平等的現(xiàn)代社會(huì)仍然存在著大量性別歧視的原因。長期以來，國內(nèi)外的專家學(xué)者都對(duì)就業(yè)屮的性別歧視問題做了大量的研究，本文在廣泛閱讀相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)之上，對(duì)就業(yè)中的性別歧視問題做了一個(gè)簡要的綜述。一、概念的界定歧視屮的“歧”，是指差異、不同，歧視即區(qū)別對(duì)待。社會(huì)學(xué)屮歧視是指某人以優(yōu)越群體成員的身份，不平等地對(duì)待另一群體的人的行為。⑴7婦女國際憲法小的

6、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》將性別歧視定義為：“基于性別而做的任何區(qū)別、排斥和限制，其影響或目的均足于妨礙或否認(rèn)婦女不論已婚未婚在勢女平等的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由?！?2193就業(yè)中的性別歧視，國際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》認(rèn)為，“就業(yè)屮的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視”。簡單地講，就業(yè)中的性別歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)及待遇。⑶中

7、國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員李春玲提出判斷勞動(dòng)力市場是否存在性別歧視的三個(gè)依據(jù)：一?是以男女享有平等的就業(yè)權(quán)為法律依據(jù)；二是以具有相同生產(chǎn)率的男女勞動(dòng)者是否僅因其性別特征受到不公正對(duì)待作為實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)；三是要求在求職、收入、人力資木投資、晉升、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的不公平、不公止對(duì)待。⑷綜上所述，本人更贊同前者的說法，即在勞動(dòng)力市場中，用人以任何顯性的或隱性的形式，使得女性在就業(yè)中不得享有與男性的同等權(quán)利，即為就業(yè)中的性別歧視。