職場生存常識(shí)之五離職與跳槽

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1、職場生存常識(shí)之五離職與跳槽職場生存常識(shí)之五離職與跳槽.txt明騷易躲，暗賤難防。佛祖曰：你倆就是大傻B！當(dāng)白天又一次把黑夜按翻在床上的時(shí)候，太陽就出生了職場生存常識(shí)之五離職與跳槽最牛英語口語培訓(xùn)模式：躺在家里練口語，全程外教一對一，三個(gè)月暢談無阻！太平洋英語，免費(fèi)體驗(yàn)全部外教一對一課程：http://www.pacificenglish.cn離職與跳槽為企業(yè)文化跳槽離職與跳槽追求更高的薪資離職與跳槽因人際關(guān)系而跳槽離職與跳槽機(jī)會(huì)適當(dāng)跳槽也無妨離職與跳槽全面考慮轉(zhuǎn)身不敗離職與跳槽辭職后才找工作嗎？離職與跳槽向直接上司辭職離職與跳槽不要輕信挽留的允諾離職與跳槽

2、清理工作電腦離職與跳槽不可或缺的磨練離職與跳槽跳槽拒絕沖動(dòng)離職與跳槽給原公司公正的評價(jià)離職與跳槽別忘老朋友離職與跳槽不要說人際關(guān)系復(fù)雜離職與跳槽特殊情況下的離職離職與跳槽做好跳槽利弊分析離職與跳槽跳槽可能荒廢專業(yè)離職與跳槽跳槽面臨信任危機(jī)離職與跳槽為企業(yè)文化跳槽有求于人必先予人。人是有弱點(diǎn)的，不管上司多么強(qiáng)勢，都存在很多的缺陷。領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榄h(huán)境、性格、自身素養(yǎng)等因素不同，所發(fā)展起來的格局也不同，自然會(huì)對應(yīng)地培養(yǎng)出一些卓越的優(yōu)點(diǎn)和一些無法忍受的缺陷來。當(dāng)上司做本職工作時(shí)，缺陷還能因刻意遮蓋而隱藏掉，但當(dāng)上司進(jìn)行管理事務(wù)時(shí)，所具有的缺點(diǎn)往往會(huì)暴露出來。管理歷來都

3、是雙刃劍，不可能讓所有人滿意。當(dāng)部分職員對上司出現(xiàn)疑惑情緒時(shí)，堅(jiān)決站在上司這一方，是必要的選擇。不需特意表現(xiàn)出來，只要在工作中，努力把上司的管理漏洞彌補(bǔ)掉，就做到位了?；蛘哒f，你明里暗里配合著上司，時(shí)間長了，上司自然會(huì)明白。和上司唱雙簧，并非拍馬屁，而是有意識(shí)地針對上司的管理缺陷，進(jìn)行反向修正，讓上司的管理策略能夠?qū)嵤┫氯?，從而獲得整個(gè)部門的績效。針對上司的盲區(qū)，你能設(shè)法補(bǔ)救，設(shè)法讓同事支持，在完成上司工作任務(wù)的同時(shí)，修補(bǔ)掉上司的盲區(qū)。離職與跳槽追求更高的薪資小麗是某公司的銷售經(jīng)理，她工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高，深得上司的器重。一年前，她還在一個(gè)私企做銷售，因

4、為私企的文化氛圍讓她無法集中精力工作，她放棄了那里的工作跳槽到這個(gè)公司，從普通銷售到銷售經(jīng)理，她只用了一年的時(shí)間。每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀綜合表現(xiàn)為一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。缺少了良好的企業(yè)文化，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個(gè)企業(yè)文化缺失的企業(yè)在商場上的競爭力是不足的。另外，作為一個(gè)職業(yè)者，也有自己的價(jià)值觀，如果自己的價(jià)值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認(rèn)同，也就沒有什么發(fā)展機(jī)會(huì)了。如果發(fā)現(xiàn)工作公司的企業(yè)和自己的價(jià)值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化無論是對企業(yè)還是對職工，都有著很大的影響，其他比如

5、辦公室、高層###嚴(yán)重，家族式管理問題阻礙自己的進(jìn)一步發(fā)展，上司的任人唯親等等跳槽理由，實(shí)際上都是由企業(yè)文化直接引起的。企業(yè)要重視企業(yè)文化的建立，而職業(yè)者跳槽之前，也對打算進(jìn)入的企業(yè)的企業(yè)文化做個(gè)了解，避免為同一個(gè)原因再次跳槽。離職與跳槽因人際關(guān)系而跳槽俗話說：“人為財(cái)死，鳥為食亡?！弊非蟾咝绞且粋€(gè)比較普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失敗的主要原因。這個(gè)理由是對與錯(cuò)不能一概而論，要視具體情況而定。如果你目前的薪資明顯低于市場水平，無法提升，而原因又不在自己的能力上，此時(shí)應(yīng)該選擇跳槽；如果原因是自己能力不夠，就應(yīng)該考慮提升自己的能力而不是跳槽。新工作薪資雖然很高

6、，但不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，只能短期贏利，這樣的情況下就需要仔細(xì)斟酌了。能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力做個(gè)評估，根據(jù)自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強(qiáng)，招聘者一般會(huì)考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業(yè)規(guī)劃。離職與跳槽機(jī)會(huì)適當(dāng)跳槽也無妨小兵性格內(nèi)向，疑心重，又不善于與同事溝通，在公司里，什么時(shí)候都是獨(dú)來獨(dú)往，他覺得公司人際關(guān)系不好，想要跳槽。人際關(guān)系不和諧包括與同事、上司關(guān)系不和諧，這種情況確實(shí)會(huì)對個(gè)人的發(fā)展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。因?yàn)槿穗H關(guān)系的矛盾大多是因?yàn)樽约禾幚砣穗H關(guān)系不當(dāng)引起的，而且與

7、人相處，有各種矛盾也是無法避免的，如果一味采取跳槽這種回避矛盾的做法，治標(biāo)不治本，問題依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不錯(cuò)，僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系而跳槽，對自己來說，也是一種損失。如果在公司，出現(xiàn)人際關(guān)系不和諧，應(yīng)該去找出問題的原因，盡量去解決。因?yàn)槿穗H關(guān)系不好而跳槽是很可惜的。跳槽的理由有很多，有時(shí)候不高興也可以成為跳槽的理由，但跳槽遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有看起來那么美，跳好了自然好，跳不好了卻只會(huì)越跳越糟。關(guān)鍵在于，跳槽者在跳之前要仔細(xì)考慮，自己跳槽的理由是什么？是否合理？是否能幫助自己？離職與跳槽全面考慮轉(zhuǎn)身不敗Lee不愿意因薪資而去和上司討價(jià)還價(jià)。畢竟公司工作氛

8、圍很好、也很有大家風(fēng)范。上司又是個(gè)果敢的人。他很清楚直接和上司要求