酒店人事表格p7---格林豪泰連鎖酒店

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1、K3系統(tǒng)工資操作說(shuō)明酒店加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)酒店離職率分析酒店月度工資表酒店招聘反饋表員工檔案檢查表酒店崗位人數(shù)報(bào)表K3系統(tǒng)工資操作說(shuō)明實(shí)行的工部門全稱職員代碼職員姓名職員類別職位名稱社保基數(shù)醫(yī)?；鶖?shù)資標(biāo)準(zhǔn)工資變動(dòng)可發(fā)獎(jiǎng)金考評(píng)績(jī)效基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金額總額獎(jiǎng)金系數(shù)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金月考評(píng)分獎(jiǎng)金增減工資變動(dòng)工資變動(dòng)工資變動(dòng)后前遲到時(shí)后遲到時(shí)帶薪假天帶薪假天數(shù)數(shù)工資變動(dòng)增數(shù)事假天數(shù)病假天數(shù)曠工天數(shù)遲到時(shí)數(shù)數(shù)代扣水電減應(yīng)加合計(jì)缺勤扣款費(fèi)其他應(yīng)扣應(yīng)扣合計(jì)應(yīng)發(fā)合計(jì)代扣社保公司月支公司月支公司應(yīng)繳付社會(huì)保付綜合保公積金公司補(bǔ)繳已發(fā)金

2、額實(shí)發(fā)全額銀行名稱銀行卡號(hào)險(xiǎn)險(xiǎn)hotel保險(xiǎn)注：以上這些項(xiàng)目都是從工資系統(tǒng)中倒出來(lái)的，紅色項(xiàng)目是平時(shí)常用的并且需要手工輸入的。沒(méi)有標(biāo)注顏色的是不常用的以下是需要手工輸入各項(xiàng)目的說(shuō)明，請(qǐng)大家看仔細(xì)：社?；鶖?shù)、醫(yī)?；鶖?shù)，需要手工輸入；若員工未繳納社?；蜥t(yī)?？刹挥锰顚憣?shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要手工輸入，客房服務(wù)員（包括中班，不包括PA及其他員工）必須輸入“計(jì)件“，其他員工輸入“標(biāo)考核期標(biāo)志實(shí)行工資計(jì)提的酒店，此欄填"1",未實(shí)行的酒店不填頂中班HK天數(shù)客房服務(wù)員頂中班幾天就輸入天數(shù)即可；此項(xiàng)目輸入1天，會(huì)自動(dòng)加12間房

3、給員工，如果此項(xiàng)目填入數(shù)字進(jìn)去國(guó)假計(jì)件國(guó)假實(shí)際做房數(shù)；切記不可*3個(gè)人計(jì)件數(shù)如遇國(guó)假，需將國(guó)假的計(jì)件數(shù)減掉。如5月1日-31日，一共做房300間，1-3日做30間（此30間應(yīng)填入上面的國(guó)退住房單價(jià)抹塵房數(shù)抹塵房單價(jià)工資全額工資變動(dòng)額根據(jù)酒店實(shí)際的單價(jià)填寫，如單價(jià)為2.6元，就填2.6當(dāng)月實(shí)際抹塵房數(shù)抹塵房單價(jià)為退住房的15%輸入員工的基本工資。輸入變動(dòng)前和變動(dòng)后工資的差額，如變動(dòng)前工資為：1700，變動(dòng)后為：2000，此欄目就填入：300；可發(fā)獎(jiǎng)金總工資變動(dòng)額額獎(jiǎng)金系數(shù)這三個(gè)項(xiàng)目可不填寫月考評(píng)分應(yīng)出勤天數(shù)工

4、資變動(dòng)前工作天數(shù)工資變動(dòng)前事假天數(shù)工資變動(dòng)后輸入考評(píng)分?jǐn)?shù)；此項(xiàng)目針對(duì)客房服務(wù)員，按100分為標(biāo)準(zhǔn)，少1分口1間房，多1分多加1間房。需要手工輸入，將考勤中的應(yīng)出勤天數(shù)輸入此項(xiàng)目中。如：工資變動(dòng)前工作10天，則輸入10，無(wú)變動(dòng)的無(wú)需輸入；如：工資變動(dòng)前有事假天數(shù)10天，則輸入10，無(wú)事假天數(shù)的無(wú)需輸入；工資變動(dòng)前工資變動(dòng)后工資變動(dòng)前工資變動(dòng)后工資變動(dòng)前工資變動(dòng)后工資變動(dòng)前事假天數(shù)病假天數(shù)病假天數(shù)曠工天數(shù)曠工天數(shù)帶薪假天數(shù)帶薪假天數(shù)遲到時(shí)數(shù)產(chǎn)生國(guó)假加產(chǎn)生周休加產(chǎn)生平時(shí)加累積國(guó)假加累積周休加累積平時(shí)加補(bǔ)休國(guó)假加

5、補(bǔ)休周休加班時(shí)數(shù)班時(shí)數(shù)班時(shí)數(shù)班時(shí)數(shù)班時(shí)數(shù)班時(shí)數(shù)班時(shí)數(shù)班時(shí)數(shù)獎(jiǎng)懲增減其他獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)若有處罰扣款，請(qǐng)將金額填入此欄加無(wú)投訴獎(jiǎng)金其他應(yīng)加獎(jiǎng)勵(lì)，其他加的金額填入此兩欄中代扣水電費(fèi)其他應(yīng)扣水電費(fèi)及其他扣的金額填入此兩欄中個(gè)人應(yīng)繳公代扣補(bǔ)繳社個(gè)人補(bǔ)繳公代扣社保積金hotel保積金hotel其他代扣當(dāng)月及補(bǔ)繳社保、公積金個(gè)人部分填入這幾欄中稅后扣部分金額輸入此項(xiàng)：如酒店欠款，需從店長(zhǎng)工資中暫扣出來(lái)，放在稅后應(yīng)減中；若收回了稅后應(yīng)減稅后應(yīng)加放在稅后應(yīng)加中加回來(lái)做80%的工資時(shí)，此項(xiàng)目無(wú)需輸入；做20%的績(jī)

6、效及獎(jiǎng)金時(shí)，將實(shí)發(fā)工資這欄的工資額復(fù)制粘帖到“已發(fā)金額已發(fā)金額公司月支付”欄目中公司月支付公司應(yīng)繳公公司補(bǔ)繳保公司補(bǔ)繳綜公司補(bǔ)繳公社會(huì)保險(xiǎn)綜合保險(xiǎn)積金hotel險(xiǎn)合保險(xiǎn)積金hotel均為公司承擔(dān)部分，輸入進(jìn)去即可代扣個(gè)稅起加班工資比點(diǎn)例代扣個(gè)稅起點(diǎn)為2000，就輸入：2000；加班工資比例：上海輸入“0.7”，其他地區(qū)酒店均輸入“個(gè)人繳納社公司繳納社保比例保比例輸入當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定個(gè)人及公司承擔(dān)的比例注：做工資在輸入這些項(xiàng)目的同時(shí)，切記要隨時(shí)保存，輸入完畢后點(diǎn)擊個(gè)人薪資核算下的薪資計(jì)算后，系統(tǒng)中的

7、K3系統(tǒng)工資操作說(shuō)明考核期標(biāo)頂中班HK個(gè)人計(jì)件個(gè)人計(jì)件退住房單抹塵房單志天數(shù)國(guó)假計(jì)件數(shù)總計(jì)價(jià)抹塵房數(shù)價(jià)工資全額工資變動(dòng)工資變動(dòng)工資變動(dòng)工資變動(dòng)工資變動(dòng)工資變動(dòng)工資變動(dòng)工資變動(dòng)應(yīng)出勤天前工作天前事假天后事假天前病假天后病假天前曠工天后曠工天前帶薪假數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)天數(shù)產(chǎn)生國(guó)假補(bǔ)休國(guó)假發(fā)放國(guó)假剩余國(guó)假其他獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)投訴獎(jiǎng)加班時(shí)數(shù)加班時(shí)數(shù)加班時(shí)數(shù)加班時(shí)數(shù)加班工資獎(jiǎng)懲增減應(yīng)加個(gè)人應(yīng)繳個(gè)人補(bǔ)繳金其他應(yīng)加公積金代扣補(bǔ)繳公積金最低工資hotel社保hotel其他代扣代扣個(gè)稅代扣合計(jì)補(bǔ)款稅

8、后應(yīng)減稅后應(yīng)加公司補(bǔ)繳公司補(bǔ)繳公積金代扣個(gè)稅個(gè)人繳納公司繳納當(dāng)月市最加班工資應(yīng)稅工資綜合保險(xiǎn)hotel起點(diǎn)社保比例社保比例低工資比例GTS輸入的。沒(méi)有標(biāo)注顏色的是不常用的并且自動(dòng)計(jì)算的。須輸入“計(jì)件“，其他員工輸入“標(biāo)準(zhǔn)“；未實(shí)行獎(jiǎng)金計(jì)提的酒店均輸入標(biāo)準(zhǔn)。房給員工，如果此項(xiàng)目填入數(shù)字進(jìn)去，則不需要再給頂中班的員工另外加房