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《內(nèi)部控制、高管薪酬與腐敗治理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼碩士研究生學(xué)位論文內(nèi)部控制、高管薪酬與腐敗治理學(xué)院（部、所）：會(huì)計(jì)學(xué)院專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)姓名：趙璨導(dǎo)師：朱錦余教授論文起止時(shí)間：2012年9月~2013年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明聲明：本人所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。（保密的學(xué)位論文在解密后遵循此規(guī)定）論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
2、有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文和論文電子版，允許學(xué)位論文被查閱或借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存、匯編、發(fā)表學(xué)位論文；授權(quán)學(xué)校將學(xué)位論文的全文或部分內(nèi)容編入、提供有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索。（保密的學(xué)位論文在解密后遵循此規(guī)定）論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名日期：年月日日期：年月中文摘要中文摘要“天價(jià)薪酬”、“高管腐敗”是當(dāng)今社會(huì)的兩大熱點(diǎn)，它不僅僅關(guān)系到公平問(wèn)題，而且關(guān)系到社會(huì)主義核心價(jià)值觀的形成及和諧社會(huì)的建設(shè)。然而事實(shí)上，更讓百姓不滿的是，一面是令人望而生畏的“天價(jià)薪酬”、一面是赤裸裸的腐
3、敗，由此引發(fā)實(shí)務(wù)界及學(xué)術(shù)界對(duì)“高薪養(yǎng)廉”的制度的爭(zhēng)議。本文以2007-2010年滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象，將高管腐敗分為顯性腐敗和隱性腐敗，根據(jù)不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)探討了高薪是否具有養(yǎng)廉的功效，然后從內(nèi)部控制的經(jīng)濟(jì)后果角度探討了企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)高薪養(yǎng)廉制度的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明：（1）對(duì)于顯性腐敗，高薪確實(shí)具有養(yǎng)廉的功效，這種養(yǎng)廉功效的發(fā)揮必須以健全的法制建設(shè)、嚴(yán)厲的監(jiān)督機(jī)制、有效的經(jīng)理人市場(chǎng)以及及有效的公司治理機(jī)制和內(nèi)部控制機(jī)制為基礎(chǔ)，由于國(guó)有企業(yè)天生與政府存在親屬關(guān)系，這種“高薪養(yǎng)廉”的功效要弱于非國(guó)有企業(yè)；（2）對(duì)于隱性腐敗，高薪并不能起到養(yǎng)廉的功效，主要是由于隱性腐敗主
4、要表為奢靡的在職消費(fèi)，這不屬于違法違規(guī)行為，因此無(wú)法借助法律手段起到高薪養(yǎng)廉的功效。在我國(guó)上市公司中“所有者缺位”帶來(lái)內(nèi)部人控制以及“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，可能導(dǎo)致企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移到管理層手中，因此經(jīng)理層有足夠的權(quán)力決定自己的薪酬水平，并且有同樣的權(quán)力決定自己在職消費(fèi)的水平。高薪與隱性腐敗之間往往存在正相關(guān)關(guān)系，相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)中高管薪酬與隱性腐敗的正相關(guān)關(guān)系更為明顯。（3）對(duì)于顯性腐敗，隨著內(nèi)部控制質(zhì)量的提高，不管是在國(guó)有企業(yè)還是在非國(guó)有企業(yè)都將強(qiáng)化“高薪養(yǎng)廉”的作用。（4）而對(duì)于隱性腐敗，高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制弱化了高管薪酬與隱性腐敗之間的正相關(guān)關(guān)系，但是高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制
5、的這種弱化作用在國(guó)有企業(yè)中沒有表現(xiàn)出來(lái)，而在非國(guó)有企業(yè)中作用非常明顯。關(guān)鍵字：高管薪酬；高管腐敗；在職消費(fèi)；高薪養(yǎng)廉；內(nèi)部控制IAbstractAbstractThetwohotspotsoftoday'ssocietyis"theastronomicalsalaries"and"theexecutivecorruption".Notonlyisitrelatedtothefairnessbutalsototheformationofsocialistcorevaluesandbuildingsociety’sharmony.Infact,however,leavingpe
6、opledissatisfied,onesideisdauntingastronomicalsalaries,onesideisablatantcorruption,disputesarisingfromtheacademicsystem"highsalary".UsingasampleofChineselistedfirmsovertheperiod2007-2010,wedividedtheexecutivescorruptionintoexplicitandimplicitcorruption,weinvestigatedthatwhetherthemanager’s
7、highsalarycanbringhonestdependingonthenatureofpropertyrights.Thenweinvestigatedtheimpactoftheinternalcontroltothesystemof“HighSalaryforCleanGovernment”.Theempiricalresultsshowthat:(1)Fortheexplicitcorruption,highsalarycanagainstcorruption.Butthistheeffectofhig
