基于知識(shí)共享中介效應(yīng)的績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造性的影響研究

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4、論文基于知識(shí)共享中介效應(yīng)的績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造性的影響研究孫翠艷學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師梁穎論文答辯日期２０１６年５月２３日學(xué)位授予日期２０１６年６月３０日答辯委員會(huì)主席梁戈夫教授廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)聲明本人聲明所呈交的論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除已特別加Ｗ標(biāo)注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含本人或他人一為獲得廣西大學(xué)或其它單位的學(xué)位而使用過(guò)的材料。與我同工作的同事對(duì)本論文的研究工作所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確說(shuō)明。本人

5、在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬?gòu)V西大學(xué)。本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即；學(xué)校有權(quán)保存并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可Ｗ將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播，可Ｗ采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于：□保密，在年解密后適用授權(quán)。６＾不保密。＂＂請(qǐng)?jiān)谏舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ（）論文作者簽名：知冬巧日期；ｏＭｆ／句如指導(dǎo)教師簽名：日期：［凝以《名４如作者縣帛諒電子郵箱：基于知識(shí)共享中介效應(yīng)的績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向

6、對(duì)員工創(chuàng)造性的影響研究摘要一方面，隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)無(wú)法僅憑擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蛘呓档蜕a(chǎn)成本來(lái)維系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新作為企業(yè)立足市場(chǎng)的戰(zhàn)略性決策的突破口，日益彰顯其重要性與迫切性，而企業(yè)創(chuàng)新來(lái)源于員工創(chuàng)造性。因此，員工創(chuàng)造性是企業(yè)得Ｗ發(fā)展的基本保證。一一另方面，員工創(chuàng)造性屬于組織公民行為的種，其發(fā)生與否主要?。崳姏Q于企業(yè)對(duì)人力資源管理的有效性。在實(shí)際操作中，績(jī)效評(píng)估是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要模塊，常被企業(yè)作為推動(dòng)員工創(chuàng)造性的重要一手段和方式，然而其實(shí)施效果并不顯著。因此，進(jìn)步分析兩者關(guān)系對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。基于Ｗ上

7、論述，本研究Ｗ員工創(chuàng)造性為研究對(duì)象，著眼于知識(shí)共享送一視角，旨在探討不同的績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)員工創(chuàng)造性的影響。首先，本研究總結(jié)了績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向與員工創(chuàng)造性相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，通過(guò)梳理發(fā)現(xiàn)已有研究少有直接探討績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向與員工創(chuàng)造性關(guān)系的文獻(xiàn)或只是籠統(tǒng)地將二者分別置于更為寬泛的概念之下進(jìn)行分析；然后，選定知識(shí)共享作為中介變量、不確定性規(guī)避差異作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造性影響的理論模型；最后進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查（包括預(yù)調(diào)查和正式調(diào)查）并運(yùn)用ＳＰＳＳ統(tǒng)計(jì)分析對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度分析、人口統(tǒng)計(jì)變