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《東莞勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、分類號(hào)學(xué)號(hào)M201174679學(xué)校代碼10487密級(jí)碩士學(xué)位論文東莞勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究學(xué)位申請(qǐng)人：鄧志堅(jiān)學(xué)科專業(yè)：公共管理指導(dǎo)教師：陳志霞教授答辯日期：2013年5月11日萬(wàn)方數(shù)據(jù)AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofPublicAdministrationStudyontheStatusQuooftheLaborDispatchandtheDevelopmentofCountermeasuresinDongguanCityCandidate：DengZhijianMa
2、jor：PublicAdministration(MPA)Supervisor：Prof.ChenZhixiaHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaMay,2013萬(wàn)方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論
3、文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。本論文屬于不保密□。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日萬(wàn)方數(shù)據(jù)華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要?jiǎng)趧?wù)派遣也叫做人力派遣，它所指的是勞務(wù)派遣單位按照相關(guān)的用工要求，來(lái)和用工單位簽訂相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議，通過(guò)這一協(xié)議來(lái)把與之建立勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者派往至用工單位，并
4、由用工單位來(lái)向勞動(dòng)者支付勞務(wù)費(fèi)用這樣的一種特殊的用工形式。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地深入發(fā)展，勞動(dòng)用工制度也隨之發(fā)生了巨大的變化，但是，長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和用工單位需求之間的矛盾一直得不到解決，反而越發(fā)嚴(yán)重，從而嚴(yán)重的供需缺口得不到消除。本文以東莞市為例就中等城市人力資源市場(chǎng)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策進(jìn)行了具體探討。對(duì)勞動(dòng)行政部門勞務(wù)派遣的管理進(jìn)行了詳細(xì)的分析和研究，通過(guò)東莞市勞務(wù)派遣問(wèn)題，來(lái)對(duì)東莞市的勞務(wù)派遣進(jìn)行研究，提出了建立真正意義上的勞動(dòng)力資源基地、通過(guò)資源開(kāi)拓來(lái)開(kāi)發(fā)就業(yè)機(jī)會(huì)、拓展渠道來(lái)把新生勞動(dòng)力壓力緩解、為相關(guān)政府部門的決策提供信息資源以及杜絕商業(yè)行為做到守法經(jīng)營(yíng)這些方面的措施。本文主
5、要是按照提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題這樣的思路來(lái)站來(lái)的，首先對(duì)勞務(wù)派遣的研究背景、研究意義以及研究的思路進(jìn)行了分析，進(jìn)而有對(duì)勞務(wù)派遣的基本理論進(jìn)行了闡述，并在此基礎(chǔ)上，來(lái)把研究的范圍鎖定在東莞市勞務(wù)派遣上。關(guān)鍵詞：東莞市勞務(wù)派遣勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展研究I萬(wàn)方數(shù)據(jù)華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractThelabordispatchalsocalledmanpowerdispatch,itisreferringtodispatchunitsinaccordancewiththelaborrequirementsandlaborunitsdispatchagreementssignedthisag
6、reementwiththeestablishmentoflaborrelationsbetweenworkersdispatchedtotheemploymentunitsbylaborunitstotheemployeetopaythelaborcostsofaspecialformofemployment.Withthecontinueddevelopmentofthemarketeconomy,thelaborsystemensuedahugechange,alongtime,however,thecontradictionbetweentheneedsofthelabormark
7、etandlaborunitshavebeennotresolved,butmoreandmoreserious,soserioussupplyanddemandThegapnoteliminate.ThispaperstudiesthestatusquoofourlabordispatchandthedevelopmentofcountermeasuresinDongguanCity,forexample,conduc
