《勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)》doc版

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1、勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)3?????????????????????????????????????姓???名：?????????????????????????????????????????????????學(xué)???號(hào)：??????????????????????????????????????????????????得???分：?????????????????????????????????????????????????教師簽名：????????????記分作業(yè)（一）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1．19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是（）。A．工會(huì)

2、立法B．政府立法C．工廠立法D．議會(huì)立法2．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A．傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B．傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C．傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D．傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的3．我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進(jìn)就業(yè)D．ABC三者相結(jié)合4．勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月D．4個(gè)月5．非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。6A．按件計(jì)酬B．按小時(shí)計(jì)酬C．按天

3、計(jì)酬D．按月計(jì)酬6．《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除合同?！盇．1年B．2年C．3年D．5年7．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A．150%B．200%C．250%D．300%8．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)目不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A．中秋節(jié)B．元旦C．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D．解放軍建軍節(jié)9．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。A．基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B．勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程C．勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D．勞動(dòng)過(guò)程10

4、．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A．第二級(jí)B．第三級(jí)C．第四級(jí)D．第五級(jí)二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要是指（）。A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工憲章C．國(guó)際勞工公約D．國(guó)際勞工建議書62．下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）。A．勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象者可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系與是人身關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C．勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D．勞動(dòng)法與社會(huì)

5、保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性3．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D．學(xué)徒培訓(xùn)4．下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（）。A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D．不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將其再派遣到其他用人單位5．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A．一攬子合同B．專門合同C．自由合同D．強(qiáng)制合同6．津貼的具體作用有（）。A．補(bǔ)償作用B．專門合同C．獎(jiǎng)勵(lì)作用D．調(diào)節(jié)作用7．用人

6、單位可以勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款8．我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式有（）。A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．計(jì)件工時(shí)制C．縮短工時(shí)制D．綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制69．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工C．同時(shí)驗(yàn)收D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用10．對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（）。A．經(jīng)期保護(hù)B．孕期保護(hù)C．產(chǎn)期保護(hù)D．哺乳期保護(hù)三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）

7、1.勞動(dòng)法律關(guān)系——2.勞動(dòng)就業(yè)——3.競(jìng)業(yè)限制——4.工資——5.職業(yè)安全衛(wèi)生——6四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）1．為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？2.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。五、論述題（14分）試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。6六、案例分析題（20分）李某2006年進(jìn)入上海某外企工作，2007年7月結(jié)婚，其妻就職于深圳某房地產(chǎn)公司。2008年初，李某向企業(yè)提出要休探親假，企業(yè)未同意。2008年8月李某再次提出休探親假，企業(yè)勸其緩一段時(shí)間。同年11月李某第三次提出休假探親，恰逢企業(yè)接到一份大的訂單，工作十分繁忙，因此又未獲同意。李某認(rèn)為，企

8、業(yè)在故意刁難自己，于是他留下一紙說(shuō)明便赴深圳。因李某擅自出走，企業(yè)