光明乳業(yè)股權(quán)激勵(lì)案例研究

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1、分類(lèi)號(hào)學(xué)號(hào)M201173469學(xué)校代碼10487密級(jí)碩士學(xué)位論文光明乳業(yè)股權(quán)激勵(lì)案例研究學(xué)位申請(qǐng)人:夏翀學(xué)科專(zhuān)業(yè)學(xué)科專(zhuān)業(yè):學(xué)科專(zhuān)業(yè):::會(huì)計(jì)碩士指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師:指導(dǎo)教師:::陳敏副教授答辯日期答辯日期:答辯日期:::2013.4.27AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofProfessionalAccountingAStudyonBrightDairy’sEquityIncentiveProgramCandidate:XiaChongMaj

2、or:MasterofProfessionalAccountingSupervisor:Assoc.Prof.ChenMinHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2013獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者

3、簽名:日期:年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□,在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。本論文屬于不保密□。(請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”)學(xué)位論文作者簽名:指導(dǎo)教師簽名:日期:年月日日期:年月日華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文摘摘摘要要要股權(quán)激勵(lì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,已經(jīng)在西方的到了廣泛的運(yùn)用,有著深厚的理論基

4、礎(chǔ)和實(shí)踐基礎(chǔ)。理論研究上,股權(quán)激勵(lì)有委托代理理論、人力資本理論、激勵(lì)理論、產(chǎn)權(quán)激勵(lì)理論作為支撐;實(shí)證研究上,有學(xué)者持管理層持股與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)論,也有學(xué)者持管理層持股與企業(yè)業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)論,但是大部分學(xué)者都認(rèn)為管理層持股對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)的提升具有很強(qiáng)的促進(jìn)作用。近年來(lái),股權(quán)激勵(lì)也開(kāi)始逐步在國(guó)內(nèi)得到重視和運(yùn)用。國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者認(rèn)同股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的積極作用,企業(yè)和政府也逐步認(rèn)同了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的重要性和必要性。自國(guó)有企業(yè)改革以來(lái),國(guó)有企業(yè)高管薪酬一直頗具爭(zhēng)議。股權(quán)激勵(lì)作為國(guó)有企業(yè)改革所邁出的重要一步,在深化國(guó)有企業(yè)改革,提高國(guó)有企業(yè)績(jī)效,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值上具有重要

5、意義。但是在國(guó)有企業(yè)中推行股權(quán)激勵(lì)還有很多障礙,包括治理結(jié)構(gòu)因素、法律法規(guī)因素、資本市場(chǎng)因素、業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置不當(dāng)?shù)鹊确矫?。光明乳業(yè)是上海國(guó)有企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)的第一單。光明乳業(yè)選擇了限制性股票作為股權(quán)激勵(lì)模式,設(shè)置了合理的業(yè)績(jī)指標(biāo)和解鎖條件,但另一方面,在行權(quán)價(jià)格和考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)上還存在缺陷,但總體上光明乳業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案是合理的。光明乳業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案無(wú)疑對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)具有很強(qiáng)的示范作用。要讓股權(quán)激勵(lì)真正起到激勵(lì)國(guó)有企業(yè)管理層的作用,筆者認(rèn)為需要在提高資本市場(chǎng)有效性、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、設(shè)置合理的考核指標(biāo)體系方面著手改善。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞:關(guān)鍵詞::

6、:股權(quán)激勵(lì)光明乳業(yè)國(guó)有企業(yè)I華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractAsalong-termincentivemechanism,equityincentiveshasbeeninuseinthewestforalongtime,whichhasaprofoundtheoreticalbasisandpracticalbasis.Ontheregardoftheoreticalresearch,equityincentivehastheprincipal-agenttheory,humancapitaltheory,incentivetheory,pr

7、opertyrightsincentivetheoryasthesupport;Ontheregardofempiricalresearch,somescholarsholdthepointthatmanagementequityandcorporateperformancearerelated,somescholarsholdthepointthatmanagementequityandcorporateperformancearenotrelated,butmostofscholarsagreethatmanagementequityplaysas

8、trongroleinpromotingenterprises’performanceimpr

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