勞動(dòng)法學(xué)·華工網(wǎng)院勞動(dòng)法學(xué) 平時(shí)作業(yè) 2018下半年.doc

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1、《勞動(dòng)法學(xué)》平時(shí)作業(yè)主觀題（每題25分，共100分）1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何調(diào)整？答：勞動(dòng)關(guān)系，是指人們?cè)趶氖聞趧?dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位——企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)法調(diào)整的最重要、最基本的關(guān)系。勞動(dòng)法包括了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切的某些關(guān)系的各種法律規(guī)范。這些法律規(guī)范構(gòu)成了勞動(dòng)法的內(nèi)容。勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)重要部門，它與億萬(wàn)勞動(dòng)者都有密切的關(guān)系，在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)中有著重要的作

2、用。一系列有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章等構(gòu)成勞動(dòng)法的完整體系。因此，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，必須強(qiáng)調(diào)和重視勞動(dòng)法，并做好以下方面工作：一、貫徹黨的勞動(dòng)政策，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)；二、依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；三、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其積極性；四、合理組織社會(huì)勞動(dòng)、鞏固勞動(dòng)組織，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；五、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)；六、合理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)。2、我國(guó)應(yīng)如何處理國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法之間的關(guān)系？答：國(guó)際勞動(dòng)立法，是指由國(guó)際勞工組織

3、召開的國(guó)際勞工大會(huì)所通過的國(guó)際勞工公約和建議書。這些國(guó)際勞動(dòng)公約和建議書為各國(guó)勞動(dòng)立法提供了立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各國(guó)的勞動(dòng)法產(chǎn)生了積極的影響。我國(guó)作為國(guó)際勞工組織成員國(guó)，不僅有責(zé)任和義務(wù)遵守和實(shí)現(xiàn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞工基本權(quán)利的各項(xiàng)原則,而且應(yīng)該在根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況擴(kuò)大國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，尤其是擴(kuò)大國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的批準(zhǔn)范圍。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)立法工作產(chǎn)生了積極的影響，特別是1994年我國(guó)制定的勞動(dòng)法，在勞動(dòng)法起草和制定這部法律的過程中，主要根據(jù)憲法關(guān)于勞動(dòng)的原則規(guī)定和我國(guó)勞動(dòng)問題的實(shí)際情況，

4、除此之外以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為我國(guó)勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的勞動(dòng)問題把國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中加以改變，使之適應(yīng)我國(guó)的實(shí)際情況。我國(guó)政府在參加國(guó)際勞工組織活動(dòng)中不斷重視國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)在維護(hù)工人利益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用，我國(guó)簽署的《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利公約》，這表明這兩個(gè)公約成為我國(guó)勞動(dòng)法的法律淵源，這說明國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中的主要標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為我國(guó)勞動(dòng)法律的法律淵源，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的全球領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)既然是國(guó)際勞工組織的成員國(guó)，我國(guó)就有義務(wù)履行自己的職責(zé)，根據(jù)

5、我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況以國(guó)際勞工組織為藍(lán)本，不斷完善我國(guó)的勞動(dòng)法律。3、論述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。答：用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具體法定理由，否則，解除就是非法的。在用人單位單方解除中可以分為以下兩類：一是基于勞動(dòng)者個(gè)人原因的解除；二是與勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)關(guān)的原因的解除——經(jīng)濟(jì)性裁員。（1）基于勞動(dòng)者個(gè)人原因的解除：這類解除又分為兩種不同的情形：一是過錯(cuò)性解除，二是非過錯(cuò)性解除。1）過錯(cuò)性解除：適用條件——根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：第

6、一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的。2）非過錯(cuò)性解除：適用條件——根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

7、同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（2）與勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)關(guān)的原因的解除——經(jīng)濟(jì)性裁員適用范圍與條件——有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：第一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；第二，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；第三，企

8、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；第四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4、試述工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)原則。答：工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。它是國(guó)家以預(yù)防和使受到職業(yè)傷害者及其家屬恢復(fù)正常生活為目的采取的社會(huì)保障措施。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》將工傷保險(xiǎn)作為獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類。發(fā)生工傷事故，遵行勞動(dòng)者“無(wú)過錯(cuò)”原則，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。其自身特殊性主要表現(xiàn)在：（一）工傷保險(xiǎn)除了具有補(bǔ)償性質(zhì)以外，還具