河南鑫苑物業(yè)管理有限公司

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1、河南鑫苑物業(yè)管理有限公司簡報行政人事部主辦　第三期　　　　二○○六年十月二十五日履行崗位職責，實現(xiàn)有效崗位代理在競爭日益激烈的今天，任何一名員工要想在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)自我，在自己的職業(yè)生涯中獲取成功，都必須“和公司一起成長”，盡心盡力，腳踏實地，不斷在崗位上創(chuàng)造價值，把自己打造成公司需要的高素質(zhì)員工。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力和奉獻，在很大程度上，企業(yè)發(fā)展的快慢及企業(yè)的規(guī)模取決于公司內(nèi)部員工在各自崗位上創(chuàng)造價值的大小和多少。員工在努力創(chuàng)造價值，在本職崗位實現(xiàn)合格到超越的同時，企業(yè)實現(xiàn)了發(fā)展，個人也獲得了利益，最終實現(xiàn)了個人和企業(yè)的雙贏。在公司規(guī)?；l(fā)展的現(xiàn)階段，員工個人能否真正承擔崗位職責和重

2、任，高標準完成工作任務是公司實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵。能夠在崗位上實現(xiàn)價值，努力為公司創(chuàng)造價值的員工才是公司發(fā)展所需要的合格人才。反之不能勝任崗位工作，工作作風不踏實，不能夠盡心盡力，則是崗位的“人員浪費”，公司的發(fā)展不需要這種類型的員工，最終這類人員是要被淘汰的。一、有效崗位代理和無效崗位代理。5有效崗位代理和無效崗位代理是決定員工在本職崗位上是否合格或稱職的評價標準。在崗位工作中，能夠嚴格要求自己，能夠承擔并出色完成崗位工作，為公司發(fā)展創(chuàng)造價值的同時體現(xiàn)自我價值，即為有效崗位代理。反之，不能夠勝任崗位工作，工作質(zhì)量和效率達不到標準要求，在崗位工作中不能發(fā)揮效能；或者是沒有責任意識和榮譽感，缺

3、乏責任心和認真細致的工作態(tài)度，缺乏鑫苑人應有的優(yōu)良工作作風，從而造成的工作的滯后，影響到公司的發(fā)展，即為無效崗位代理。二、有效崗位代理內(nèi)涵分解。1．明確相對清晰的事業(yè)理念——使命、愿景、價值觀。使命、愿景、價值觀是公司實現(xiàn)差異化競爭的保障，也是我們一切行動的動力、原則和導向。有效實現(xiàn)崗位代理，做一名合格的鑫苑人必須牢記和領悟公司的使命、愿景和價值觀。公司《五年戰(zhàn)略實施綱要》全面規(guī)劃了公司在未來五年內(nèi)將要達到的整體目標。要在未來五年內(nèi)全面推進全國化進程，成為國內(nèi)有實力和影響力的公眾公司，這是擺在每一位鑫苑人面前的首要任務。當前良好的發(fā)展形勢預示了目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)。我們的目標是清晰的。目標就在

4、前方，責任需要每一位員工去承擔，實現(xiàn)目標的前提是共同奮斗。要在未來五年全面實現(xiàn)這一規(guī)劃需要全體鑫苑人共同努力。企業(yè)的價值觀是企業(yè)文化的核心，是把所有員工聯(lián)系到一起的精神紐帶。同時它也是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在動力，是我們行為規(guī)范制度的基礎，是全體員工從內(nèi)心接受的共同觀念。要5成為一名合格的鑫苑人，在崗位上做到合格實現(xiàn)最優(yōu)，就必須不斷學習企業(yè)的文化，真正理解它認同它。2．投身于企業(yè)，奉獻于企業(yè)，通過企業(yè)成功來體現(xiàn)自我價值。奉獻是一種崇高的境界，在工作中需要用一種嚴肅的態(tài)度去對待，需要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守、盡職盡責地從事工作。沒有奉獻精神的支撐，任何事業(yè)都不能獲得成功。不論是一個時代還是一

5、個民族，奉獻的人越多，奉獻精神越強，這個時代進步就會越快，這個民族發(fā)展就越迅速、越強大。就鑫苑公司說，每個崗位都承擔著一定職能，每位員工在設計分工中扮演著不同角色，每個人的工作都是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。我們?nèi)魏我粋€員工假如不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整個公司的進程與效率，就會給集體或業(yè)主帶來損失。講求奉獻的員工會盡善盡美、精益求精完成每一項工作，并且創(chuàng)造性地去工作，不計個人得失。講求奉獻的員工能從奉獻的過程中體會到無窮的快樂和滿足。而一味的只想索取、只想獲得，而不想去付出、去奉獻的人永遠都快樂不起來，因為欲壑難填。勿庸置疑，員工為企業(yè)奉獻的同時，公司也獲取了快速進步和長足發(fā)展，只有公司得

6、到發(fā)展，并“事業(yè)”有成，員工個人才有發(fā)展空間，才有成就事業(yè)的機會。所以說，公司的發(fā)展為個人發(fā)展的提供了保障。個人在奉獻的同時也得到了相應的回報，不僅僅是獲取薪酬，更重要的是個人價值能夠得到最大程度的體現(xiàn)。能為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司的發(fā)展和進步即是自我價值的一種體現(xiàn)。三、有效崗位代理的實現(xiàn)途徑和要求。1、要具有敢贏不怕輸?shù)木瘛?越是在困難條件下，我們就越需要這種精神。韋爾奇說過“只要我們敢于朝著那些看似不可能的目標不懈努力，最終往往會如愿以償?！薄芭螺?、不敢贏”永遠都沒有贏的機會。大家都知道：沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。只要我們敢為人先，能夠經(jīng)受挫折；只要我們緊盯目標，勇往直前、敢

7、于挑戰(zhàn)，任何困難都是可以戰(zhàn)勝的。具體到我們的工作，實際上都是一些摸的著、看得見的東西，只要潛心鉆研，放手去做，遵循科學發(fā)展觀，就沒有做不到的事情。2、志存高遠。這是決定我們在未來的發(fā)展道路上能夠走多遠的關鍵所在。每一位鑫苑人都要志存高遠，具備長遠的戰(zhàn)略觀念。在公司內(nèi)部，要摒棄“離家近、多拿錢、少干活”的思想，不能只貪圖眼前利益與短暫需求，要清醒地認識到，公司的發(fā)展才是實現(xiàn)個人發(fā)展的關鍵。要目光長遠，時刻以“超越自我”為目