勞動爭議糾紛判決書是如何的x

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1、遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>http://s.yingle.com勞動爭議糾紛判決書是如何的勞動爭議是社會最普遍的爭議之一，解決的途徑有申請勞動委員會的勞動仲裁和到法律進(jìn)行勞動爭議訴訟。訴訟結(jié)束會出具一分判決書。那么勞動爭議糾紛判決書是如何的?贏了網(wǎng)小編為大家進(jìn)行分析。勞動爭議糾紛判決書是如何的勞動爭議糾紛案民事判決書上訴人(原審原告)張某某，男，1980年11月1日出生，漢族。被上訴人(原審被告)大某某有限責(zé)任公司法定代表人李某某，董事長。委托代理人，王某某，男，漢族，1982年1月5日。系被上訴人大某某有限責(zé)任公司的員工。原審法

2、院經(jīng)審理查明：原告于1999年9月進(jìn)入*********公司工作。*********公司分別于2017年12月17日和2017年12月16日與*******公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》兩份，協(xié)議落款處加蓋有雙方印章。2017年12月26日，原告與被告*****公司簽訂《勞動合同》一份，載明：*****公司聘用原告為該公司員工，具體工作派至*****公司工作，工作崗位為通用事業(yè)部;合同期限為二年;原告應(yīng)遵守*****公司和派往服務(wù)公司的統(tǒng)一安排，遵守*****公司和派往服務(wù)公司的規(guī)章制度;合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化只是本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不

3、能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，又無其他工作可安排的，任何一方均可提出終止合同，但必須提前三十日通知對方。該合同加蓋有被告*****公司印章，并有原告的簽字。*****公司向原告發(fā)放工資至2017年12月，自2017年1月起，被告*****公司開始向原告發(fā)放工資，于2017年9月開始為原告交納社會保險(xiǎn)金。2017年10月26日，原告向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。該仲裁裁決書查明部分載明：原告未向*****公司提出書面解除勞動合同通知書，*****公司未解除與原告的勞動合同關(guān)系。仲裁裁決為：1、自本裁決書生效之日起30日內(nèi)，被申請人*)*********

4、*為申請人補(bǔ)繳2017年12月至2017年8月的社會保險(xiǎn)金(具體數(shù)額以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn))，被申請人*****公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2、駁申請人的其他仲裁請求。”原告不服該裁決書，向本院提起訴訟。另查明，2017年2月26日，*****公司變更名稱為大某某有限責(zé)任公司原告提交設(shè)備操作證一份、工具押金收條一份?、畢業(yè)證一份，證明原告與被告*****公司存在勞動關(guān)系。原告提交工商銀行、光大銀行對賬單一份，證明原告與*****公司及*****公司之間存在勞動關(guān)系。其中光大銀行對賬單顯示*****公司為原告發(fā)放的工資900-1600余元不等。被告*****

5、公司提交就業(yè)安置表一份，用以證明原告在*****公司的勞動關(guān)系是在2017年12月26日建立的。被告*****公司提交2017年12月21日社會保險(xiǎn)信息資料一份，用以證明*****公司為原告繳納社會保險(xiǎn)的時間。以上事實(shí)，有原告提交的設(shè)備操作證一份、工具押金收條一份、畢業(yè)證一份、工商銀行對賬單一份、光大銀行對賬單一份、仲裁申請書一份、仲裁裁決書一份，被告*****公司提交的勞務(wù)派遣協(xié)議二份，被告*****公司提交的勞動合同一份、就業(yè)安置表一份、2017年12月21日社會保險(xiǎn)信息資料一份，及本案開庭筆錄在案佐證。原審法院認(rèn)為：原告自1999年9月進(jìn)入****

6、*公司工作。后原告于2017年12月26日與被告*****公司簽訂勞動合同，*****公司向原告發(fā)放工資至2017年12月，*****公司于2017年1月開始向原告發(fā)放工資，故本院認(rèn)定原告與*****公司的勞動關(guān)系于2017年12月26日終止，而原告于2017年10月26日針對*****公司向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，已超過法定的仲裁時效，仲裁裁決已駁回原告的請求，原告又未提交相關(guān)證據(jù)證明其逾期申請仲裁存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，故對原告請求解除與*****公司的勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元，本院不予支持。對于原告有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的訴

7、訟請求，根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條、第四條和第七條的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告辦理社會保險(xiǎn)登記，并應(yīng)按時足額繳納用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記或未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制征繳。從以上兩條規(guī)定可以看出：用人單位如果不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)由勞動保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)采取行政處罰的手段予以糾

8、正，還可以采取非訴行政強(qiáng)制執(zhí)行的手段申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。因此，對社會保險(xiǎn)費(fèi)