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《職場(chǎng)：跳槽季節(jié)的各種離職理由》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、職場(chǎng)：跳槽季節(jié)的各種離職理由 跳槽的高峰期很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)而離職的原因無(wú)非是因公司的薪水太低、沒(méi)有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等有道是“這山望著那山高”誰(shuí)都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”總有管理上的疏漏但一旦發(fā)現(xiàn)所選的并不是自己所期望的于是又重蹈覆轍永無(wú)休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣 而相反許多企業(yè)不僅僅是“人才難求”更是“人才難留”老板看重的人才也遞交了辭呈“煮熟的鴨子也飛了”人才為什么要離職?企業(yè)真的就不具有吸引力了? ◎跳槽季節(jié)解讀各種離職理由 離職理由之為嘗試新的工作(小A 某報(bào)社職員
2、) 工作兩年每天的工作都是千篇一律枯燥而乏味一年中也難有一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)薪資也無(wú)增長(zhǎng)時(shí)間久了就尋思著換個(gè)工作可是一直都想換一個(gè)行業(yè)而最想進(jìn)的企業(yè)是IT公司但又沒(méi)有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺 俗話(huà)說(shuō)“舍不得孩子套不著狼”不離開(kāi)這個(gè)公司就無(wú)法尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間經(jīng)過(guò)反復(fù)的思考我毅然離開(kāi)了報(bào)社但經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合的求職面試每次都興沖沖地帶著希望走進(jìn)招聘會(huì)又帶著失望走出來(lái)無(wú)奈之下只好選擇培訓(xùn)重新為進(jìn)入IT行業(yè)做準(zhǔn)備 推薦策略：職場(chǎng)轉(zhuǎn)行人換條跑道RESET ★點(diǎn)評(píng)：在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋?而把種子和汗水撒到鹽堿地里
3、則可能顆粒無(wú)收在采取新的行動(dòng)之前一定要胸有成竹放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易不但要從頭學(xué)起而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力每次對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定要看是不是“跳”有所值分析一下你所在的職場(chǎng)是沃土還是瘠地是不是真的就沒(méi)有開(kāi)墾的價(jià)值如果不是就要從自己的主觀上找找原因并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行 離職理由之加薪了我走人(李先生 某公司職員) 每次面對(duì)著老板好不容易鼓起來(lái)的勇氣又癟了下去已經(jīng)不下5次了“什么事”老板一問(wèn)“有事想請(qǐng)教”我通?；琶Φ亓碚乙粋€(gè)借口 這一次我已跨出了門(mén)口但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水這話(huà)一出口立馬感到一種說(shuō)不
4、出的舒暢老板顯然沒(méi)料到但他很快就控制住情緒而且出乎我意料的是老板當(dāng)即表示同意但加薪幅度需要考慮一下最后他加了句：你為什么不早跟我說(shuō)呢? 隔了一天人事部經(jīng)理通知我從這個(gè)月起按我的要求給我加50%的薪水這是我有生以來(lái)第一次也是惟一一次向老板提出加薪然而一個(gè)多月后我走了 老板大惑不解甚至承諾如果我還嫌薪水低可以再加但我走的原因不是薪水總有這樣的企業(yè)它們極少珍惜已擁有的人才或者把自己的人才不當(dāng)成人才總是艷羨別人的人才當(dāng)人才失去時(shí)才覺(jué)得珍貴才采取措施“為什么不早告訴我?”我一直在想老板的這句話(huà)是否我不提加薪他就永遠(yuǎn)不會(huì)考慮我的需求 ★點(diǎn)評(píng)：失敗了可能會(huì)失望但若從不
5、嘗試則注定要失敗無(wú)論替家公司、個(gè)老板打工永遠(yuǎn)別忘記你賣(mài)的最重要的產(chǎn)品就是你自己加薪本是正常的事你絕對(duì)有理由主動(dòng)來(lái)扭轉(zhuǎn)這種局面老板縱有千萬(wàn)個(gè)理由如果你不大膽去嘗試提出加薪會(huì)知道結(jié)果就是失敗? 離職理由之此處不留人自有留人處(王 某IT公司策劃人員) 經(jīng)理是一位女老板在工作中她對(duì)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并不是很懂而在工作中卻很愛(ài)指手畫(huà)腳總希望大家都隨著她的意愿去做因此就大大阻礙了我在工作中的正常發(fā)揮 經(jīng)理一句話(huà)那就是圣旨誰(shuí)敢說(shuō)個(gè)“不”字只好照辦縱有一千個(gè)不樂(lè)意也得做可是每次做到中途出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)她便把工作中的錯(cuò)誤加壓在你身上認(rèn)為你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或者無(wú)能力等等讓你有口也難辯
6、只好“啞巴吃黃蓮”認(rèn)了 久而久之我也就厭倦了這種工作方式難免有時(shí)還會(huì)與經(jīng)理發(fā)生沖突慢慢的對(duì)工作便沒(méi)了興趣于是也就有了跳槽的念頭此處不留人自有留人處何必要在一棵樹(shù)上吊死呢 相關(guān)策略：與上司叫板?智慧OL新做法 ★點(diǎn)評(píng)：不要嘗試去改變老板的個(gè)性正如老板也不太容易改變你一樣不如試著分析一下他的態(tài)度的原因并表現(xiàn)出你理解他：他會(huì)把你當(dāng)成同盟者一旦獲得了信任和他交談并明確你的觀點(diǎn)溝通的魅力就在于潛移默化地影響一個(gè)人最終提高工作效率 ◎貼心提醒：請(qǐng)認(rèn)真挖掘現(xiàn)有工作中的真正價(jià)值 幾乎每個(gè)人都有著五花八門(mén)的離職經(jīng)歷而每次的離職也都是千頭萬(wàn)緒而每次的離開(kāi)往往對(duì)個(gè)人發(fā)展并
7、沒(méi)有太大的改變站在不同的角度來(lái)剖析工作中存在的問(wèn)題認(rèn)真挖掘其真正的價(jià)值你會(huì)發(fā)現(xiàn)不用離職你的工作也能得到180度的轉(zhuǎn)變既擁有了廣闊的發(fā)展空間和公司與你的雙重互信又避免了東山再起兩全其美何樂(lè)而不為呢 對(duì)于很多企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)員工的“離職原因”是這個(gè)管理部門(mén)的重要考核內(nèi)容也成了“寧可私下抱怨也不搬上桌面的話(huà)題”那么“人才流失”問(wèn)題究竟是受雇者不忠還是雇用者不義?這值得每一位管理者深思
