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《對(duì)人事檔案管理與利用的創(chuàng)新的策略探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
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5、是檔案工作者探索重要課題。一、人事檔案在管理的創(chuàng)新(一)宏觀管理創(chuàng)新。宏觀管理包括人事檔案工作的當(dāng)前發(fā)展方向和未來發(fā)展趨勢、人事檔案工作的宏觀決策以及人事檔案人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。重點(diǎn)要把握:1、長遠(yuǎn)目標(biāo)的創(chuàng)新。把當(dāng)前的工作與人事檔案工作的方針、政策、法律法規(guī)結(jié)合起來,把近期發(fā)展目標(biāo)與未來發(fā)展需要的結(jié)合起來。2、大局觀念的創(chuàng)新。要走出人事檔案工作單純是檔案部門誤區(qū),把人事檔案工作定位在全校各項(xiàng)工作需要的基礎(chǔ)之上。3、深層次編研加工的創(chuàng)新。人事檔案不但要管好,更要開發(fā)和利用好。重視開展人事檔案資料的編研加工,通過去粗取精、去偽存真,把人事檔案的潛在價(jià)值轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的利用價(jià)值。4、人才培養(yǎng)的創(chuàng)新。
6、把人事檔案工作的著眼點(diǎn)放在以人為本、精心培養(yǎng)造就一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的”高素質(zhì)人事檔案管理隊(duì)伍上。同時(shí),打破人事管理制度上的僵化機(jī)制,大膽引入競爭機(jī)制,營造良好的用人、育人、留人的和諧環(huán)境。5、全方位開發(fā)利用的創(chuàng)新。要改變過去重管輕用的傳統(tǒng)做法,逐步做到管理和利用同步進(jìn)行,開發(fā)與利用,加強(qiáng)專業(yè)檔案和特色檔案的依法管理與開發(fā)利用。7----------------------------------------------------精品文檔值得收藏--------------------------------------------------------------------
7、-----------------------------------精品文檔Word可編輯值得收藏------------------------------------------------(二)微觀管理創(chuàng)新。檔案工作從收集、整理、鑒定、保管到利用,是一系列密不可分的工作程序,每一程序都有很強(qiáng)的規(guī)定性。人事檔案工作的實(shí)際出發(fā),適應(yīng)檔案管理現(xiàn)代化的需要,一改傳統(tǒng)的檔案管理工作方式,既兼顧計(jì)算機(jī)和手工管理,又兼顧檔案室
