我國上市商業(yè)銀行薪酬差距對經(jīng)營績效的影響研究

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1、學(xué)校代碼：10255東華大學(xué)學(xué)號：2130918中圖法分類號：我國上市商業(yè)銀行薪酬差距對經(jīng)營績效的影響研究ImpactStudybetweenPayGapandPerformanceofListedCommercialBanksinChina學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理作者姓名：童旭萍指導(dǎo)教師：顧曉敏答辯日期：2016年1月5日東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：我恪守學(xué)術(shù)道德，崇尚嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)。所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研巧工作所取得的成果

2、，本論文不包含任何其。除文中己明確注明和引用的內(nèi)容外他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內(nèi)容。論文為本人親自撰寫，，我對所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)并完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：金修率日期：年２月日東華大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書東華大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書、學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱或借閱。本人授權(quán)東華大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部

3、分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。。保密□，在年解密后適用本版權(quán)書本學(xué)位論文屬于不保密口＾＂學(xué)位論文作者簽名：ｉ指導(dǎo)教師簽名：日期：興瓜日期：東華大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯委員會成員名單東華大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯委員會成員名單姓名職稱職務(wù)工作單位備注蔣青云教授答辯委員會主席復(fù)旦大學(xué)趙曉康教授答辯委員會委員東華大學(xué)吳炯教授答辯委員會委員東華大學(xué)于君英副教授答辯委員會委員東華大學(xué)陳凌云副教授答辯委員會委員東華大學(xué)楊志勇講師答辯委員

4、會秘書東華大學(xué)摘要摘要近幾年來，商業(yè)銀行高管“天價薪酬”的現(xiàn)象屢禁不止，并且還由此引發(fā)了商業(yè)銀行內(nèi)部薪酬差距的相關(guān)問題，這些現(xiàn)象及問題受到了全球范圍內(nèi)社會輿論的廣泛關(guān)注。為了解決高管薪酬過高、銀行內(nèi)部薪酬差距過大的問題，各國政府更是先后頒布了一系列的政策法規(guī)，以達(dá)到“限薪”并緩解社會各界廣泛質(zhì)疑的目的。與此同時，國內(nèi)外學(xué)者也紛紛開始了對有關(guān)薪酬差距問題的研究。委托代理理論、邊際生產(chǎn)率理論等基本薪酬激勵理論已經(jīng)不能合理地解釋薪酬差距與經(jīng)營績效之間的關(guān)系，于是學(xué)者們把研究重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了錦標(biāo)賽理論?，F(xiàn)有的研究

5、從不同的行業(yè)和角度對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與經(jīng)營績效的關(guān)系進(jìn)行了研究，并對錦標(biāo)賽理論在當(dāng)今條件下的適用性做了進(jìn)一步的檢驗(yàn)。論文以薪酬差距問題比較顯著的我國上市商業(yè)銀行為研究對象，在錦標(biāo)賽理論的基礎(chǔ)上，研究商業(yè)銀行內(nèi)部薪酬差距對經(jīng)營績效的影響，并在此基礎(chǔ)上檢驗(yàn)薪酬差距與經(jīng)營績效之間是否存在區(qū)間效應(yīng)及影響錦標(biāo)賽制薪酬機(jī)制發(fā)揮激勵效應(yīng)的調(diào)節(jié)因素。論文主要采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法。在規(guī)范研究上，對薪酬激勵相關(guān)理論和薪酬差距相關(guān)理論進(jìn)行歸納并對國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)做了梳理，在此基礎(chǔ)上提出論文的假設(shè)；在實(shí)證研

6、究上，以我國16家上市商業(yè)銀行2010-2014年的面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，使用EVIEWS6.0和SPSS19.0軟件對上市商業(yè)銀行高管與普通員工絕對薪酬差距、高管內(nèi)部絕對薪酬差距與銀行綜合績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。研究表明：錦標(biāo)賽制薪酬機(jī)制在一定的薪酬差距范圍內(nèi)具有適用性，但薪酬差距與經(jīng)營績效之間的正向線性關(guān)系并不是一直存在，當(dāng)薪酬差距進(jìn)一步擴(kuò)大時，薪酬差距與經(jīng)營績效之間有著顯著的負(fù)相關(guān)性，即它們之間存在著“倒U型”的區(qū)間效應(yīng)。除此之外，論文還驗(yàn)證了股權(quán)集中度、銀行性質(zhì)和銀行經(jīng)營規(guī)模等因素對錦標(biāo)賽制薪酬

7、機(jī)制發(fā)揮激勵效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)以上研究，論文從銀行自身及政府兩個方面提出了相應(yīng)的政策建議：就銀行而言，應(yīng)在制定薪酬制度時充分發(fā)揮錦標(biāo)賽理論的積極作用，把薪酬差距控制在合理的范圍內(nèi)，并在確定各級員工的薪酬時與績效掛鉤；建立透明的薪酬披露制度及薪酬差距跟蹤機(jī)制；此外還需要注意錦標(biāo)賽制薪酬機(jī)制發(fā)揮激勵效應(yīng)的調(diào)節(jié)因素，根據(jù)銀行自身的情況設(shè)計合理的薪酬機(jī)制。就政府而言，應(yīng)完善商業(yè)銀行薪酬披露制度，并強(qiáng)化對商業(yè)銀行薪酬分配情況的監(jiān)督。關(guān)鍵詞：上市銀行；薪酬差距；經(jīng)營績效；錦標(biāo)賽理論；行為理論IAbstract

8、AbstractInrecentyears,thephenomenaoftheseniormanager’shigh-salaryoccurfrequently,andithascausedtheproblemofinternalpaygapincommercialbanks.Thesephenomenaandproblemgettheattentionofworldopinion.Inordertosolvetheproblemofseniormanager’shi