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《基于mbti人格理論的工作倦怠研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文基于MBTI人格理論的工作倦怠研究姓名：楊帆申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：李森20080601中文摘要摘要：自從“工作倦怠”的概念提出以來(lái)，該領(lǐng)域的研究日益受到人們關(guān)注。而針對(duì)工作倦怠前因變量的分析一直以來(lái)都是一個(gè)研究的重點(diǎn)。從現(xiàn)有的研究成果來(lái)看，以往的研究主要探討了工作特性、角色壓力、人際關(guān)系和人格因素等因素與工作倦怠的關(guān)系，并且有關(guān)人格因素與工作倦怠關(guān)系的分析是研究的焦點(diǎn)，很多學(xué)者從人格特質(zhì)理論的角度對(duì)工作倦怠進(jìn)行了深入的分析，而且取得了很多的研究成果。本文的研究目標(biāo)就是探討人格因素與工作倦怠之間的關(guān)系，并且從一個(gè)新的角度，即從人格類型理論
2、的角度對(duì)工作倦怠進(jìn)行研究，借助于MBTl人格類型理論與MBTI心理測(cè)量量表和工作倦怠量表展開分析和研究。本研究以我國(guó)某生產(chǎn)型企業(yè)的操作人員為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)對(duì)操作人員MBTl人格類型的分類、比較，以及不同人格類型地操作人員之間工作倦怠成因的分析探討，得出以下結(jié)論：1、通過(guò)實(shí)際的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，生產(chǎn)型企業(yè)中的操作人員以ISTJ、ENTJ、ESTJ和ENFJ四種人格類型為主，四種人格類型占到了總數(shù)的一半以上；調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在單維水平上TJ(思維判斷)類型的操作人員比例明顯高于其他維度組合，這町能跟該行業(yè)操作人員的職業(yè)特征有關(guān)。2、在對(duì)操作人員工作倦怠水平進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析中，本研究發(fā)現(xiàn)在
3、性別和婚姻狀況兩個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上，工作倦怠差異不明顯；而在年齡、受教育程度和工齡三個(gè)統(tǒng)計(jì)量上則呈現(xiàn)出一定的差異，這種差異具體體現(xiàn)在工作倦怠三個(gè)維度倦怠水平上。3、人格類型的不同對(duì)工作倦怠有顯著影響。特別是內(nèi)外傾維度，在工作倦怠的各個(gè)維度上都存在著顯著的差異，外傾型的操作人員更少的體驗(yàn)到工作倦怠感。在其他三個(gè)人格維度上工作倦怠也存在著差異。關(guān)鍵詞：MBTI；人格類型；工作倦??；內(nèi)外傾j邑塞交通太堂亟±堂僮j金塞△墾墨!壁△堡至ABSTRACTABSTRACT：Thestudyofburnouthasarousedtheinterestofbothresearchersandpra
4、ctitionerssincetheconceptwasfirstproposed．thestudywhichaimstoexploretheantecedentvailablesofjobburnouthasalwaysbeenaresearchpriority．Andtheresearchoftherelationsbetweenthepersonalityfactorsandjobburnoutisthefocusofthestudy．Thegoalofourresearchisalsotoexploretherelationsbetweenthepersonalityfa
5、ctorsandjobburnout，thisstudyisformanewperspectivewhichfromtheperspectiveofpersonalitytypestoanlyzejobburnoutwiththeMBTItheoryandMBTImeasurementscalesandjobburnoutmeasurementscales．Thestudyinvestigatestheoperatorsinaproduction—orientedenterprise，anduSestheMBTItocarryonthestudyfromtheinternalca
6、useofpersonalitytype．Aftertheclassificationandcomparisonofoperators'personalitytypeandtheanalysisanddiscussionofthereasonofoperators’jobburnoutfromdifferentpersonalitytype，wegottheconclusionasfollows：1．Throughtheactualinvestigationandstatisticalanalysis，wefoundthatpersonalitytypeofISTJ、ENTJ、E
7、STJandENFJismaintypesamongtheoperators．Andinasingledimensionlevel，theoperatorswhobelongtotheTJtypealemorethanotherTypeofportfolio．2．Forthesubjects’charateristicssuchassexandmaritalstatus，thereislittledifferenceamongdifferentpersonalitytype．Bu
