《加薪對我國經(jīng)濟的影響分析》

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1、[宏微經(jīng)濟研究]文章編號：1003-6636（2011）SO-0001-00；中圖分類號：F244；文獻標識碼：A加薪對我國經(jīng)濟的影響分析*作者簡介：——基于富士康事件引發(fā)的“加薪潮”鐘良晉趙立飛（貴州財經(jīng)學院，貴州貴陽550004）摘要：長期以來，我國以廉價勞動著稱而成為世界工廠，然而由富士康跳樓事件所引發(fā)的加薪潮，則標志著我國作為廉價勞動力時代的終結。但國內(nèi)學者對此次加薪潮對經(jīng)濟的影響卻是看法不一，一時間眾說紛紜、莫衷一是。筆者對此，就加薪問題根據(jù)經(jīng)濟學理論并結合我國特殊國情來全面分析對我國經(jīng)濟

2、的影響。關鍵詞：加薪潮；就業(yè)；總產(chǎn)出；總需求；經(jīng)濟轉型Theimpactanalysisofthepayraisetochina’seconomy——basedonthepaytrendofFoxconn’exampleZhongLiangJinZhaoLiFeiAbstract：Chinaisknownastheworld’sfactoryforitslow-pricedlaborforalongtime，however，paytrendledbyFoxconn’jumpingsignalsthe

3、endoftheeraofChinaastheworld'slow-costmanufacturer.Thissituationhasattractedsomanydifferentcommentsabouttheinfluenceofthepaytrend.Thistestprovidesaanalysisontheeffectofthepaytrendaccordingtotheeconomictheoryandourchina’sspecificnationalconditions.Keywo

4、rds：PayTrend；Employment；AggregateOutput；AggregateDemand；EconomicTransition一、引言2010年5月26據(jù)臺灣中天電視臺報道，深圳富士康26日晚發(fā)生第12起跳樓自殺，引發(fā)全球輿論的關注。迫于媒體及社會各方面壓力，6月1日，富士康科技集團宣布全面上調薪酬標準，基層員工上調薪資30%以上，6日晚，富士康再次發(fā)布公告稱，自10月1日起，對富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)經(jīng)考核合格的作業(yè)員及線組長的標準薪資再度上調為每月2000元，調薪幅度超過6

5、6%。在廣州，日本汽車制造商本田工廠由于員工罷工也同意加薪24%。踏入六月，中國各地企業(yè)掀起加薪風。此后，廣東、山東、吉林、寧夏、湖北及江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等省市政府相繼上調最低工資標準。對此次由富士康“跳樓事件”而引發(fā)出的“加薪潮”對我國經(jīng)濟的影響，學者們看法不一，爭論激烈。有學者認為，“加薪潮”一方面可能會使得一批規(guī)模較小的勞動密集型企業(yè)因此倒閉而加劇失業(yè)；另一方面隨著中國基本工資的上升，可能會影響中國對外資的吸引力，甚至是面臨撤資撤廠的風險。也有學者認為，加薪是一件好事，它會促使

6、出口型企業(yè)轉型為創(chuàng)新及高附加價值產(chǎn)業(yè)，促使產(chǎn)業(yè)升級，轉變經(jīng)濟增長方式。上述看法都有一定道理，不過，筆者試圖結合經(jīng)濟學理論來系統(tǒng)的、全面的分析“加薪潮”對我國經(jīng)濟的影響。二、加薪會增加我國社會總產(chǎn)出經(jīng)濟學理論中總產(chǎn)出稱為總量生產(chǎn)函數(shù)即宏觀生產(chǎn)函數(shù)。在短期內(nèi)，經(jīng)濟社會在一定的技術水平下使用總量意義下的勞動和資本兩種生產(chǎn)要素生產(chǎn)，宏觀生產(chǎn)函數(shù)可以表示為：y=Af(N，)，其中y為總產(chǎn)出；A為技術水平；N為整個社會的就業(yè)量；為整個社會的資本存量，在短期內(nèi)，技術水平和資本存量一定，則經(jīng)濟社會生產(chǎn)的總產(chǎn)出y取決

7、于就業(yè)量N，即總產(chǎn)量是經(jīng)濟中就業(yè)量的函數(shù)，隨總就業(yè)量的變化而變化，如下圖（a）：yy=Af(N，)ON圖（a）圖中，橫軸N表示勞動的總就業(yè)量，縱軸y表示總產(chǎn)量，為潛在產(chǎn)量；曲線y=Af(N，)表示總產(chǎn)量是總就業(yè)的函數(shù)，曲線向右上方傾斜意味著總產(chǎn)量隨總就業(yè)量的增加而增加，當N達到充分就業(yè)的時，相應的總產(chǎn)量為。實際上，很明顯，我國的就業(yè)量只有可能是處于，遠沒有達到。也就是說，在未到達時，只要提高總就業(yè)量便帶來總產(chǎn)出的增加。根據(jù)奧肯定理，失業(yè)率每高于自然失業(yè)率1個百分點，實際GDP將低于潛在GDP兩個百分

8、點。參考文獻：[1]高鴻業(yè).西方經(jīng)濟學（宏觀部分）[M].北京：中國人民大學出版社，2007.1]那么，“加薪潮”是如何影響我國勞動市場的呢？它是有利于增加就業(yè)呢，還是帶來失業(yè)呢？下面就來談談經(jīng)濟中的就業(yè)水平的決定。當然，經(jīng)濟學的勞動市場均衡理論是以勞資雙方完全競爭為假定前提的。我們知道，勞動的需求函數(shù)是實際工資的減函數(shù)。企業(yè)為追求利潤最大化，定會使勞動的邊際產(chǎn)品等于實際工資。因此，實際工資低時，勞動需求量大；實際工資高時，勞動的需求量小，即勞動的需求曲線是一條向右下