《加薪經(jīng)濟(jì)影響分析》

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1、膅蚆羇肅莀薂羆膅膃[宏微經(jīng)濟(jì)研究][袀羀薁襖袂肆芇螃裊]文章編號(hào)：1003-6636（2011）SO-0001-00；中圖分類(lèi)號(hào)：F244；文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A加薪對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)地影響分析*作者簡(jiǎn)介：——基于富士康事件引發(fā)地“加薪潮”[袀莀蒃蚇腿莀薅袃肅]鐘良晉趙立飛（貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院,貴州貴陽(yáng)550004）摘要：長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)以廉價(jià)勞動(dòng)著稱(chēng)而成為世界工廠,然而由富士康跳樓事件所引發(fā)地加薪潮,則標(biāo)志著我國(guó)作為廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代地終結(jié).但國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)此次加薪潮對(duì)經(jīng)濟(jì)地影響卻是看法不一,一時(shí)間眾說(shuō)紛紜、莫衷一是.筆者對(duì)此,就加薪問(wèn)題根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論并結(jié)合我國(guó)特殊國(guó)情

2、來(lái)全面分析對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)地影響.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)關(guān)鍵詞：加薪潮；就業(yè)；總產(chǎn)出；總需求；經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型Theimpactanalysisofthepayraisetochina’seconomy文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)——basedonthepaytrendofFoxconn’exampleZhongLiangJinZhaoLiFeiAbstract：Chinaisknownastheworld’sfactoryforitslow-pricedlaborforalongtime,however,paytrendledbyFoxcon

3、n’jumpingsignalstheendoftheeraofChinaastheworld'slow-costmanufacturer.Thissituationhasattractedsomanydifferentcommentsabouttheinfluenceofthepaytrend.Thistestprovidesaanalysisontheeffectofthepaytrendaccordingtotheeconomictheoryandourchina’sspecificnationalconditions.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)

4、，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)Keywords：PayTrend；Employment；AggregateOutput；AggregateDemand；EconomicTransition文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)一、引言2010年5月26據(jù)臺(tái)灣中天電視臺(tái)報(bào)道,深圳富士康26日晚發(fā)生第12起跳樓自殺,引發(fā)全球輿論地關(guān)注.迫于媒體及社會(huì)各方面壓力,6月1日,富士康科技集團(tuán)宣布全面上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn),基層員工上調(diào)薪資30%以上,6日晚,富士康再次發(fā)布公告稱(chēng),自10月1日起,對(duì)富士康集團(tuán)深圳地區(qū)各廠區(qū)經(jīng)考核合格地作業(yè)員及線組長(zhǎng)地標(biāo)準(zhǔn)薪資再度上調(diào)為每月2000元,

5、調(diào)薪幅度超過(guò)66%.在廣州,日本汽車(chē)制造商本田工廠由于員工罷工也同意加薪24%.踏入六月,中國(guó)各地企業(yè)掀起加薪風(fēng).此后,廣東、山東、吉林、寧夏、湖北及江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等省市政府相繼上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn).對(duì)此次由富士康“跳樓事件”而引發(fā)出地“加薪潮”對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)地影響,學(xué)者們看法不一,爭(zhēng)論激烈.有學(xué)者認(rèn)為,“加薪潮”一方面可能會(huì)使得一批規(guī)模較小地勞動(dòng)密集型企業(yè)因此倒閉而加劇失業(yè)；另一方面隨著中國(guó)基本工資地上升,可能會(huì)影響中國(guó)對(duì)外資地吸引力,甚至是面臨撤資撤廠地風(fēng)險(xiǎn).也有學(xué)者認(rèn)為,加薪是一件好事,它會(huì)促使出口型企業(yè)轉(zhuǎn)型為創(chuàng)新及高附加

6、價(jià)值產(chǎn)業(yè),促使產(chǎn)業(yè)升級(jí),轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式.上述看法都有一定道理,不過(guò),筆者試圖結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)系統(tǒng)地、全面地分析“加薪潮”對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)地影響.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)二、加薪會(huì)增加我國(guó)社會(huì)總產(chǎn)出[薁薇螅芀莄薃螄莂蝕]經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中總產(chǎn)出稱(chēng)為總量生產(chǎn)函數(shù)即宏觀生產(chǎn)函數(shù).在短期內(nèi),經(jīng)濟(jì)社會(huì)在一定地技術(shù)水平下使用總量意義下地勞動(dòng)和資本兩種生產(chǎn)要素生產(chǎn),宏觀生產(chǎn)函數(shù)可以表示為：y=Af(N,),其中y為總產(chǎn)出；A為技術(shù)水平；N為整個(gè)社會(huì)地就業(yè)量；為整個(gè)社會(huì)地資本存量,在短期內(nèi),技術(shù)水平和資本存量一定,則經(jīng)濟(jì)社會(huì)生產(chǎn)地總產(chǎn)出y取決于就業(yè)量N,即總產(chǎn)

7、量是經(jīng)濟(jì)中就業(yè)量地函數(shù),隨總就業(yè)量地變化而變化,如下圖（a）：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)yy=Af(N,)[螁芇荿蚅羀膇節(jié)蟻螆]ON圖（a）圖中,橫軸N表示勞動(dòng)地總就業(yè)量,縱軸y表示總產(chǎn)量,為潛在產(chǎn)量；曲線y=Af(N,)表示總產(chǎn)量是總就業(yè)地函數(shù),曲線向右上方傾斜意味著總產(chǎn)量隨總就業(yè)量地增加而增加,當(dāng)N達(dá)到充分就業(yè)地時(shí),相應(yīng)地總產(chǎn)量為.實(shí)際上,很明顯,我國(guó)地就業(yè)量只有可能是處于,遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到.也就是說(shuō),在未到達(dá)時(shí),只要提高總就業(yè)量便帶來(lái)總產(chǎn)出地增加.根據(jù)奧肯定理,失業(yè)率每高于自然失業(yè)率1個(gè)百分點(diǎn),實(shí)際GDP將低于潛在GDP兩個(gè)百分點(diǎn).參考

8、文獻(xiàn)：[1]高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀部分）[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2007.1]那么,“加薪潮”是如何影響我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)地呢？它是有利于增加就業(yè)呢,還是帶來(lái)失業(yè)呢？下面就