談企業(yè)年金在人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

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1、談企業(yè)年金在人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建馬選建立與人力資源管理戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)年金激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)人力資源管理長(zhǎng)期激勵(lì)的手段之一。木文從繳費(fèi)積累、待遇歸屬和賬戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)方面構(gòu)建企業(yè)年金激勵(lì)機(jī)制，并明確了在實(shí)施企業(yè)年金激勵(lì)機(jī)制屮的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。企業(yè)年金制度是國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，也是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分。從國(guó)家宏觀(guān)層面來(lái)看，它是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效補(bǔ)充，具有重耍的保障功能;從企業(yè)微觀(guān)層面來(lái)看，它是員工福利的重要組成部分，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中吸引人才、穩(wěn)定人才的重要手段之一。隨著近幾年企

2、業(yè)年金制度的發(fā)展，如何協(xié)同人力資源管理戰(zhàn)略，發(fā)揮企業(yè)年金“金手銬”作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度的激勵(lì)功能，成為企業(yè)研究的一個(gè)重要課題。人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位，有效地利用與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)管理人才和技術(shù)人才，最大限度挖掘他們的潛能，可以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。如何吸引人才、穩(wěn)定人才并促使員工實(shí)現(xiàn)更高的工作績(jī)效，是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制要解決的核心問(wèn)題。企業(yè)年金是i種長(zhǎng)期激勵(lì)措施，它的建立和完善是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略?xún)?yōu)化的需要，它可以作為薪酬激勵(lì)的有效補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的高效化管理。企業(yè)年金激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)

3、建企業(yè)一旦建立了企業(yè)年金制度，在人力資源市場(chǎng)上就具有了吸引人才的優(yōu)勢(shì)。在適應(yīng)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的前提下，可以構(gòu)建長(zhǎng)效激勵(lì)的企業(yè)年金方案。一個(gè)完整有效的企業(yè)年金方案，包含了年金計(jì)劃多方面的要素，其中，企業(yè)年金的繳費(fèi)積累、待遇歸屬、賬戶(hù)管理完全可以和企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理和銜接,是構(gòu)建年金激勵(lì)機(jī)制的核心要素。1?設(shè)定繳費(fèi)影響因子企業(yè)年金計(jì)劃一般分為繳費(fèi)確定型和待遇確定型，目前年金計(jì)劃多數(shù)采用繳費(fèi)確定型，即根據(jù)繳費(fèi)的積累金額核定員工最終領(lǐng)取的待遇金額。企業(yè)年金的繳費(fèi)主要由企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成。在國(guó)家

4、制度允許范圍內(nèi)，企業(yè)在年金方案中明確企業(yè)繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例，繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例為繳費(fèi)金額，繳費(fèi)基數(shù)則為個(gè)人上年度平均工資。企業(yè)年金的賬戶(hù)不同于“統(tǒng)籌”性質(zhì)的基本養(yǎng)老賬戶(hù)，而屬于個(gè)人賬戶(hù)。一個(gè)企業(yè)在設(shè)計(jì)企業(yè)年金繳費(fèi)方案時(shí)，可以設(shè)置同樣的繳費(fèi)比例，只用繳費(fèi)基數(shù)來(lái)形成區(qū)分度，也可以設(shè)置不同的企業(yè)年金繳費(fèi)比例，通過(guò)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例同吋區(qū)別不同工作年限的員工，獲得不同的企業(yè)繳費(fèi)。企業(yè)也可以將技能等級(jí)、崗位等級(jí)等指標(biāo)作為繳費(fèi)系數(shù)，對(duì)職工年金企業(yè)繳費(fèi)規(guī)則進(jìn)行設(shè)計(jì)。2.設(shè)置待遇歸屬條件企業(yè)年金賬戶(hù)由企業(yè)繳費(fèi)、

5、個(gè)人繳費(fèi)和投資收益構(gòu)成。在職工領(lǐng)取待遇前，個(gè)人繳費(fèi)以及個(gè)人繳費(fèi)的投資收益屬于個(gè)人所有，企業(yè)繳費(fèi)以及企業(yè)繳費(fèi)的投資收益屬于企業(yè)來(lái)歸屬。為了留住人才，企業(yè)在待遇歸屬這個(gè)環(huán)節(jié)，通常通過(guò)工作服務(wù)年限設(shè)計(jì)企業(yè)繳費(fèi)待遇歸屬方案。舉例說(shuō)明，可以設(shè)置不同的員工服務(wù)企業(yè)時(shí)間對(duì)應(yīng)不同的企業(yè)繳費(fèi)歸屬比例:3年以下企業(yè)繳費(fèi)歸屬為0,3-5年企業(yè)繳費(fèi)歸屬為50%,5年以上企業(yè)繳費(fèi)歸屬比例為100%。通過(guò)這種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工在企業(yè)服務(wù)年限會(huì)增長(zhǎng)口可能至少增長(zhǎng)到5年，口5年之內(nèi)越靠后辭職成本越大，5年之外員工可以自由流動(dòng)。企業(yè)年金5

6、年服務(wù)時(shí)間的設(shè)定，既對(duì)員工有一定的限制,也并沒(méi)有完全限制員工自由流動(dòng)，是一個(gè)較為合理的時(shí)間約束。當(dāng)然，企業(yè)也可以在法律法規(guī)允許條件下，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更加個(gè)性化的設(shè)計(jì)。3.設(shè)計(jì)賬戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)方案設(shè)計(jì)，是顯現(xiàn)企業(yè)年金激勵(lì)機(jī)制對(duì)日常工作績(jī)效提升最核心的措施。企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)Z外還有企業(yè)公共賬戶(hù)。企業(yè)公共賬戶(hù)是指每個(gè)企業(yè)設(shè)定一個(gè)性質(zhì)歸屈于企業(yè)的賬戶(hù)，具有蓄水池的功能。企業(yè)年金的賬戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，其本質(zhì)就是從企業(yè)的公共賬戶(hù)向個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)行資金調(diào)整，完成賬戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)。例如，人力資源管理部門(mén)需要對(duì)特殊技能、

7、關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行激勵(lì)，即可按照崗位設(shè)定基數(shù)和系數(shù)比例，每年年底從企業(yè)賬戶(hù)向個(gè)人賬戶(hù)按照系數(shù)比例進(jìn)行調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì);也可以在年終考評(píng)時(shí)，根據(jù)員工的績(jī)效水平設(shè)計(jì)企業(yè)年金獎(jiǎng)勵(lì)額度。結(jié)合年度的績(jī)效考核，賬戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制能夠發(fā)揮企業(yè)年金的激勵(lì)功能，最終實(shí)現(xiàn)人力資源的管理目標(biāo)。企業(yè)年金激勵(lì)機(jī)制實(shí)施的關(guān)鍵企業(yè)年金具有保障和激勵(lì)雙重功能。如果說(shuō)企業(yè)年金的個(gè)人保障功能是企業(yè)落實(shí)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，那么企業(yè)年金的激勵(lì)功能則是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的一個(gè)手段。因此，實(shí)施企業(yè)年金激勵(lì)方案首要的是要適應(yīng)于企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，同時(shí)在實(shí)

8、施路徑中要注意三個(gè)方面的關(guān)鍵內(nèi)容：1.明確企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，建立與之相適應(yīng)的企業(yè)年金方案以及獎(jiǎng)勵(lì)制度。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略中處于核心地位。從激勵(lì)角度來(lái)看，企業(yè)年金方案是服務(wù)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制度。例如，對(duì)于高科技型企業(yè)，掌握公司核心技術(shù)的人才是企業(yè)稀缺的人力資源，企業(yè)為了留住稀缺人才，應(yīng)該根據(jù)具體特點(diǎn)設(shè)計(jì)年金方案。在激勵(lì)方面，至少應(yīng)該從技術(shù)創(chuàng)新和價(jià)值貢獻(xiàn)兩個(gè)維度進(jìn)行考量;在繳費(fèi)歸屬設(shè)計(jì)上，可以采取企業(yè)繳費(fèi)及投資收益以每