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《j公司績效考核方案優(yōu)化研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
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4、；辛＇Ｖ；ｙ．；詩電山．－立；，：，吊ｒ山、謀去＿；．：？．兩咕誕幫裳苗式知一專南貨讓難終辟：＾：＾，：分類號Ｆ２７２．９２密級公開ＵＤＣ專業(yè)學位碩±學位論文Ｊ公司績效考核方案優(yōu)化研究林娜專業(yè)學位名稱工商管理碩±指導教師間世平教授論文答辯日期２０１６年５月２１日學位授予日期答辯委員會主席黎鵬教授廣西大學學位論文原創(chuàng)性和使用授權聲明本人聲明所呈交的論文，是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除已特別加Ｗ標注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個
5、人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大一學或其它單位的學位而使用過的材料。與我同工作的同事對本論文的研究王作所做的貢獻均己在論文中作了明確說明。本人在導師指導下所完成的學位論文及相關的職務作品，知識產(chǎn)權歸。目屬廣西大學本人授權廣西大學擁有學位論文的部分使用權，Ｐ；學校有權保存并向國家有關部口或機構送交學位論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索和傳播，可Ｗ采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。本學位論文屬于：□保密，
6、在年解密后適用授權。啦（不保密。＂＂（請在Ｗ上相應方框內(nèi)打Ｖ）論文作者簽名曰期：三口．２）■指導教師簽名日期？叫作者聯(lián)系電話：電子郵箱：Ｊ公司績效考核方案優(yōu)化研究摘要本文公司為案例，運用績效評估理念和相關研究工具，對Ｊ公司原有的績效考一核方案進行了分折和評價，提出了進步優(yōu)化公司績效考核的原則、內(nèi)容和保障措施。文章認為，Ｊ公司績效考核方案優(yōu)化的主要內(nèi)容包括；根據(jù)Ｊ公司經(jīng)營目標分解至部口、、個人，相員工級的績效考核目標應調整部口級；優(yōu)化績效考核的流程，同時增加員工一績效申訴通道和考核者給予員工的
7、績效輔導環(huán)節(jié)。；優(yōu)化績效考核制度落實這考核方案的保障措施有；培訓考核者掌握績效管理概念和技能；召開全體動員大會，做好績效、公平性考核的宣傳工作；加強監(jiān)督定量指標數(shù)據(jù)的準確性；建立和使用績效過程跟蹤一、。系統(tǒng)，保障部口員工的績效目標和績效結果始終與公司戰(zhàn)略目標保持致本文的結論是；結合企業(yè)經(jīng)營目標來構建企業(yè)部口、員工的績效考核方案是切實可。行的，完整的績效考核體系能幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標關鍵詞：汽車行業(yè)；績效考核；優(yōu)化研究ＩＡＳＴＵＤＹＯＮＰＥＲＦＯＲＭＡＮＣＥＡＰＰＲＩＡＴＥＳＹＳＴＥＭＯＦＪＡ
8、ＵＴＯＭＩＢＬＥＣＯ．ＬＴＤ．ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｉｎＪｃｏｍｐａｎｙａｓａｃａｓｅ，ｕｓｉｎｇｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆｐｅｒｆ
