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《重慶某裝飾公司行政部各崗位職位說明書》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、行政部經(jīng)理職位說明書編號(hào)：1-1職位名稱行政經(jīng)理所屬部門行政部直屬上級(jí)總經(jīng)理定員標(biāo)準(zhǔn)1下屬人數(shù)2下屬崗位人事主管、行政專員一、職位概要：人力資源、行政、后勤管理的總體策劃。二、工作內(nèi)容：建立并完善人力資源管理、行政管理體系；協(xié)助公司高層實(shí)施公司中長期規(guī)劃、年計(jì)劃；統(tǒng)籌公司人力資源管理日常工作（績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、社保、工傷、工人薪酬福利等管理工作）；統(tǒng)籌公司行政管理日常工作（固定資產(chǎn)、安全、工作紀(jì)律、會(huì)議組織、工作檢查、公文撰寫等管理工作）；建立完善內(nèi)部管理制度并有效推行相關(guān)制度；公司內(nèi)涉及國家法律
2、法規(guī)關(guān)聯(lián)事項(xiàng)的處理；部門資金計(jì)劃、工作計(jì)劃編制及追蹤實(shí)施完成情況；負(fù)責(zé)公司登記變更年審及有關(guān)重要證照的辦理及年審工作；公司重大會(huì)議籌備、記錄及追蹤實(shí)施；重大活動(dòng)組織籌劃工作；協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外銜接、溝通等公共關(guān)系處理工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、工作要求：遵循國家各項(xiàng)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；統(tǒng)率本部門人員積極、主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；執(zhí)行力強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，坦誠、自信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。四、工作權(quán)限：對(duì)公司中高層員工的評(píng)核、獎(jiǎng)懲、任免、工
3、作調(diào)配有建議權(quán)；對(duì)公司中層以下員工評(píng)核、獎(jiǎng)懲、任免、工作調(diào)配有審批權(quán)；有權(quán)處理違反公司規(guī)章制度的各類行為；代表公司和員工簽定勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、服務(wù)期限合同等。五、工作時(shí)間：本崗位工作時(shí)間以簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議為準(zhǔn)。六、工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室為主、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)為輔；環(huán)境狀況：適宜；危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)；七、任職資格:教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；持有人力資源師或質(zhì)量管理師等執(zhí)業(yè)資格證；經(jīng)驗(yàn)：5年以上力資源管理、行政管
4、理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理有較系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同、薪金制度、保險(xiǎn)福利、員工關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；有教強(qiáng)的組織力、凝聚力、溝通能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力；熟練使用行政管理軟件。3人事主管職位說明書編號(hào)：1-2職位名稱人事專員所屬部門行政部直屬上級(jí)行政經(jīng)理定員標(biāo)準(zhǔn)1下屬人數(shù)0下屬崗位無一、職位概要：負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘、員工培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核、社保管理的具體事務(wù)工作。二、工作內(nèi)容：協(xié)
5、助建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理制度；負(fù)責(zé)編制并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，建立員工培訓(xùn)檔案，組織各部門進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；了解員工工作狀態(tài)，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查和評(píng)估，及時(shí)匯報(bào)公司管理過程中的人力資源問題；及時(shí)辦理員工招聘/離職、調(diào)配相關(guān)手續(xù)，以及簽定勞動(dòng)合同等有關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)人事檔案的動(dòng)態(tài)管理；參與公司定員定額及各項(xiàng)考核工作；管理員工養(yǎng)保、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)及工傷相關(guān)事務(wù)處理；協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施員工績(jī)效考核；協(xié)助部門經(jīng)理解決勞資糾紛及法務(wù)咨詢；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、工作要求:遵
6、循國家各項(xiàng)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；積極、主動(dòng)按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。四、工作權(quán)限：對(duì)公司基層員工的評(píng)核、獎(jiǎng)懲、任免、工作調(diào)配有建議權(quán)；對(duì)違反公司人力資源管理制度的行為有建議權(quán)。五、工作時(shí)間：本崗位工作時(shí)間以簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議為準(zhǔn)。六、工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室為主，外部為輔；環(huán)境狀況：適宜；危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。七、任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源等方面的培訓(xùn)，持有人力資
7、源管理相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證；經(jīng)驗(yàn)：3年以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的認(rèn)識(shí)，能夠熟練操作各個(gè)職能模塊；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；有教強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。3行政前臺(tái)職位說明書編號(hào)1-3職位名稱行政前臺(tái)所屬部門行政部直屬上級(jí)行政經(jīng)理定員標(biāo)準(zhǔn)1下屬人數(shù)0下屬崗位無一、職位概要:負(fù)責(zé)行政接待、固定資產(chǎn)管理、考勤、行政公文、辦公用品
8、管理、工作紀(jì)律監(jiān)督檢查等工作。二、工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司來賓接待、總機(jī)轉(zhuǎn)接電話工作；公司網(wǎng)站、內(nèi)外網(wǎng)、電話網(wǎng)絡(luò)、公司郵箱的管理；檔案管理工作：辦理各類證照、合同/公文的收發(fā)、登記、整理、歸檔、保密工作；考勤管理工作；辦公設(shè)施、辦公用品的管理；外來公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的管理及對(duì)外公文信件發(fā)出；各類行政辦公費(fèi)用、物管費(fèi)等費(fèi)用的繳納；行政辦公會(huì)議紀(jì)要的整理、發(fā)放管理；公司辦公室辦公環(huán)境的監(jiān)督檢查、維護(hù)工作；辦公室公示欄管理；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。三、工作要求:遵循公司各項(xiàng)規(guī)
