高管海外背景特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究

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1、學(xué)校代碼：10327學(xué)號：1120150158碩士學(xué)位論文高管海外背景特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究學(xué)院：會計學(xué)院.專業(yè)：會計學(xué)研究方向：財務(wù)理論與方法.學(xué)位類型：學(xué)術(shù)型姓名：胡言言指導(dǎo)教師：張正勇副教授.完成日期：2018年5月答辯日期：2018年6月ASTUDYONTHEINFLUENCEOFEXECUTIVES’SOVERSEASBACKGROUNDCHARACTERISTICSONENTERPRISEINNOVATIONADissertationSubmittedtoNanjingUniversityofFinanceandEconomicsFortheAccounti

2、ngDegreeofMasterofEconomicsBYHuYanyanSupervisedbyAssociateProfessorZhangZhengyongSchoolofAccountingNanjingUniversityofFinanceandEconomicsJune2018學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或其它機構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究的啟發(fā)和所做的貢獻均已在論文中作了明確的聲明并表示了謝意。作者簽名：日期：.學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解

3、南京財經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定。作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：.摘要黨的十九大報告提出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。近年來，我國各級政府采取一系列舉措鼓勵“萬眾創(chuàng)新”，激發(fā)全社會的創(chuàng)新活力。其中，相關(guān)海外人才引進政策吸引了大量海歸人才進入企業(yè)擔(dān)任高管或董事，為國內(nèi)企業(yè)注入了新鮮的血液，也在一定程度上改變了國內(nèi)企業(yè)高管團隊的人員構(gòu)成和能力特征。然而，這些政策的實施效果如何，海外背

4、景高管的加入能否真正提高企業(yè)的創(chuàng)新水平，尚且缺乏經(jīng)驗證據(jù)。鑒于此，本文基于高階梯隊理論、人力資本理論和委托代理理論，以2008-2016年高新技術(shù)行業(yè)上市公司為研究對象，從政府吸引海外人才相關(guān)政策出發(fā)，通過手工搜集企業(yè)創(chuàng)新專利數(shù)據(jù)，考察高管海外背景特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響。嘗試從海外背景高管的有無、人數(shù)和比例三個指標(biāo)去檢驗海外背景高管對企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)和量兩方面的作用，進而探究海外背景高管對企業(yè)創(chuàng)新的作用機制，以及海外背景高管對企業(yè)的價值效應(yīng)，為評價和更好地實施國家引才政策提供經(jīng)驗證據(jù)。本文的研究結(jié)果概括如下：第一，高管具有海外背景特征的企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量更多、創(chuàng)新質(zhì)量更好。第二，進一步

5、細(xì)化高管海外背景的專業(yè)性特征發(fā)現(xiàn)，高管具有海外背景且具備生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)計專業(yè)技能的企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量更多、創(chuàng)新質(zhì)量更好。第三，加入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)這一調(diào)節(jié)變量發(fā)現(xiàn)，與非國有企業(yè)相比，海外背景高管更能從質(zhì)和量兩方面提高國有企業(yè)的創(chuàng)新水平，說明海外背景高管對于國有企業(yè)的創(chuàng)新所發(fā)揮的作用更大。第四，通過檢驗高管海外背景特征對企業(yè)創(chuàng)新的作用機制發(fā)現(xiàn)，海外背景高管可以通過緩解企業(yè)管理層短視行為，提高企業(yè)管理層多元化水平，進而促進企業(yè)創(chuàng)新。第五，通過檢驗企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)價值的作用發(fā)現(xiàn)，相比非發(fā)明專利，發(fā)明專利申請數(shù)的增加才能顯著提高企業(yè)的市場價值，說明海外背景高管切實通過提高企業(yè)創(chuàng)新的質(zhì)量水平對企業(yè)

6、產(chǎn)生了較大的價值效應(yīng)。在控制潛在的內(nèi)生性問題后，本文的結(jié)論依然成立。本文的研究彌補了相關(guān)領(lǐng)域研究的不足，在一定程度上深入和拓展了企業(yè)創(chuàng)新影響因素的相關(guān)研究，也豐富了高管團隊特征的研究文獻，同時也為國家人才引進相關(guān)政策的價值效應(yīng)提供了現(xiàn)實的經(jīng)驗證據(jù)。關(guān)鍵詞：公司高管；高管海外背景特征；企業(yè)創(chuàng)新；產(chǎn)權(quán)性質(zhì)IABSTRACTThe19thCPCNationalCongress'sreportpointedthatinnovationisthefirstdrivingforceforleadingdevelopmentandastrategicsupportforbuilding

7、amoderneconomicsystem.Inrecentyears,governmentsatalllevelshavetakenaseriesofmeasurestoencourage"extraordinaryinnovation"andstimulatetheinnovationvitalityofthewholesociety.Amongthem,therelevantintroductionpolicytooverseastalentshasattractedalargenumberofoverseasretur