職場升遷秘籍之跳槽

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1、[職場升遷秘籍]之跳槽跳槽,如何把握最佳時(shí)機(jī)?跳槽的高峰期,很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。誰都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司,但一旦發(fā)現(xiàn)所選的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆轍,永無休止地徘徊在跳槽與求職的邊緣。計(jì)劃跳槽者,應(yīng)該靜下心來判斷是不是“跳”有所值,分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地,是不是真的就沒有開墾的價(jià)值。如果不是,就要從自己的主觀上找找原因,并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。認(rèn)真挖掘其真正的價(jià)值,你會(huì)發(fā)現(xiàn)不用離職,你的工作也能得到180度的

2、轉(zhuǎn)變；如果一定要跳槽轉(zhuǎn)行,也要找個(gè)合適的時(shí)機(jī)?？傊?跳還是不跳,是個(gè)問題；怎么跳,也是個(gè)問題,下面的文章,也許能給你一些啟發(fā)。跳槽者的“5W”法則計(jì)劃跳槽者,不妨參考一下“5W”法則:WHO?明確我是誰?審視自己的能力和定位；WHAT?知道想從跳槽中獲得什么?有了清晰的目的,選擇最接近你職業(yè)目標(biāo)的道路,跳槽才有意義；WHY?你為什么要跳?眼下的狀況非跳不可嗎；WHEN?何時(shí)跳?一定要選準(zhǔn)時(shí)機(jī),在原公司有了過硬經(jīng)驗(yàn)和較大成績時(shí)跳,可以為你在新老板那里加分；WHERE?你要跳向哪里?多了解目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景是有益無害的。三

3、類跳槽者最易“受傷”作為職場中人,即便你沒有跳槽,相信身邊也總有那么一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高,但也可能摔得更狠。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前,跳槽已經(jīng)成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段,但跳槽失敗的案例也不勝枚舉,三類跳槽者最易“受傷”。逃避型:多少有些不成熟其實(shí)并不是每個(gè)人跳槽都是為了工資更高、待遇更好,有不少人覺得職場環(huán)境與心情很重要,當(dāng)這些得不到滿足的時(shí)候,他們就會(huì)選擇跳槽。小許從大專畢業(yè)就在一家中等規(guī)模物流公司工作,一晃就是6年,雖然也有一些跳槽的機(jī)會(huì),但他始終沒有想過要離開這家公司。因?yàn)樗?/p>

4、喜歡變化,而且部門經(jīng)理人很好,對(duì)待屬下寬嚴(yán)相濟(jì),部門業(yè)績一直是公司里最好的。6年來,大家都過得很輕松也很充實(shí)。但上個(gè)月,小許跳槽了,因?yàn)閾Q了經(jīng)理,整個(gè)部門的風(fēng)氣變了。據(jù)小許講,新任部門經(jīng)理嘴上功夫了得,基本上每天總有人會(huì)挨罵。最痛苦的是每個(gè)星期一的例會(huì),必須報(bào)告你上個(gè)星期做了什么,這個(gè)禮拜打算做些什么,然后告訴你這也不對(duì),那也不對(duì),而如果有人上個(gè)星期什么事情做得不好,那他更倒霉了,開會(huì)作為重點(diǎn)挨批,有時(shí)甚至還被罵娘。平時(shí)只要他在,大家就如臨大敵,但越是謹(jǐn)慎,做錯(cuò)的事越多,挨罵的機(jī)會(huì)就更多。在這種環(huán)境里呆著,人變得很壓抑,心情很糟,最終

5、大多數(shù)人選擇跳槽,小許只是其中的一個(gè)。點(diǎn)評(píng):每個(gè)人都有自己的性格,有些人與上司的性格“相克”,很難共處,溝通交流困難,自然在工作中感到很憋屈,進(jìn)而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮,有些時(shí)候確實(shí)是上司性格問題,不得不走,但更多的時(shí)候是因?yàn)樘壅卟粔虺墒?不知道如何與他人溝通與交流。他們?nèi)绻荒芨淖冏陨淼奶幨路绞?即使跳槽,也難有大的發(fā)展,因?yàn)樵谛碌墓灸愫苡锌赡芘龅礁y相處的上司。另外,現(xiàn)在職場上拿跳槽當(dāng)家常便飯的大有人在,他們大多也屬于此類型。他們?cè)谄髽I(yè)中經(jīng)歷往往比較淺,也沒有什么特長和技能,但“這山望著那山高”。因?yàn)闆]有成績,

6、平時(shí)不被上司或老板重視,企業(yè)給的待遇自然也低,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,就埋怨環(huán)境,到了一個(gè)新的單位,依然不滿意,只好接著“跳”。沖動(dòng)型:跨行業(yè)跳槽要三思小艾原來在一家國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作,收入也很不錯(cuò),但工作幾年下來,覺得不再有什么發(fā)展。春天的時(shí)候,在朋友的幫助下,同時(shí)也憑借自己卓越的銷售業(yè)務(wù)能力,進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)的醫(yī)藥公司任職醫(yī)藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發(fā)展起初讓小艾興奮不已,覺得自己選擇跳槽很正確,這一步走得“值”!但半年過去了,小艾有些郁悶。小艾真正接觸了醫(yī)藥代表業(yè)務(wù)后發(fā)現(xiàn),原來一

7、切要比自己當(dāng)初預(yù)料的困難得多?；逎y懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的公司內(nèi)部管理,都讓他一籌莫展!按說小艾可以選擇再跳槽,但外企的福利真的很好,面對(duì)豐厚的薪酬和福利,小艾真是有點(diǎn)兒舍不得?，F(xiàn)在小艾天天發(fā)愁,不知道該怎么辦,只好拼命學(xué)著適應(yīng)。點(diǎn)評(píng):小艾可以說是被福利待遇給“腐蝕”了,雖然跳槽結(jié)果不如意,但他還是在堅(jiān)守。其實(shí),這種跨行業(yè)跳槽的失敗案例很多,主要原因都是敗在不適應(yīng)新行業(yè)的游戲規(guī)則。如果目的是為了更高的薪酬,或者更看好這個(gè)行業(yè),那么既然選擇了新的環(huán)境,就不要受之前模式的困擾,適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的“行規(guī)”。改變能改變的,接

8、受不能改變的。反之,如果覺得自己的做人原則更重要,那么你跳槽之后的親身體驗(yàn)已經(jīng)證明你不適應(yīng)這個(gè)行業(yè),應(yīng)該迅速離開,不要試圖靠一己之力改變一個(gè)行業(yè)。其實(shí),同行業(yè)跳槽也會(huì)碰到前后公司的管理模式、行為方式上的沖突,尤其是從大企