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《九段秘書系列2——吳士宏的從入門到九段的攻略》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、“九段秘書系列”2吳士宏的從入門到九段攻略 “我要那份風(fēng)不息則飛揚不止的境界?！薄獏鞘亢陱尼t(yī)院護士辭職進入外企，從一名勤務(wù)人員一步一步努力，成長為IBM中國區(qū)的南天王，再到微軟中國區(qū)CEO，吳士宏的故事就像金庸武俠小說里的大俠一樣，從無名小卒一致修煉到武林頂尖高手，吳士宏的故事之所以迷人，是因為那些小卒子們希望看到一本從入門到九段的全攻略，吳士宏每次看起來都不可能實現(xiàn)的理想都一一被她實現(xiàn)了。 揮著理想的翅膀 隨著改革開放的開始，吳士宏開始了她人生的最大一次變革——辭去曾給予她無數(shù)
2、幫助和關(guān)懷的醫(yī)院護士工作，帶著自學(xué)大專學(xué)歷去打拼新歷程。 吳士宏對當時的自己的評價是，很丑很笨。第一份讓她戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、惶恐不安的高級工作是，IBM北京公司的勤務(wù)?！ №樌蔀镮BM勤務(wù)人員后，吳士宏非常勤懇的對待工作，因為要同時為幾個上司服務(wù)，每天跑腿跑到腳腫得穿不進鞋。一開始因為沒經(jīng)驗，忙著一個領(lǐng)導(dǎo)的工作而顧不上另一個，經(jīng)?？搭I(lǐng)導(dǎo)眼色。很快，吳士宏竟就琢磨出竅門，自己總結(jié)了一套“優(yōu)先時間管理法”。勤務(wù)工作被她做的有聲有色?！ ≡谝淮螜z查桌椅板凳的工作中，吳士宏看到了IBM公司招收的第一批本地工程師
3、。在桌子下面，她聽到了這群“高級人”的談話。她突然冒出一個想法把自己都嚇了一跳，“我不能加入他們嗎？”為此，她認真做了調(diào)查，并鄭重考慮了三天。抱著破釜沉舟的氣勢，她來到培訓(xùn)部經(jīng)理面前，訴說自己的愿望。最后說了句，“請給我一次機會吧，考不上我自己不后悔；要是我能考上，我不會讓IBM后悔！”吳士宏說，就是這句話，這種不顧一切的激情，感動了培訓(xùn)部經(jīng)理。從此，她的人生才正式開始了不同的篇章?！ 〗?jīng)過熬夜死磕的頑強精神，吳士宏通過了培訓(xùn)考試，正式成為助理工程師。這是理想的第一次實現(xiàn)。但這只是理想的小小開始。在
4、參與工作接受更多培訓(xùn)后，吳士宏的理想升格了，她想要成為一名銷售員。之后5年的銷售員工作，成為她日后成功的關(guān)鍵基石。 在銷售員的職位上，她表現(xiàn)出眾。因著理想，她更加努力地學(xué)習(xí)，更加拼命地工作。在這5年時間內(nèi)，她從銷售員做到銷售經(jīng)理。人生終于開始了不同，她終于跨入心中的“高級人”行列，她終于拋開自卑，越來越自信，她發(fā)現(xiàn)，自己原來不是丑小鴨。 從此，在IBM的職業(yè)生涯一路攀升。先是調(diào)任IBM華南區(qū)銷售經(jīng)理，之后順理成章被提升為華南區(qū)總經(jīng)理。 吳士宏此時的理想，也是她給團隊定下的內(nèi)部目標——超過IBM
5、上海華東分公司。因為各種因素的原因，華南業(yè)務(wù)超過華東，在外企內(nèi)非常罕見。這個理想的實現(xiàn)，被吳士宏自己評價為“奇跡”。而她“南天王”的稱號自此聲名遠揚?！ 啄旰?，讓吳士宏最終決定離開微軟的原因同樣是理想，吳士宏在自傳中寫到“為了理想而來，既然無地方給我實現(xiàn)理想，那就掛冠吧。”理想，是支撐吳士宏一路艱難前行的強大動力。如果沒有這些不斷更新的理想，也就沒有今天被稱為“打工女皇”的吳士宏。吳士宏實現(xiàn)理想，理想成就了吳士宏?！ F隊力量 第一次讓吳士宏感到團隊力量的是在她用死磕精神拼來的第一次培訓(xùn)
6、上，也是經(jīng)歷了這次培訓(xùn)，吳士宏從一個外派到外企的勤務(wù)人員，成為外企助理工程師。 這是一場近乎殘酷的培訓(xùn)?！ ≡谂嘤?xùn)開始前，吳士宏已經(jīng)經(jīng)歷了多次考試，這些考試，有著嚴格的標準。如果成績不理想將被取消培訓(xùn)資格。到了培訓(xùn)地香港，如果期間考試不合格，還有被“退回”的危險?！ W(xué)習(xí)過程很艱難，但吳士宏興致勃勃甚至感覺幸福。因為同批八個人一起學(xué)習(xí)，互幫互助。無論問題多難，大家一起討論，一起破解。吳士宏說，有個優(yōu)秀的集體真好。大家互相無私地幫扶。這讓吳士宏第一次感受到什么是“團隊精神”。 在香港參加正式培訓(xùn)期
7、間，所有人頂著隨時被退班的壓力，精誠合作——全組一起熬夜。所有的作業(yè)必須組員配合才能完成，因為IBM營銷隊伍最典型的特征就是團隊配合、溝通一致?！ “滋鞂W(xué)習(xí)，晚上和同事一起對筆記，幫助后進同學(xué)。當培訓(xùn)結(jié)束時，他們?nèi)珕T班師回朝，無一人掉隊，而且還帶著不錯的培訓(xùn)成績?！ 《嗄旰?，每當吳士宏調(diào)離一個職位時，最舍不得的就是她帶出的團隊。在IBM時是這樣，在微軟時也是這樣?！ 鞘亢暝诮尤蜪BM華南銷售經(jīng)理時，通過大會小會呼吁不止的方式，用她的精神和目標感染團隊，使團隊有了共同的目標，進而團隊有了共同的追求。
8、所以才實現(xiàn)了日后的“奇跡”——超過華東公司。 面對著IBM華南公司的乖孩子們，吳士宏把他們踢出門外，讓他們大膽犯錯，到社會上去歷練。經(jīng)過兩年的親手打造，這個團隊已經(jīng)具有強戰(zhàn)斗力。吳士宏說，她離開IBM時，“最心念的是我的團隊”，在工作報告中她強調(diào)要更加大力度培養(yǎng)本地人才！ 當吳士宏接任微軟中國總經(jīng)理時，她最驕傲的也是由她親自打造出的優(yōu)秀團隊。用吳士宏的話說，她帶出來的團隊“特別能戰(zhàn)斗”?！ ≡趨鞘亢隂Q定離開微軟后，她在團隊中不再做出決定，而是等待大家“爭吵”出結(jié)果
